Marché du travail néo-classique — définition ?
Échange concurrentiel de travail basé sur offre et demande.
Salaire réel — rôle ?
Prix ajusté du travail, détermine la motivation à travailler.
Offre de travail — relation au salaire ?
Augmente avec le salaire réel.
Demande de travail — relation au salaire ?
Diminue avec le salaire réel.
Salaire d’équilibre — concept ?
Point où offre et demande de travail s’égalisent.
Chômage volontaire — cause ?
Préférence pour un salaire supérieur au marché.
Segmentation du marché — principaux marchés ?
Marché primaire (stabilité) et secondaire (précarité).
Capital humain — influence ?
Détermine accès aux emplois stables ou précaires.
Rigidités du marché — effet ?
Conduisent à chômage involontaire.
Asymétrie d'information — problème ?
Incertitude sur la qualité ou la motivation des travailleurs.
Sélection adverse — définition ?
Embouteillage de candidats de moindre qualité.
Aléa moral — phénomène ?
Comportement opportuniste après embauche.
Salaires d’efficience — objectif ?
Inciter à la productivité et limiter l’aléa moral.
Facteurs influençant le taux salarial ?
Négociations sociales, intervention étatique, productivité.
Politiques d’emploi — but principal ?
Réduire le coût du travail pour favoriser l’embauche.
Chômage keynésien — cause ?
Insuffisance de la demande globale.
Flexibilité quantitative — définition ?
Ajustement du volume d’emplois ou chômeurs.
Flexibilité qualitative — rôle ?
Adaptation des compétences et des modalités d’emploi.
Chômage structurel — origine ?
Inadéquation durable entre offre et demande.
Rôle du travail dans l’intégration sociale ?
Fournit revenus, protection, statut et reconnaissance.
Teste tes connaissances avec un QCM de 10 questions sur Les fondamentaux du marché du travail.
1. Qu'est-ce que le marché du travail néo-classique selon la définition donnée ?
2. Comment peut-on définir l'offre de travail selon la théorie économique présentée ?
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