QCM : CHAP 1 — 14 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quel est le rôle stratégique principal du directeur des ressources humaines dans l’entreprise ?

Gérer uniquement les achats de matières premières
Piloter la politique RH et la dimension stratégique liée aux personnes
Fixer uniquement les bulletins de paie mensuels
Décider exclusivement des ventes et du marketing

Piloter la politique RH et la dimension stratégique liée aux personnes

Explication

Le DRH ne se limite pas à l’administration de la paie : il pilote aussi la politique RH et la dimension stratégique liée aux personnes. C’est l’idée centrale du rôle stratégique présenté.

2. Dans cette approche, que signifie le capital humain ?

Une ressource de valeur pouvant créer un avantage concurrentiel
Le coût des cotisations sociales versées au salarié
Le montant total des salaires versés dans l’année
Le patrimoine financier détenu par l’entreprise

Une ressource de valeur pouvant créer un avantage concurrentiel

Explication

Le capital humain désigne le salarié comme une ressource de valeur susceptible de créer un avantage concurrentiel. Ce n’est ni la masse salariale ni les cotisations.

3. Qu’est-ce que le salaire de base ?

Le total des primes et avantages en nature
Le salaire minimum fixé par une convention collective
Le montant fixé au contrat de travail, lié à la qualification et au poste
Le montant obtenu après déduction des cotisations sociales

Le montant fixé au contrat de travail, lié à la qualification et au poste

Explication

Le salaire de base est le montant inscrit au contrat de travail, en lien avec le poste et la qualification. Il ne doit pas être confondu avec le salaire net ou avec les compléments de rémunération.

4. Quel est le dernier étage de fixation du salaire mentionné après les grilles conventionnelles ?

La cotisation retraite
Le salaire minimum légal
La négociation individuelle
La participation aux bénéfices

La négociation individuelle

Explication

Après le SMIC, les minima conventionnels et les accords d’entreprise, la négociation individuelle constitue le dernier niveau de fixation du salaire. La participation n’est pas un niveau de fixation du salaire de base.

5. Laquelle de ces pratiques est interdite en matière de fixation salariale ?

Négocier un salaire individuel au-dessus du SMIC
Payer différemment des salariés comparables pour un motif prohibé
Relever le salaire au-dessus d’un minimum conventionnel
Accorder une prime liée à la performance

Payer différemment des salariés comparables pour un motif prohibé

Explication

La discrimination salariale est interdite lorsqu’elle repose sur un motif prohibé comme le genre, l’origine ou la religion. Les autres propositions relèvent de mécanismes autorisés.

6. Quel principe impose une rémunération identique pour un travail égal entre salariés comparables ?

Le principe de rémunération globale
Le principe de salaire égal
Le principe de salaire brut
Le principe de décile salarial

Le principe de salaire égal

Explication

Le principe de salaire égal exige une rémunération identique pour un travail égal entre salariés comparables. Il s’agit d’un des trois verrous majeurs cités, avec la non-discrimination et le plancher SMIC.

7. Comment définir le salaire brut ?

La rémunération avant déduction des cotisations sociales
Le salaire fixé uniquement par la convention collective
Le salaire net augmenté des primes fixes
Le montant réellement versé sur le compte du salarié

La rémunération avant déduction des cotisations sociales

Explication

Le salaire brut correspond au montant avant toute déduction de cotisations sociales. Le salaire net est celui qui est effectivement versé au salarié.

8. À quel type de cotisation la retraite est-elle associée dans cette présentation ?

À l’ARRCO
À l’URSSAF
À France Travail
À la convention collective

À l’ARRCO

Explication

La retraite est associée à l’ARRCO dans la répartition donnée. L’URSSAF est liée à la sécurité sociale/maladie, et France Travail au chômage.

9. Quel élément fait partie de la rémunération globale en plus du salaire de base ?

La productivité marginale
Le salaire minimum légal
Les avantages en nature
Le rapport inter décile

Les avantages en nature

Explication

La rémunération globale comprend notamment les primes, les avantages en nature et l’épargne salariale. Les autres propositions ne sont pas des composantes de la rémunération globale.

10. Quelle affirmation décrit correctement la participation au bénéfice ?

Elle remplace le salaire de base dans le contrat de travail
Elle est une prime fixe versée automatiquement chaque mois
Elle correspond à un avantage en nature comme un véhicule
Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés si elles réalisent un bénéfice

Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés si elles réalisent un bénéfice

Explication

La participation au bénéfice est présentée comme obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés lorsqu’elles font du bénéfice. Ce n’est ni une prime fixe ni un avantage en nature.

11. Que mesure le salaire médian ?

La somme des salaires divisée par le nombre de salariés
Le niveau qui partage la population salariée en deux parts égales
L’écart entre le plus haut et le plus bas salaire
Le salaire situé au-dessus de 90% des salariés

Le niveau qui partage la population salariée en deux parts égales

Explication

Le salaire médian coupe la population en deux groupes de même effectif : 50% au-dessus et 50% au-dessous. Cela le distingue du salaire moyen, qui est une moyenne arithmétique.

12. Que signifie un rapport inter décile D9/D1 élevé ?

Que les cotisations sociales ont augmenté
Que la médiane est nécessairement plus élevée que le salaire moyen
Que l’écart entre hauts et bas salaires est important
Que les salaires sont presque tous identiques

Que l’écart entre hauts et bas salaires est important

Explication

Plus le rapport D9/D1 s’éloigne de 1, plus les inégalités salariales entre le haut et le bas de la distribution sont fortes. Ce ratio ne mesure pas les cotisations sociales.

13. Dans l’explication économique des écarts de salaires, quel mécanisme joue un rôle central ?

Le montant des avantages en nature
Le niveau des déciles de revenus
Le rapport entre l’offre et la demande de travail
Le calcul du salaire net après cotisations

Le rapport entre l’offre et la demande de travail

Explication

Les écarts de salaires sont expliqués par le jeu de l’offre et de la demande sur le marché du travail. Le salaire d’équilibre en résulte, là où l’offre et la demande se rencontrent.

14. Pourquoi certaines compétences sont-elles mieux rémunérées ?

Parce qu’elles donnent automatiquement droit au SMIC
Parce qu’elles réduisent les cotisations sociales
Parce qu’elles suppriment les écarts de salaires
Parce qu’elles sont rares et difficiles à trouver

Parce qu’elles sont rares et difficiles à trouver

Explication

La rareté des compétences renchérit leur rémunération, car les profils difficiles à trouver sont plus recherchés. La productivité marginale et le capital humain participent aussi à l’explication des écarts.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 14 flashcards sur CHAP 1.

Rôle stratégique du DRH

Pilote la politique RH et valorise le capital humain

Capital humain — définition ?

Les compétences et savoir-faire des salariés comme ressource stratégique

GPEC — rôle ?

Anticiper emplois et compétences futurs

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