QCM : Les Fondements du Marché du Travail — 11 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quelles sont les trois conditions retenues pour qu’une personne soit comptée comme chômeuse selon le BIT ?

Être sans emploi, découragée et indemnisée par l’assurance chômage
Être en emploi à temps partiel, disponible et en formation
Être sans qualification, mobile et inscrite à Pôle emploi
Être sans emploi, disponible pour travailler et rechercher activement un emploi

Être sans emploi, disponible pour travailler et rechercher activement un emploi

Explication

Le BIT retient bien trois critères : absence d’emploi, disponibilité et recherche active d’un emploi. Les autres propositions mélangent le chômage avec d’autres situations du marché du travail.

2. Quelle est la définition du chômage BIT selon le Bureau international du travail?

Toute personne inactive sur le marché du travail, qu'elle soit en recherche ou non.
Une personne sans emploi, disponible et recherchant activement un emploi.
Une personne qui souhaite travailler mais n'est pas en âge de travailler.
Une personne en emploi à temps partiel en quête d'une activité plus importante.

Une personne sans emploi, disponible et recherchant activement un emploi.

Explication

Le chômage BIT concerne une personne sans emploi, disponible pour travailler et recherchant activement un emploi, selon les critères du Bureau international du travail.

3. Quel indicateur mesure la part des personnes en emploi parmi la population en âge de travailler ?

Le sous-emploi
Le taux d’activité
Le taux de chômage
Le taux d’emploi

Le taux d’emploi

Explication

Le taux d’emploi correspond à la proportion de personnes en emploi dans la population en âge de travailler. Le taux de chômage mesure au contraire la part des chômeurs dans la population active.

4. Selon le Bureau international du travail (BIT), quelles sont les trois conditions requises pour qu'une personne soit considérée comme chômeur ?

Travail à temps plein, inactivité, absence de recherche
Absence d’emploi, disponibilité, recherche active
Travail à temps partiel, inactivité, recherche passive
Emploi saisonnier, disponibilité, formation en cours

Absence d’emploi, disponibilité, recherche active

Explication

Le BIT définit le chômage comme une situation où une personne sans emploi, disponible pour travailler et recherchant activement un emploi, remplit ces trois conditions. Les autres options ne respectent pas toutes ces conditions essentielles.

5. Quel élément caractérise le mieux le chômage structurel ?

Il apparaît seulement lors d’une baisse temporaire de la demande globale
Il résulte de déséquilibres durables sur le marché du travail
Il dépend principalement des variations de la croissance à court terme
Il disparaît dès que la production repart à la hausse

Il résulte de déséquilibres durables sur le marché du travail

Explication

Le chômage structurel est durable et lié à des déséquilibres persistants, pas directement aux fluctuations de la conjoncture. La deuxième proposition décrit plutôt le chômage conjoncturel.

6. Quelle est la principale fonction du chômage conjoncturel dans le cycle économique?

Il apparaît lors des ralentissements économiques en raison de la baisse de la demande globale.
Il reflète des déséquilibres structurels durables sur le marché du travail.
Il est causé principalement par des rigidités institutionnelles à long terme.
Il dépend directement des asymétries d'information entre employeurs et salariés.

Il apparaît lors des ralentissements économiques en raison de la baisse de la demande globale.

Explication

Le chômage conjoncturel est lié aux fluctuations économiques, apparaissant principalement lors de ralentissements dus à une baisse de la demande globale, ce qui entraîne une réduction de la production et de l'emploi.

7. Lequel des éléments suivants peut être une cause durable du chômage structurel ?

Une hausse ponctuelle de la consommation des ménages
Une augmentation temporaire des dépenses publiques
Une inadéquation entre les compétences disponibles et celles recherchées
Une reprise saisonnière de l’activité

Une inadéquation entre les compétences disponibles et celles recherchées

Explication

L’inadéquation de qualifications fait partie des causes durables du chômage structurel, car elle empêche la rencontre entre profils disponibles et emplois proposés. Les autres réponses relèvent d’évolutions conjoncturelles.

8. À quel moment historique l’étude du chômage conjoncturel a-t-elle été académically popularisée dans le cadre de la macroéconomie moderne?

Après la Seconde Guerre mondiale avec la reconstruction économique
Au début du 20e siècle avec la crise de 1929
Au début des années 2000 avec la crise financière mondiale
Dans les années 1970 lors de la crise pétrolière

Au début du 20e siècle avec la crise de 1929

Explication

La compréhension approfondie du chômage conjoncturel s'est largement développée lors des années 1930-1940 avec la Great Depression et l'émergence de l'économie keynésienne. La période post-1929 a été cruciale pour étudier le lien entre demande globale et emploi.

9. En quoi les problèmes d’appariement et le chômage de friction diffèrent-ils dans leur origine et leur impact sur le marché du travail?

Les problèmes d'appariement sont causés par les rigidités institutionnelles, alors que le chômage de friction ne dépend pas de ces contraintes.
Les problèmes d'appariement concernent le manque de qualifications, alors que le chômage de friction est uniquement dû aux contraintes géographiques.
Les problèmes d'appariement concernent la durée du chômage, tandis que le chômage de friction concerne uniquement la phase d'embauche.
Les problèmes d'appariement concernent la correspondance entre l'offre et la demande, tandis que le chômage de friction est lié au temps nécessaire pour trouver un emploi.

Les problèmes d'appariement concernent la correspondance entre l'offre et la demande, tandis que le chômage de friction est lié au temps nécessaire pour trouver un emploi.

Explication

Les problèmes d'appariement désignent les difficultés à faire correspondre l'offre et la demande de travail, tandis que le chômage de friction concerne le temps nécessaire pour réaliser cet ajustement, autrement dit le délai pour qu'une personne trouve un emploi correspondant à ses compétences.

10. Qui est crédité d’avoir formulé ou développé la notion de chômage de friction, associée aux problèmes d’appariement sur le marché du travail?

L’économiste américain Milton Friedman
L’économiste britannique William Beveridge
L’économiste français Maurice Allais
L’économiste américain William Beveridge

L’économiste britannique William Beveridge

Explication

William Beveridge est souvent crédité pour avoir introduit le concept de chômage de friction, lié au temps nécessaire pour l’appariement entre offre et demande d’emploi.

11. Quels sont les principaux effets des institutions du marché du travail, comme le salaire minimum ou l'assurance chômage, sur le niveau d'emploi ?

Elles garantissent automatiquement une baisse du chômage.
Elles permettent toujours de réduire le chômage structurel.
Elles peuvent augmenter le coût du travail et freiner l'embauche.
Elles n'ont aucun impact sur l'emploi si elles sont mal appliquées.

Elles peuvent augmenter le coût du travail et freiner l'embauche.

Explication

Les institutions comme le salaire minimum ou l'assurance chômage peuvent augmenter le coût du travail ou la sécurité des revenus, ce qui peut freiner l'embauche, surtout si leur impact n'est pas bien calibré.

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Chômage BIT — définition ?

Personne sans emploi, disponible, recherche activement.

Chômage BIT

Personne sans emploi, disponible, recherchant activement.

Chômage structurel — causes durables ?

Asymétries d’information, inadéquation, rigidités.

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