Le chômage désigne les personnes sans emploi, mais qui recherchent activement un emploi et sont disponibles pour travailler. Il correspond à la population active inoccupée. Le taux de chômage est la proportion de ces chômeurs dans la population active totale. En France en 2019, sur 100 personnes en âge de travailler, 8,1 étaient au chômage, c’est-à-dire en situation de population active inoccupée.
Le chômage représente la part de la population active qui, sans emploi, cherche activement un travail et reste disponible, tandis que le taux de chômage indique la proportion de cette population dans l’ensemble de la population active.
Taux d’emploi : voir section 1
Taux d’activité : voir section 1
Taux de chômage : (Non défini explicitement dans le contenu source, mais généralement) la proportion de personnes sans emploi, en recherche active, par rapport à la population active totale.
Taux de sous-emploi : (Non défini explicitement dans le contenu source, mais généralement) la part des actifs occupés travaillant à temps partiel souhaitant travailler davantage.
Sous-emploi : Situation des actifs occupés qui souhaitent augmenter leur temps de travail ou dont la qualification ne correspond pas à leur emploi, ou encore ceux qui travaillent à temps partiel contre leur gré.
Le taux d’emploi indique la part de la population en âge de travailler qui possède un emploi, permettant d’évaluer la situation de l’emploi dans un pays. Le taux d’activité englobe l’ensemble des personnes actives, c’est-à-dire celles qui travaillent ou cherchent un emploi, offrant une vision plus large du potentiel de main-d'œuvre. Le taux de sous-emploi reflète la situation des actifs occupés qui ne travaillent pas à temps plein ou qui souhaitent travailler davantage, illustrant une forme de sous-utilisation de la force de travail.
Maîtriser ces indicateurs permet d’analyser précisément la situation du marché du travail, en distinguant la proportion de personnes occupées, actives ou sous-employées, pour mieux comprendre les dynamiques de l’emploi et du chômage.
Chômage structurel
AUTEUR (date) : chômage persistant indépendamment de la conjoncture économique, résultant d’inadéquations durables entre l’offre et la demande de travail.
Offre de travail
L’ensemble des travailleurs disponibles et prêts à travailler à un certain salaire.
Demande de travail
L’ensemble des employeurs ou entreprises cherchant à embaucher en fonction de leur besoin et du niveau de salaire.
Problèmes d’appariement
Difficultés rencontrées pour faire correspondre efficacement l’offre de travail et la demande de travail, entraînant un chômage involontaire.
Asymétries d’information
Situation où les acteurs du marché (employeurs ou salariés) disposent d’informations incomplètes ou inégales, ce qui complique l’ajustement entre offre et demande.
Salaire d’efficience
Niveau de salaire fixé par l’employeur au-dessus du salaire d’équilibre, pour augmenter la motivation, la productivité ou réduire le turnover, pouvant générer un chômage involontaire.
Le chômage structurel persiste même en période de croissance économique, car il résulte d’inadéquations durables entre l’offre et la demande de travail. Deux causes majeures en sont :
Les institutions, telles que le salaire minimum ou les règles de protection de l’emploi, peuvent aussi influencer ce chômage. Si ces institutions entravent la flexibilité des salaires ou la flexibilité quantitative (embauche ou licenciement), elles peuvent favoriser l’apparition ou la persistance du chômage structurel. Par exemple, un salaire minimum supérieur au salaire d’équilibre peut empêcher l’ajustement naturel du marché, laissant une offre de travail supérieure à la demande. De même, des règles protectrices du travail peuvent réduire la capacité des entreprises à ajuster leur effectif en fonction de la conjoncture, contribuant ainsi à un chômage durable.
Le chômage structurel résulte de causes profondes et durables, telles que les problèmes d’appariement et les asymétries d’information, qui ne disparaissent pas avec la reprise économique, nécessitant des ajustements institutionnels ou structurels pour le réduire.
Frictions sur le marché du travail
Inadéquations spatiales
Déséquilibres géographiques entre l’offre d’emplois disponibles et la localisation des demandeurs d’emploi, rendant difficile leur rencontre.
Inadéquations de qualifications
Désalignement entre les compétences des travailleurs et les exigences des emplois disponibles, limitant leur employabilité.
Taux d’emplois vacants
Proportion d’emplois disponibles mais non pourvus, reflétant la difficulté à faire correspondre offre et demande.
Corrélation négative chômage-emplois vacants
Relation où une augmentation simultanée du chômage et des emplois vacants indique un problème d’appariement, plutôt qu’un simple ralentissement économique.
Un paradoxe peut exister où le taux de chômage et le taux d’emplois vacants sont élevés en même temps, révélant un problème d’appariement. Cela signifie que malgré un nombre important de demandeurs d’emploi, beaucoup d’emplois restent non pourvus, ce qui indique des décalages dans la rencontre entre l’offre et la demande.
Les frictions, inadéquations spatiales et de qualifications empêchent cette rencontre efficace. Les frictions ralentissent le processus de mise en relation, tandis que les inadéquations spatiales empêchent la mobilité géographique des demandeurs ou la disponibilité locale des emplois. Les inadéquations de qualifications, quant à elles, empêchent la correspondance entre compétences et postes, ce qui contribue à un chômage persistant malgré des offres d’emploi non pourvues.
Les décalages entre les caractéristiques des emplois et des travailleurs, qu’ils soient liés à la localisation ou aux compétences, peuvent conduire à un chômage persistant, même lorsque des emplois vacants existent, illustrant ainsi un problème d’appariement sur le marché du travail.
Asymétrie d’information ex-ante : Situation où, avant la conclusion d’un contrat ou d’un accord, une partie détient plus d’informations que l’autre, ce qui peut influencer la décision ou la sélection. (Source : non précisé dans le contenu source)
Asymétrie d’information ex-post : Situation où, après la conclusion d’un contrat ou d’un accord, une partie possède davantage d’informations, pouvant entraîner des comportements opportunistes ou des problèmes de moralité. (Source : non précisé dans le contenu source)
Sélection adverse : Risque que, en raison de l’asymétrie d’information ex-ante, les agents les moins qualifiés ou les moins fiables soient plus susceptibles de participer à un marché ou à un contrat, ce qui peut dégrader la qualité ou la rentabilité. (Source : non précisé dans le contenu source)
Aléa moral : Risque que, après la conclusion d’un contrat, une partie adopte un comportement risqué ou opportuniste, sachant qu’elle n’en supporte pas entièrement les conséquences, en raison de l’asymétrie d’information ex-post. (Source : non précisé dans le contenu source)
Salaire d’efficience : voir section 3
L’employeur ne connaît pas parfaitement les compétences ni la motivation des salariés, ce qui crée une asymétrie d’information. Cette asymétrie peut conduire à deux problèmes majeurs : la sélection adverse, où les moins qualifiés ou les moins fiables ont plus de chances d’être embauchés, et l’aléa moral, où, après l’embauche, le salarié peut adopter un comportement moins diligent ou risqué. Pour limiter ces risques, le salaire d’efficience est souvent fixé à un niveau supérieur au salaire d’équilibre. Ce salaire élevé incite les salariés à fournir un travail de qualité et à réduire leur recherche d’emploi, limitant ainsi la sélection adverse et l’aléa moral. Toutefois, cette stratégie peut aussi engendrer du chômage structurel, car le salaire d’efficience peut dépasser le niveau permettant un plein emploi.
L’asymétrie d’information sur le marché du travail influence la fixation des salaires et peut conduire à du chômage structurel, même si le salaire d’efficience permet de limiter les problèmes liés à la sélection adverse et à l’aléa moral.
Chômage conjoncturel
Cycle économique
AUTEUR (date) : succession de phases d’expansion et de contraction de l’activité économique, caractérisées par des variations de la demande globale, de la production et de l’emploi.
Demande globale
AUTEUR (date) : ensemble de la demande de biens et services dans une économie, influençant directement la production et l’emploi. Elle fluctue selon la conjoncture économique.
Fluctuations économiques
AUTEUR (date) : variations temporaires de l’activité économique, affectant la demande globale, la production, et par conséquent le chômage conjoncturel.
Le chômage conjoncturel varie selon la phase du cycle économique, augmentant en période de récession, lorsque la demande globale diminue, et diminuant en période de croissance, lorsque la demande augmente. Il est directement lié aux fluctuations temporaires de la demande globale dans l’économie, ce qui explique ses variations en fonction des phases du cycle économique.
Les variations du chômage conjoncturel sont étroitement liées aux cycles économiques, reflétant des causes temporaires liées à la demande globale plutôt qu’à des problèmes structurels durables.
Politique de relance : Ensemble des mesures économiques visant à stimuler la demande globale pour réduire le chômage conjoncturel, en favorisant la croissance économique à court terme. Elle peut inclure des dépenses publiques accrues ou des ajustements de la politique monétaire.
Stimulation économique : Action d’inciter l’activité économique par des mesures favorables à la croissance, notamment en augmentant la demande globale, afin de réduire le chômage et relancer l’économie.
Mesures budgétaires et monétaires : Instruments de la politique économique. Les mesures budgétaires concernent principalement l’augmentation des dépenses publiques ou la réduction des impôts. Les mesures monétaires impliquent la baisse des taux d’intérêt ou l’augmentation de la masse monétaire pour encourager l’investissement et la consommation.
Les politiques de relance visent à stimuler la demande globale pour réduire le chômage conjoncturel. Elles peuvent inclure des dépenses publiques accrues ou des baisses de taux d’intérêt. Ces mesures ont pour objectif d’inciter la consommation et l’investissement, ce qui favorise la reprise de l’activité économique et la création d’emplois. En agissant sur la demande, elles permettent d’atténuer les effets négatifs d’un ralentissement économique, notamment la hausse du chômage, en encourageant les agents économiques à dépenser et à investir davantage.
Les interventions économiques, par des mesures de relance, peuvent efficacement atténuer les effets des ralentissements économiques sur l’emploi en augmentant la demande globale, ce qui stimule la production et favorise la création d’emplois.
Politiques d’allégement : Ensemble des mesures visant à réduire le coût du travail pour les employeurs, notamment par la diminution des charges sociales ou la flexibilisation des salaires, afin d’inciter à l’embauche et de stimuler l’emploi.
Charges sociales : Contributions obligatoires versées par l’employeur et le salarié pour financer la protection sociale (retraite, santé, chômage...). Leur niveau influence directement le coût du travail.
Coût du travail : Ensemble des dépenses supportées par l’employeur pour employer un salarié, comprenant le salaire brut et les charges sociales patronales. Il représente le prix total de l’emploi pour l’entreprise.
Incitations à l’embauche : Mécanismes ou mesures qui encouragent les employeurs à recruter, souvent par la réduction du coût du travail ou par des dispositifs favorisant la flexibilité du marché du travail.
Les allégements de charges sociales ont pour effet de réduire le coût du travail pour les employeurs. En diminuant ces charges, le coût total de l’embauche baisse, ce qui rend l’emploi plus attractif pour les entreprises. Ces politiques d’allégement peuvent ainsi encourager l’embauche, notamment dans un contexte où le coût du travail est perçu comme un frein à l’embauche. Par conséquent, elles peuvent contribuer à diminuer le chômage structurel en facilitant l’intégration des salariés sur le marché du travail.
Les politiques d’allégement, en réduisant le coût du travail, jouent un rôle clé dans la stimulation de l’embauche et peuvent ainsi favoriser la création d’emplois, en particulier lorsque le coût salarial est un obstacle pour les employeurs.
Politiques de formation : Ensemble des actions et mesures mises en œuvre par l’État ou les acteurs économiques pour organiser, encourager ou financer la formation professionnelle afin d’adapter les compétences des travailleurs aux besoins du marché du travail. Elles visent à réduire les inadéquations de qualifications et à favoriser l’insertion professionnelle.
Adaptation des compétences : Processus par lequel les travailleurs ajustent ou développent leurs compétences pour répondre aux évolutions technologiques, organisationnelles ou sectorielles. La formation continue en est un levier essentiel.
Qualification professionnelle : Ensemble de compétences, connaissances et aptitudes reconnues officiellement, permettant à un individu d’exercer un métier ou une activité spécifique. La qualification peut être acquise par la formation initiale ou continue.
Insertion professionnelle : Processus d’intégration durable d’un individu dans le marché du travail, facilitée par la qualification, la formation et l’adaptation des compétences aux besoins des employeurs.
La formation professionnelle vise principalement à réduire les inadéquations de qualifications sur le marché du travail, en permettant aux travailleurs d’acquérir ou de renforcer leurs compétences pour mieux répondre aux besoins des employeurs. Elle facilite l’adaptation des compétences, ce qui est crucial pour faire face aux évolutions économiques et technologiques. La qualification professionnelle, en étant reconnue officiellement, augmente l’employabilité des individus. Enfin, l’insertion professionnelle est favorisée par une politique de formation efficace, qui permet aux travailleurs de s’adapter aux exigences du marché et de réduire le chômage structurel. La formation continue, notamment via le compte personnel de formation, joue un rôle clé dans cette dynamique, en permettant une montée en compétences tout au long de la vie active.
Les politiques de formation sont essentielles pour améliorer l’employabilité, réduire le chômage durable et favoriser une adaptation rapide aux besoins changeants du marché du travail. En renforçant la qualification et l’adaptation des compétences, elles contribuent à une insertion professionnelle plus efficace et durable.
(aucune date explicitement mentionnée dans le contenu fourni, donc cette section est omise)
| Thème | Notions Clés | Concepts | Auteur / Référence | Remarques |
|---|---|---|---|---|
| Définition du chômage | Population active inoccupée | Chômeurs = personnes sans emploi, en recherche active, disponibles | - | Le taux de chômage = (Chômeurs / Population active) |
| Indicateurs de l’emploi | Taux d’emploi, Taux d’activité, Taux de sous-emploi | Mesurent la situation du marché du travail | - | Le taux d’emploi = (Personnes en emploi / Population en âge) |
| Chômage structurel | Inadéquations durables entre offre et demande de travail | Problèmes d’appariement, asymétries d’information, rigidités institutionnelles | - | Persiste indépendamment de la conjoncture économique |
| Problèmes d’appariement | Inadéquations spatiales et de qualifications | Taux d’emplois vacants, décalages entre compétences et emplois | - | Paradoxe : chômage élevé + emplois vacants élevés |
| Asymétries d’information | Informations incomplètes ou inégales sur le marché du travail | Ex-ante : avant contrat, influence décisions | - | Contribuent à la persistance du chômage structurel |
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1. Quelle caractéristique est essentielle pour qu'une personne soit considérée comme faisant partie du chômage selon la définition ?
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Chômage — définition ?
Personnes sans emploi, en recherche active, disponibles.
Chômage — définition?
Population sans emploi, recherchant activement un emploi.
Indicateurs de l'emploi — rôle ?
Évaluer la situation du marché du travail.
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