Fiche de révision : Les mécanismes du chômage et leur impact

📋 Plan du Cours

1. Chômage conjoncturel et variations cycliques
2. Chômage keynésien et insuffisance de demande
3. Loi d’Okun : chômage et PIB
4. Chômage structurel et déséquilibres durables
5. Problèmes d’appariement et courbe de Beveridge
6. Institutions et chômage structurel : SMIC, allocations
7. Règles de protection de l’emploi et rigidités
8. Asymétries d’information et chômage de prospection
9. Salaire d’efficience et modèles tire-au-flanc
10. Salaire d’efficience et rotation de main-d’œuvre

📖 1. Chômage conjoncturel et variations cycliques

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel est une forme de chômage qui varie avec la conjoncture économique, en suivant les cycles de l’activité.
• Variations cycliques de l’activité : Les variations cycliques de l’activité désignent les phases d’expansion et de ralentissement qui modifient la demande adressée aux entreprises.
• Conjoncture économique : La conjoncture économique correspond à l’état de la croissance, qui influence directement les ventes anticipées et donc l’emploi.
• John Maynard Keynes : John Maynard Keynes est l’économiste qui a mis en évidence le chômage conjoncturel pendant la grande dépression.

📝 Points essentiels

• Le chômage conjoncturel augmente quand la croissance se dégrade et diminue quand la croissance s’accélère.
• Le chômage conjoncturel est lié aux variations cycliques de l’activité économique.
• Keynes relie ce chômage à des anticipations de ventes trop faibles de la part des entreprises.
• Quand les entreprises pensent ne pas vendre, elles réduisent leurs effectifs.
• Le chômage conjoncturel (ou keynésien) a été identifié pendant la grande dépression aux USA en 1930.
• Cette logique explique un chômage qui fluctue avec la conjoncture plutôt qu’avec des déséquilibres durables.

💡 Astuce mémo

Conjoncture = ventes anticipées : moins de ventes → moins d’embauches → chômage conjoncturel.

📖 2. Chômage keynésien et insuffisance de demande

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage keynésien : Le chômage keynésien est le chômage conjoncturel provoqué par une insuffisance de la demande anticipée de biens et services.
• Insuffisance de la demande anticipée : L’insuffisance de la demande anticipée est l’idée que les entreprises prévoient des ventes trop faibles, ce qui freine l’emploi.
• Anticipations des entreprises : Les anticipations des entreprises sont leurs prévisions de ventes qui déterminent leurs décisions d’embauche ou de réduction d’effectifs.

📝 Points essentiels

• Le chômage keynésien provient d’une demande anticipée insuffisante de biens et services.
• Si les entreprises anticipent de faibles ventes, elles réduisent leurs effectifs.
• Le mécanisme repose sur la décision d’emploi des entreprises, déclenchée par leurs anticipations.
• Le chômage keynésien est donc conjoncturel : il dépend de l’état de la croissance.
• La logique relie directement la demande adressée aux entreprises à l’emploi proposé.
• Ce type de chômage n’implique pas forcément un problème durable d’appariement sur le marché du travail.

💡 Astuce mémo

Demande anticipée faible → ventes attendues faibles → embauches stoppées → chômage keynésien.

📖 3. Loi d’Okun : chômage et PIB

🔑 Notions clés & Définitions

• Loi d’Okun : La loi d’Okun décrit une relation négative entre la variation du chômage et celle du PIB.
• Arthur Okun : Arthur Okun est l’économiste associé à la loi qui relie chômage et PIB.
• PIB : Le PIB mesure l’activité économique globale et sert de référence pour suivre la conjoncture.

📝 Points essentiels

• La loi d’Okun met en évidence une relation négative entre la variation du chômage et celle du PIB.
• Quand le PIB varie, le chômage évolue en sens inverse selon la loi d’Okun.
• La loi d’Okun sert à relier un indicateur d’activité (PIB) à un indicateur d’emploi (chômage).
• La loi d’Okun s’inscrit dans l’analyse du chômage conjoncturel.
• La loi est attribuée à Arthur Okun et datée de 1962 dans le document.
• Elle complète l’idée que la conjoncture influence l’emploi via la demande.

💡 Astuce mémo

Okun : PIB monte → chômage baisse (relation négative).

📖 4. Chômage structurel et déséquilibres durables

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Le chômage structurel est un chômage durable, lié à des déséquilibres qui empêchent l’ajustement entre offre et demande de travail.
• Chômage durable : Le chômage durable est un chômage qui persiste à court et moyen terme, même lorsque la conjoncture s’améliore.
• Déséquilibre durable du marché du travail : Un déséquilibre durable du marché du travail correspond à une situation persistante où l’offre et la demande de travail ne s’ajustent pas correctement.
• Plein emploi : Le plein emploi est une situation où le chômage n’est pas forcément nul, car un chômage structurel peut subsister.

📝 Points essentiels

• Le chômage structurel est incompressible à court et moyen terme.
• Il est lié aux structures de l’économie qui rendent difficiles les ajustements entre offre et demande de travail.
• Le chômage structurel persiste même quand la croissance est forte et que des emplois sont proposés.
• Même au « plein emploi », le taux de chômage n’est pas nul.
• Le document relie le chômage structurel à trois familles de causes : appariement, institutions, asymétries d’information.
• Le chômage structurel correspond donc à un déséquilibre durable plutôt qu’à une simple fluctuation conjoncturelle.

💡 Astuce mémo

Structurel = ça dure : même quand ça repart, le chômage ne disparaît pas.

📖 5. Problèmes d’appariement et courbe de Beveridge

🔑 Notions clés & Définitions

• Apparier : Apparier est l’action de constituer des paires entre demande et offre de travail.
• Problèmes d’appariement : Les problèmes d’appariement sont des difficultés à faire correspondre les emplois vacants et les chômeurs.
• Mobilité géographique : La mobilité géographique désigne la capacité des travailleurs à se déplacer entre régions pour occuper des emplois.
• Mobilité professionnelle : La mobilité professionnelle désigne la capacité des travailleurs à changer de métier ou de qualification pour correspondre aux besoins.
• Courbe de Beveridge : La courbe de Beveridge illustre et mesure la qualité de l’appariement sur le marché du travail.

📝 Points essentiels

• Les problèmes d’appariement proviennent d’une faible mobilité géographique et professionnelle.
• L’inadaptation spatiale apparaît quand certaines régions ont des pénuries de main-d’œuvre tandis que d’autres ont du chômage.
• Les chômeurs ne sont pas localisés dans les régions où se trouvent les emplois vacants.
• L’inadaptation de qualification apparaît quand certains métiers ont des pénuries tandis que d’autres connaissent du chômage.
• Il est difficile pour les chômeurs de modifier leurs qualifications.
• La courbe de Beveridge (William Beveridge, 1958) sert à illustrer et mesurer la qualité de l’appariement.

💡 Astuce mémo

Beveridge = qualité des matchs : où sont les emplois vs où sont les chômeurs (et leurs qualifications).

📖 6. Institutions et chômage structurel : SMIC, allocations

🔑 Notions clés & Définitions

• Institutions : Les institutions sont des règles qui encadrent le marché du travail et des organisations qui soutiennent ces règles.
• SMIC : Le SMIC est un salaire minimum qui peut influencer durablement les décisions d’embauche des entreprises.
• Allocations chômage : Les allocations chômage sont des aides qui prolongent la durée de recherche d’emploi et peuvent modifier l’incitation à reprendre un travail.
• Trappe à chômage : La trappe à chômage est une situation où certains chômeurs ne reprennent pas un emploi car cela ferait baisser leur pouvoir d’achat.

📝 Points essentiels

• Le SMIC peut occasionner un chômage durable si son niveau est trop élevé pour les entreprises.
• Si le SMIC est trop élevé, les entreprises jugent peu rentable de créer des emplois.
• Le chômage classique est présenté comme un chômage dû à un coût du travail trop élevé par rapport à la productivité.
• Les travailleurs les moins qualifiés (les moins productifs) sont surtout touchés par le chômage classique.
• Les allocations chômage allongent la durée de recherche d’emploi et donc le chômage.
• La trappe à chômage correspond à un chômage volontaire lié à une perte de pouvoir d’achat en reprenant un emploi mal payé.

💡 Astuce mémo

SMIC/allocations : coût du travail ↑ ou incitation à reprendre ↓ → chômage structurel.

📖 7. Règles de protection de l’emploi et rigidités

🔑 Notions clés & Définitions

• Règles de protection de l’emploi : Les règles de protection de l’emploi sont des règles qui encadrent l’embauche et le licenciement sur le marché du travail.
• Rigidités du marché du travail : Les rigidités sont des contraintes qui limitent la flexibilité et peuvent décourager l’embauche.
• Flexibilisation : La flexibilisation désigne l’assouplissement des règles pour réduire le chômage structurel.
• Chômage involontaire : Le chômage involontaire correspond à une situation où les personnes ne sont pas en mesure d’obtenir un emploi malgré une conjoncture favorable.

📝 Points essentiels

• Les règles qui encadrent le travail créent des rigidités qui n’incitent pas à embaucher.
• Le document cite des règles d’embauche : formalités de déclaration et conditions d’utilisation des contrats précaires (CDD).
• Le document cite des règles de licenciement : préavis, indemnité de licenciement, motif réel et sérieux.
• Si les entreprises peuvent difficilement licencier, elles embauchent moins facilement aussi.
• Il peut donc exister du chômage même quand la conjoncture est favorable.
• Ces règles protègent les salariés en situation de faiblesse face aux employeurs, tout en pouvant décourager l’embauche.

💡 Astuce mémo

Protection forte = flexibilité faible : licencier difficile → embaucher prudent → chômage malgré bonne conjoncture.

📖 8. Asymétries d’information et chômage de prospection

🔑 Notions clés & Définitions

• Asymétrie d’information : Une asymétrie d’information est une situation où certains acteurs disposent d’informations utiles que d’autres n’ont pas.
• Job search : Le job search est la théorie de la recherche d’emploi où le chômage peut durer car accepter vite n’est pas toujours optimal.
• Chômage de prospection : Le chômage de prospection est un chômage lié au fait que les individus cherchent une meilleure offre plutôt que d’accepter les premières propositions.
• George Stigler : George Stigler est l’économiste associé à la théorie du job search (1960) citée dans le document.

📝 Points essentiels

• Sur le marché du travail, l’information n’est pas parfaite entre employeurs et salariés.
• Les chômeurs ne connaissent pas en temps réel l’ensemble des offres d’emploi disponibles.
• La théorie du job search (Stigler, 1960) explique que la recherche peut durer et devenir rentable.
• Les chômeurs n’ont pas intérêt à accepter les premières propositions s’ils anticipent un salaire supérieur.
• Il existe un chômage temporaire pour un individu mais permanent au niveau global car il y a toujours des personnes en recherche.
• Le chômage de prospection est présenté comme un chômage volontaire.

💡 Astuce mémo

Prospection = pas “prendre le premier prix” : info incomplète → recherche → chômage volontaire.

📖 9. Salaire d’efficience et modèles tire-au-flanc

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire d’efficience : Le salaire d’efficience est un salaire supérieur au salaire d’équilibre, versé pour stimuler la productivité.
• Modèle du tire-au-flanc : Le modèle du tire-au-flanc décrit un salarié qui peut réduire ses efforts, ce que l’employeur ne contrôle pas parfaitement.
• Aléa moral : L’aléa moral est le risque qu’un salarié adopte un comportement moins productif parce que l’employeur ne peut pas l’observer parfaitement.
• J. Stiglitz : J. Stiglitz est l’auteur cité pour le modèle du tire-au-flanc (1984) dans le document.
• C. Shapiro : C. Shapiro est l’auteur cité pour le modèle du tire-au-flanc (1984) dans le document.

📝 Points essentiels

• Dans les théories du salaire d’efficience, l’entreprise a intérêt à payer au-dessus du salaire d’équilibre.
• Le modèle du tire-au-flanc suppose un salarié paresseux et difficile à contrôler.
• Le problème est décrit comme un aléa moral lié à l’impossibilité de vérifier parfaitement l’effort.
• En payant bien, l’employeur espère que le salarié sera plus productif.
• Le salarié a “beaucoup à perdre” s’il est surpris en train de flâner.
• Le salaire d’efficience entraîne du chômage involontaire pour certains travailleurs qui accepteraient pourtant le salaire offert.

💡 Astuce mémo

Tire-au-flanc : salaire ↑ pour rendre la flânerie coûteuse → productivité ↑ mais chômage involontaire.

📖 10. Salaire d’efficience et rotation de main-d’œuvre

🔑 Notions clés & Définitions

• Modèle de rotation de main-d’œuvre : Le modèle de rotation de main-d’œuvre explique le salaire d’efficience par la volonté de réduire le turn-over.
• Turn-over : Le turn-over est la rotation de la main-d’œuvre, c’est-à-dire les départs et remplacements de salariés.
• Steven C. Salop : Steven C. Salop est cité comme auteur du modèle de rotation de main-d’œuvre (1979).
• J. Stiglitz : J. Stiglitz est cité comme auteur du modèle de rotation de main-d’œuvre (1974).
• Coûts de rotation : Les coûts de rotation sont les dépenses liées au licenciement, à l’embauche, à la formation et à l’adaptation des nouveaux salariés.

📝 Points essentiels

• Le modèle de rotation de main-d’œuvre (Stiglitz, 1974 ; Salop, 1979) relie salaire d’efficience et fidélisation.
• Les coûts de rotation sont importants : coût du licenciement et coût d’embauche.
• Le document cite aussi des coûts de formation et d’adaptation des nouveaux embauchés.
• Les nouveaux embauchés sont moins productifs au début, ce qui renforce le coût de rotation.
• Les entreprises peuvent rémunérer au-dessus du salaire du marché pour fidéliser les salariés.
• Le salaire d’efficience vise à diminuer le turn-over en réduisant l’envie de partir.

💡 Astuce mémo

Rotation coûte cher : salaire ↑ pour retenir → turn-over ↓.

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de synthèse

Chômage conjoncturel vs chômage structurel

Chômage de prospection vs chômage lié au salaire d’efficience

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre chômage conjoncturel et structurel : le premier suit la croissance, le second persiste même quand la croissance est forte.
2. Croire que le « plein emploi » implique un chômage nul : le document indique qu’un chômage structurel peut subsister.
3. Mélanger chômage de prospection et chômage involontaire : la prospection est présentée comme volontaire, alors que le salaire d’efficience crée du chômage involontaire.
4. Réduire le chômage structurel à une seule cause : le document liste appariement, institutions et asymétries d’information.
5. Interpréter le salaire d’efficience comme une simple hausse de salaire sans effet : le document relie ce salaire à la productivité et à l’existence de chômage involontaire.

✅ Checklist Examen

1. Définir le chômage conjoncturel et expliquer comment il évolue avec la conjoncture (croissance).
2. Expliquer le mécanisme keynésien : insuffisance de la demande anticipée → décisions d’emploi des entreprises.
3. Énoncer la loi d’Okun et sa relation négative entre variation du chômage et variation du PIB.
4. Définir le chômage structurel comme chômage durable et donner au moins deux raisons de sa persistance.
5. Décrire les problèmes d’appariement : inadaptation spatiale et inadaptation de qualification, et relier cela à la faible mobilité.
6. Expliquer ce que mesure la courbe de Beveridge et à quoi elle sert pour juger la qualité de l’appariement.
7. Expliquer comment le SMIC peut générer un chômage durable via le coût du travail et préciser qui est surtout touché.
8. Expliquer comment les allocations chômage peuvent prolonger la recherche et définir la trappe à chômage.
9. Lister les rigidités liées aux règles de protection de l’emploi : embauche (déclaration, CDD) et licenciement (préavis, indemnité, motif).
10. Expliquer pourquoi des règles de licenciement difficiles peuvent décourager l’embauche et produire du chômage même en conjoncture favorable.
11. Définir l’asymétrie d’information et expliquer le chômage de prospection via le job search (info incomplète et recherche rentable).
12. Définir le salaire d’efficience et expliquer le modèle du tire-au-flanc : aléa moral, salaire au-dessus de l’équilibre, chômage involontaire.
13. Décrire le modèle de rotation de main-d’œuvre : coûts de rotation, fidélisation par salaire au-dessus du marché, réduction du turn-over.