QCM : Les mutations du travail et de l'emploi — 8 questions

Questions et réponses du QCM

1. Qu'est-ce que le lien social au travail selon le texte ?

Les échanges formels entre employeurs et salariés lors des négociations collectives
La capacité du travail à assurer la cohésion sociale en permettant aux individus de partager des normes et valeurs
Le sentiment d'accomplissement personnel ressenti lors de l'exécution d'une tâche professionnelle
L'ensemble des relations, interactions et solidarités qui unissent les salariés dans un environnement professionnel

L'ensemble des relations, interactions et solidarités qui unissent les salariés dans un environnement professionnel

Explication

Le lien social au travail est défini comme l'ensemble des relations, interactions et solidarités qui unissent les salariés, contribuant à la cohésion et au sentiment d'appartenance dans l'entreprise.

2. Quelle est la fonction principale de la qualité des emplois ?

Faciliter la mobilité professionnelle sans souci de stabilité
Augmenter la productivité globale de l'entreprise
Garantir la stabilité et la reconnaissance sociale des salariés
Réduire le coût du travail pour l'employeur

Garantir la stabilité et la reconnaissance sociale des salariés

Explication

La qualité des emplois vise à assurer la stabilité, la reconnaissance sociale et le développement professionnel des salariés, contribuant ainsi à leur satisfaction et à leur insertion durable dans le marché du travail.

3. Quelle est la conséquence principale de l'essor des emplois atypiques sur la structure de l'emploi traditionnel ?

L'augmentation du chômage structurel
La réduction des inégalités sociales
L'amélioration de la stabilité de l'emploi
Le recul de l'emploi en CDI à temps plein

Le recul de l'emploi en CDI à temps plein

Explication

Le passage exact indique que le développement de l'emploi atypique a provoqué un recul de l'emploi typique en CDI, temps plein, pour un seul employeur, passant de près de 95% à 85%. Cela montre que la structure de l'emploi s'est modifiée en faveur de formes plus précaires et atypiques.

4. En quoi l'emploi atypique diffère-t-il de l'emploi typique ?

L'emploi atypique concerne uniquement les travailleurs indépendants et exclut les salariés.
L'emploi atypique est plus répandu que l'emploi typique dans l'ensemble du marché du travail.
L'emploi atypique est caractérisé par une stabilité supérieure à l'emploi typique.
L'emploi atypique inclut des formes d'emploi qui s'écartent de la norme du CDI à temps plein, comme les CDD ou le temps partiel contraint.

L'emploi atypique inclut des formes d'emploi qui s'écartent de la norme du CDI à temps plein, comme les CDD ou le temps partiel contraint.

Explication

L'emploi atypique diffère de l'emploi typique principalement par sa nature et ses conditions : il inclut des formes d'emploi qui s'écartent de la norme du CDI, du temps plein et d'un seul employeur, comme les CDD, l'intérim ou le temps partiel contraint, ce qui est clairement indiqué dans la source.

5. Quelle est la caractéristique principale qui distingue l'emploi atypique de l'emploi typique selon la source ?

Ce sont des emplois exclusivement dans le secteur public, garantissant une sécurité totale.
Ce sont des formes d'emploi qui s'écartent du modèle de l'emploi en CDI à temps plein pour un seul employeur.
Il s'agit d'emplois avec une grande stabilité et un contrat en CDI.
Ils concernent uniquement des activités bénévoles ou non déclarées.

Ce sont des formes d'emploi qui s'écartent du modèle de l'emploi en CDI à temps plein pour un seul employeur.

Explication

Les formes d'emploi atypique se caractérisent par leur écart par rapport au modèle traditionnel de l'emploi en CDI à temps plein, incluant les CDD, l'intérim, ou les temps partiel contraint, ce qui introduit une précarité et une flexibilité accrues.

6. Quelle est la part des emplois salariés en CDI en 2018 ?

Plus de 90%
Près de 85%
Autour de 70%
Environ 75%

Près de 85%

Explication

La source indique que la part des emplois salariés en CDI est passée de près de 95% à 85% entre les années 80 et aujourd'hui, ce qui correspond à environ 85% en 2018. La bonne réponse est donc la deuxième option.

7. Quand a eu lieu la baisse significative de la part des emplois typiques en France ?

Avant 1970
Entre 1980 et 2000
Après 2010
Dans les années 1960

Entre 1980 et 2000

Explication

Le texte indique que la part des emplois typiques en CDI est passée de près de 95% à 85% entre les années 80 et aujourd'hui, ce qui correspond à une baisse significative durant cette période.

8. Qui a formulé la définition de l'emploi comme un travail rémunéré et déclaré dans le texte ?

L'auteur de la section sur la mutation des frontières de l'emploi
H. Ford
F. Taylor
Le document 1 page 260

Le document 1 page 260

Explication

La définition de l'emploi comme un travail rémunéré et déclaré est explicitement attribuée au 'Source : doc 1 p 260' dans le texte. Aucun autre auteur ou figure n'est mentionné en lien avec cette définition précise, ce qui en fait la référence exacte.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 16 flashcards sur Les mutations du travail et de l'emploi.

Travail — définition ?

Activité humaine de production ou transformation.

Emploi — définition ?

Travail rémunéré et déclaré sur un marché.

Emploi salarié — rôle ?

Relation de dépendance avec un employeur.

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