Fiche de révision : Les piliers de la RSE et création de valeur

📋 Plan du Cours

1. Définition RSE & impact sociétal
2. Pilier environnemental & gestion des déchets
3. Pilier social & formation sécurité
4. Pilier économique & achat local
5. Réduction consommation & efficacité énergétique
6. Droit à la déconnexion & limites numériques
7. Valeur ajoutée & répartition économique
8. Calcul valeur ajoutée & formule
9. Utilité valeur ajoutée & répartition
10. Création valeur & rôle salariés

📖 1. Définition RSE & impact sociétal

🔑 Notions clés & Définitions

• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : démarche volontaire des entreprises visant à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et leur stratégie.
• Impact sociétal : effets positifs ou négatifs qu'une entreprise peut avoir sur la société, l’environnement, et ses salariés.
• Droit à la déconnexion : droit pour les salariés de ne pas répondre aux messages ou appels professionnels en dehors des heures de travail afin de préserver leur vie privée et leur santé.
• Valeur ajoutée : richesse créée par une entreprise, calculée par la différence entre le chiffre d’affaires et les consommations intermédiaires.
• Pilier de la RSE : catégorie d’action correspondant à un aspect spécifique de la responsabilité : économique, social ou environnemental.

📝 Points essentiels

• La RSE ne se limite pas à respecter la loi ou à faire des bénéfices, elle implique une démarche proactive pour réduire l’impact négatif et augmenter l’impact positif de l’entreprise.
• La RSE concerne toutes les tailles d’entreprises, y compris les petites, par des actions concrètes adaptées à leur contexte.
• Les actions RSE peuvent être classées selon trois piliers : environnemental (ex : tri des déchets, réduction de consommation), social (ex : formation, respect du droit à la déconnexion), économique (ex : achat local, création d’emplois).
• La valeur ajoutée est un indicateur clé pour mesurer la richesse créée par l’entreprise et sa répartition entre salariés, État, investisseurs, etc.
• Le droit à la déconnexion vise à protéger la santé et la vie privée des salariés en limitant les sollicitations professionnelles hors horaires.

💡 À retenir

La RSE consiste à prendre en compte l’impact global de l’entreprise sur la société, l’environnement et ses salariés, contribuant ainsi à une croissance durable et responsable.

📖 2. Pilier environnemental & gestion des déchets

🔑 Notions clés & Définitions

• Développement durable : Mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs, intégrant des enjeux économiques, sociaux et environnementaux.
• Gestion des déchets : Ensemble des processus visant à la collecte, le tri, le traitement, la valorisation ou l’élimination des déchets pour réduire leur impact environnemental.
• Tri sélectif : Opération de séparation des déchets selon leur nature pour faciliter leur recyclage ou leur valorisation.
• Recyclage : Transformation des déchets en de nouveaux produits ou matières premières, permettant de réduire l’exploitation des ressources naturelles.
• Réduction à la source : Action visant à diminuer la quantité de déchets produits dès la conception ou lors de l’utilisation des produits.
• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : Engagement volontaire des entreprises à intégrer des préoccupations environnementales, sociales et éthiques dans leurs activités.

📝 Points essentiels

• La gestion efficace des déchets repose sur le tri, la valorisation et la réduction à la source pour limiter l’impact environnemental.
• La RSE incite les entreprises à adopter des pratiques respectueuses de l’environnement, comme le tri des déchets, l’achat de matériaux locaux ou la réduction de consommation d’énergie.
• La réduction, le recyclage et la tri sélectif sont des leviers clés pour une gestion durable des déchets.
• La responsabilité environnementale est intégrée dans la démarche globale de développement durable, impliquant une action concrète au sein des entreprises.
• La sensibilisation et la formation des salariés sont essentielles pour une gestion efficace des déchets.

💡 À retenir

La gestion des déchets et la responsabilité environnementale sont des piliers fondamentaux du développement durable, permettant aux entreprises de réduire leur impact écologique tout en valorisant leurs ressources.

📖 3. Pilier social & formation sécurité

🔑 Notions clés & Définitions

• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : démarche volontaire des entreprises pour intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et économiques dans leurs activités et leur stratégie, au-delà du simple respect de la loi.
• Droit à la déconnexion : droit pour les salariés de ne pas répondre aux messages ou appels professionnels en dehors des heures de travail afin de préserver leur vie personnelle et leur santé.
• Sécurité au travail : ensemble des mesures, formations et règles visant à prévenir les accidents et protéger la santé des salariés.
• Formation sécurité : actions pédagogiques destinées à sensibiliser et former les salariés aux risques professionnels et aux bonnes pratiques pour assurer leur sécurité.
• Valeur ajoutée : richesse créée par l'entreprise, calculée par la différence entre le chiffre d'affaires et les consommations intermédiaires, qui sert à rémunérer les salariés, financer l'État, et investir.
• Répartition de la valeur ajoutée : distribution de la richesse créée entre les salariés (salaires), l'État (impôts, cotisations), l'entreprise (investissements, rémunération du dirigeant), et autres acteurs.

📝 Points essentiels

• La démarche RSE concerne tous les types d’entreprises, petites ou grandes, et vise à prendre en compte l’impact social, environnemental et économique.
• La sécurité et la formation sont essentielles pour prévenir les accidents et garantir un environnement de travail sain.
• Le droit à la déconnexion est un droit reconnu pour limiter le stress et préserver la vie privée des salariés, notamment en dehors des horaires de travail.
• La valeur ajoutée est un indicateur clé de la performance économique, permettant de financer les salaires, les investissements et de contribuer aux finances publiques.
• La répartition de la valeur ajoutée doit être équitable, favorisant le bien-être des salariés tout en assurant la pérennité de l’entreprise.

💡 À retenir

La responsabilité sociale et la sécurité au travail sont essentielles pour assurer un environnement sain, équitable et durable, tout en renforçant l’image et la performance de l’entreprise.

📖 4. Pilier économique & achat local

🔑 Notions clés & Définitions

• Pilier économique : Dimension de la RSE qui concerne la gestion responsable de l’activité économique, la création de valeur, la compétitivité et la pérennité de l'entreprise.
• Achat local : Pratique consistant à privilégier l’achat de biens et services auprès de fournisseurs situés à proximité de l’entreprise, afin de soutenir l’économie locale et réduire l’impact environnemental.
• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : Engagement volontaire des entreprises à intégrer des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités.
• Valeur ajoutée : Différence entre le chiffre d’affaires et les consommations intermédiaires, représentant la richesse créée par l’entreprise.
• Répartition de la valeur ajoutée : Distribution de la richesse créée entre les salariés, l’État, l’entreprise et les financeurs.
• Achats responsables : Achats qui prennent en compte des critères sociaux, environnementaux et éthiques, notamment en privilégiant le local.

📝 Points essentiels

• La démarche RSE vise à équilibrer performance économique, respect de l’environnement et responsabilité sociale.
• L’achat local contribue à dynamiser l’économie locale, réduire l’empreinte carbone liée au transport, et renforcer la relation avec la communauté.
• La valeur ajoutée est un indicateur clé pour mesurer la performance économique d’une entreprise et sa capacité à investir, rémunérer ses salariés et payer ses impôts.
• La répartition de la valeur ajoutée doit être équitable, favorisant notamment la rémunération des salariés et le financement des investissements.
• La mise en place d’achats responsables et locaux s’inscrit dans une stratégie durable, renforçant l’image de l’entreprise et sa conformité aux enjeux sociétaux.

💡 À retenir

L’économie locale et la gestion responsable des ressources sont essentielles pour assurer la pérennité de l’entreprise tout en contribuant au développement durable de la communauté. La valeur ajoutée, bien répartie, permet de financer la croissance et le bien-être des parties prenantes.

📖 5. Réduction consommation & efficacité énergétique

🔑 Notions clés & Définitions

• Efficacité énergétique : Capacité à utiliser moins d’énergie pour réaliser une même tâche ou produire un même service, permettant de réduire la consommation d’énergie sans diminuer la performance.
• Réduction de la consommation d’énergie : Actions visant à diminuer la quantité d’énergie utilisée par une activité ou un équipement, dans une logique de développement durable.
• Performance énergétique : Résultat mesurable de l’efficacité d’un bâtiment, d’un appareil ou d’un processus en termes d’énergie consommée.
• Bâtiment à basse consommation (BBC) : Construction ou rénovation visant à limiter la consommation énergétique à un niveau très faible grâce à une isolation renforcée, des équipements performants, etc.
• Énergies renouvelables : Sources d’énergie naturelles et inépuisables (solaire, éolien, biomasse, géothermie) utilisées pour produire de l’énergie de manière durable.
• Audit énergétique : Analyse détaillée de la consommation d’énergie d’un bâtiment ou d’un processus pour identifier les économies possibles et proposer des solutions d’amélioration.

📝 Points essentiels

• La réduction de la consommation d’énergie contribue à la lutte contre le changement climatique en diminuant les émissions de gaz à effet de serre.
• L’efficacité énergétique repose sur l’utilisation d’équipements performants, l’isolation, la gestion intelligente de l’énergie, et la sensibilisation des utilisateurs.
• La mise en place de solutions d’énergies renouvelables permet de réduire la dépendance aux énergies fossiles et d’améliorer la durabilité.
• Un audit énergétique est une étape clé pour diagnostiquer les points faibles et définir un plan d’action pour optimiser la consommation.
• La réglementation impose souvent des normes minimales d’efficacité énergétique pour certains bâtiments ou équipements.

💡 À retenir

L’amélioration de l’efficacité énergétique et la réduction de la consommation sont essentielles pour réduire l’impact environnemental de l’activité humaine tout en réalisant des économies financières.

📖 6. Droit à la déconnexion & limites numériques

🔑 Notions clés & Définitions

• Droit à la déconnexion : principe permettant aux salariés de ne pas répondre aux sollicitations professionnelles en dehors des heures de travail afin de préserver leur vie privée et leur santé.
• Limites numériques : restrictions ou règles encadrant l’utilisation des outils numériques pour éviter le surmenage et respecter le temps personnel des employés.
• Temps de travail : période durant laquelle le salarié est à la disposition de l’employeur pour exécuter ses tâches.
• Temps personnel : période hors du temps de travail durant laquelle le salarié doit pouvoir se déconnecter des sollicitations professionnelles.
• Obligation de l’employeur : devoir de mettre en place des mesures pour respecter le droit à la déconnexion, notamment via des règles ou des outils adaptés.

📝 Points essentiels

• La loi française impose aux entreprises de plus de 50 salariés de négocier ou de mettre en place des mesures pour garantir le droit à la déconnexion.
• Le droit à la déconnexion vise à limiter l’envoi de messages, appels ou consignes en dehors des heures de travail.
• La déconnexion favorise la santé mentale, la qualité de vie au travail et la productivité.
• L’employeur peut établir des règles précises, comme des plages horaires sans sollicitation ou des outils pour gérer la déconnexion.
• La mise en œuvre du droit à la déconnexion doit respecter la vie privée et ne pas pénaliser les salariés qui choisissent de se déconnecter.

💡 À retenir

Le droit à la déconnexion est une mesure essentielle pour préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en limitant l’impact du numérique en dehors des heures de travail.

📖 7. Valeur ajoutée & répartition économique

🔑 Notions clés & Définitions

• Valeur ajoutée : La richesse créée par une entreprise lors de son activité, calculée par la différence entre le chiffre d’affaires et les consommations intermédiaires. Elle représente la contribution de l’entreprise à la production de biens ou services.
• Répartition de la valeur ajoutée : Processus de distribution de la richesse créée entre différents acteurs : salariés (salaires), État (impôts, cotisations), entreprise (investissements, bénéfices), banques (intérêts).
• Consommations intermédiaires : Les coûts liés à l’achat de matières premières, fournitures, énergie, etc., nécessaires à la production.
• Points essentiels : La valeur ajoutée permet de rémunérer les salariés et de financer l’investissement, tout en contribuant au financement des services publics via l’impôt. La répartition est essentielle pour comprendre le rôle économique de chaque acteur.
• Point à retenir : La valeur ajoutée est un indicateur clé du dynamisme économique d’une entreprise, reflet de sa capacité à créer de la richesse.

📝 Points essentiels

• La valeur ajoutée se calcule en soustrayant les consommations intermédiaires du chiffre d’affaires.
• Elle sert à rémunérer les salariés, à payer des impôts, à réaliser des investissements et à générer des bénéfices.
• La répartition de la valeur ajoutée montre comment la richesse créée est partagée entre les différents acteurs économiques.
• La création de valeur est un indicateur de la performance économique d’une entreprise.
• La croissance de la valeur ajoutée indique une amélioration de la productivité et de la compétitivité.

💡 À retenir

La valeur ajoutée représente la richesse créée par une entreprise, qui est ensuite répartie entre ses différents bénéficiaires, reflétant son rôle dans l’économie et sa capacité à générer du profit et de l’emploi.

📖 8. Calcul valeur ajoutée & formule

🔑 Notions clés & Définitions

• Valeur ajoutée (VA) : La richesse créée par une entreprise durant une période, calculée comme la différence entre le chiffre d'affaires et les consommations intermédiaires.
• Chiffre d'affaires (CA) : La somme des ventes de biens ou services réalisées par l'entreprise sur une période donnée.
• Consommations intermédiaires : Les biens et services consommés pour produire le produit final (ex : matières premières, énergie, fournitures).
• Formule de la valeur ajoutée :
  $\text{VA} = \text{Chiffre d'affaires} - \text{Consommations intermédiaires}$
• Répartition de la valeur ajoutée : La VA est répartie entre différents bénéficiaires : salariés (salaires), État (impôts, cotisations), entreprise (investissements, bénéfices), financeurs (intérêts).

📝 Points essentiels

• La valeur ajoutée mesure la contribution propre de l'entreprise à la création de richesse.
• Elle permet d’évaluer la performance économique de l’entreprise.
• La VA est un indicateur clé pour analyser la rentabilité et la développement de l'entreprise.
• La répartition de la VA reflète la contribution de chaque acteur : salariés (travail), État (impôts), entreprise (investissements, bénéfices).
• La formule est simple : VA = CA - consommations intermédiaires.
• La VA est essentielle pour calculer d’autres indicateurs comme la valeur ajoutée brute ou nette, et pour la comptabilité nationale.

💡 À retenir

La valeur ajoutée, calculée par la formule VA = CA - consommations intermédiaires, représente la richesse créée par l'entreprise et doit être répartie entre ses différents acteurs pour assurer sa pérennité et son développement.

📖 9. Utilité valeur ajoutée & répartition

🔑 Notions clés & Définitions

• Valeur ajoutée : La différence entre le chiffre d’affaires d’une entreprise et ses consommations intermédiaires (matières premières, énergie, etc.). Elle représente la richesse créée par l’entreprise.
• Répartition de la valeur ajoutée : Processus de distribution de la richesse créée entre différents bénéficiaires : salariés, État, entreprise, financeurs (banques, investisseurs).
• Notion de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) : Engagement volontaire de l’entreprise à prendre en compte ses impacts sociaux, environnementaux et économiques.
• Droit à la déconnexion : Droit pour les salariés de ne pas répondre aux messages ou appels professionnels en dehors des heures de travail pour préserver leur vie personnelle et leur santé.
• Consommations intermédiaires : Les biens et services consommés pour produire le produit final (ex : matières premières, énergie).
• Pilier de la RSE : Catégorie d’action (économique, environnemental, social) visant à améliorer la responsabilité de l’entreprise.

📝 Points essentiels

• La valeur ajoutée est un indicateur clé de la richesse créée par une entreprise, essentielle pour sa pérennité et son développement.
• La répartition de la valeur ajoutée doit être équitable, permettant de rémunérer les salariés, payer des impôts, financer l’entreprise et rémunérer les investisseurs.
• La démarche RSE implique de prendre en compte l’impact social, environnemental et économique, notamment par des actions concrètes (tri des déchets, formation, achat local).
• Le droit à la déconnexion vise à protéger la santé mentale et la vie privée des salariés en limitant l’usage des outils professionnels en dehors des heures de travail.
• La mise en place de règles simples (horaires, plages de non-communication) favorise le respect du droit à la déconnexion.

💡 À retenir

La valeur ajoutée est la richesse créée par l’entreprise, dont la répartition doit équilibrer les intérêts des salariés, de l’État, de l’entreprise et des financeurs, tout en intégrant une démarche responsable pour un développement durable.

📖 10. Création valeur & rôle salariés

🔑 Notions clés & Définitions

• Création de valeur : Processus par lequel une entreprise augmente la richesse qu’elle génère, principalement par la production de biens ou services. Elle se mesure par la différence entre le chiffre d’affaires et les consommations intermédiaires.
• Rôle des salariés : Les salariés participent à la création de valeur par leur travail, leur expertise, et leur implication dans les processus de production ou de service.
• Valeur ajoutée : Montant de richesse créée par l’entreprise, calculée par la différence entre le chiffre d’affaires et les consommations intermédiaires. Elle sert à rémunérer les salariés, payer les impôts, et financer l’investissement.
• Répartition de la valeur ajoutée : Distribution de la richesse créée entre les différents acteurs : salariés (salaires), État (impôts, cotisations sociales), entreprise (investissements, rémunération du dirigeant), banques (intérêts).
• Rôle des salariés dans la création de valeur : Leur travail, compétences, et motivation sont essentiels pour produire des biens ou services de qualité, innovants, et efficaces, contribuant ainsi à la croissance de l’entreprise.
• Notion de responsabilité sociétale (RSE) : Engagement de l’entreprise à prendre en compte ses impacts sociaux, environnementaux et économiques, notamment par la valorisation des salariés et la création de valeur durable.

📝 Points essentiels

• La création de valeur est au cœur de l’activité économique de l’entreprise, permettant de mesurer sa performance.
• La valeur ajoutée est un indicateur clé pour évaluer la contribution des salariés et de l’entreprise à la richesse nationale.
• La répartition de la valeur ajoutée doit équilibrer rémunérations, investissements, et fiscalité pour assurer la pérennité de l’entreprise.
• La motivation et la formation des salariés sont essentielles pour optimiser la création de valeur.
• La démarche RSE valorise le rôle des salariés en intégrant leur bien-être et leur développement dans la stratégie de l’entreprise.
• Le droit à la déconnexion est un enjeu pour préserver la santé mentale et la vie privée des salariés face aux sollicitations professionnelles hors des heures de travail.

💡 À retenir

La création de valeur repose sur le travail des salariés, qui sont au cœur de la performance économique de l’entreprise, et sa répartition doit être équitable pour assurer la pérennité et la responsabilité sociale de l’entreprise.

📊 Tableaux de Synthèse

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confondre RSE avec simple conformité légale.
2. Assimiler réduction des coûts à réduction de la responsabilité sociale.
3. Croire que la valeur ajoutée ne concerne que la comptabilité.
4. Confondre le droit à la déconnexion avec la suppression totale de communication.
5. Limiter la gestion des déchets au tri sans valorisation.
6. Confondre achat local avec achat uniquement basé sur le prix.
7. Négliger l’impact social dans la démarche environnementale.
8. Confondre la répartition de la valeur ajoutée avec une simple redistribution salariale.
9. Ignorer la nécessité de formation pour la sécurité et la gestion des déchets.
10. Confondre développement durable avec une démarche écologique uniquement.

✅ Checklist Examen

1. Définir la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
2. Expliquer l’impact sociétal d’une entreprise.
3. Citer les trois piliers de la RSE.
4. Décrire les actions possibles dans le pilier environnemental.
5. Expliquer la gestion des déchets et ses enjeux.
6. Définir le droit à la déconnexion et ses objectifs.
7. Illustrer la répartition de la valeur ajoutée.
8. Calculer la valeur ajoutée à partir du chiffre d’affaires et des consommations intermédiaires.
9. Définir la valeur ajoutée et ses utilités.
10. Expliquer la création de valeur et le rôle des salariés.
11. Décrire l’intérêt de l’achat local pour l’économie et l’environnement.
12. Identifier les leviers pour réduire la consommation énergétique.