Objectifs de l’entretien
Sélectionner le candidat adapté au poste et à l’entreprise.
Préparation de l’entretien
Organiser phases, objectifs, timing, lieu, matériel.
Accueil efficace
Préparer l’arrivée, rassurer, expliquer le déroulement.
Questions clés
Vérifier compétences, motivations, projection à 5-10 ans.
Première impression
Se construit en 30 secondes, peut être corrigée.
Langage non verbal
Signaux comme regard, posture, voix, à interpréter.
Sélection finale
Vérifier références, accord collectif, rapidité d’offre.
Période d’essai
Vérifier adaptation, réduire risque d’erreur.
Retours candidats
Refus rassure, explique; embauche formalise, intégration organise.
Objectifs entretien 1er
Découvrir la personnalité du candidat.
Objectifs entretien 2e
Vérifier compatibilité équipe et compétences.
Objectifs entretien final
Conclure avec négociation et offre.
Timing entretien
Max 1h30, décision en 20 min si possible.
Répartition parole
20% recruteur, 80% candidat.
Questions sur la projection
Teste la vision à moyen terme du candidat.
Signes non verbaux
Implication, stress, motivation à travers gestes et regard.
Outil grille d’évaluation
Comparer critères, assurer cohérence entre candidats.
Contrôle références
Confirmer niveau, comportement, fiabilité.
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1. Quel est l’objectif principal d’un entretien d’embauche ?
2. Lors d’un premier entretien, que cherche-t-on surtout à mieux comprendre chez le candidat ?
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