Le calcul en euros du montant à déduire pour l’absence
Explication
La valorisation consiste à convertir l’absence sans solde en montant monétaire à retrancher. Elle ne correspond pas à un maintien de salaire ni à une prime.
Sur le salaire de base et le temps d’absence
Explication
La déduction est calculée à partir du salaire de base et du temps d’absence. Les primes exceptionnelles ne constituent pas la base décrite ici.
Les heures réellement prévues sur la période considérée
Explication
L’horaire réel s’appuie sur les heures réellement prévues selon le planning et la période. Ce n’est pas un prorata mensuel standard.
En additionnant les heures propres à chaque jour absent
Explication
Avec l’horaire réel, chaque jour absent est converti selon ses heures prévues au planning. On ne retient donc pas une durée unique de 7 heures pour tous les jours.
Un prorata mensuel basé sur un équivalent standard de jours ouvrés
Explication
L’horaire mensuel moyen utilise un équivalent mensuel standard et un prorata mensuel. Il ne dépend pas du détail quotidien du planning.
Le nombre de jours ouvrés du mois
Explication
Les jours ouvrés du mois servent de base au calcul du prorata mensuel. C’est eux qui structurent la méthode mensuelle moyenne.
Chaque jour d’absence est converti en heures distinctes avant calcul
Explication
Avec des horaires variables, il faut convertir chaque jour absent selon sa durée propre. Une durée uniforme serait inadaptée.
Ils sont inclus dans le calcul des jours ouvrés du mois
Explication
Les jours fériés chômés sont traités comme des jours ouvrés dans les exemples donnés. Ils entrent donc dans la base de calcul du mois.
Elle entraîne une déduction retranchée du salaire brut total
Explication
L’absence sans solde conduit à une somme à déduire du salaire brut total. Le brut est donc diminué, et non augmenté.
Une baisse liée à des heures supplémentaires structurelles en plus du salaire de base
Explication
L’exemple montre que l’absence peut affecter non seulement le salaire de base, mais aussi des heures supplémentaires structurelles. Ce n’est donc pas une simple déduction isolée.
Multiplier 4 500 € par 12 puis diviser par 1 820 h
Explication
Le taux horaire théorique est obtenu en annualisant la rémunération puis en la rapportant à 1 820 heures, soit 4 500 × 12 / 1 820. Les autres propositions ne respectent pas cette logique de calcul.
3 876,92 €
Explication
La déduction vaut 21 h × 29,67 € = 623,07 €, puis on la retranche de 4 500 €, ce qui donne 3 876,92 €. Les autres montants ne correspondent pas à cette soustraction.
Mémorisez les réponses avec 12 flashcards sur Méthodes de valorisation des absences sans solde.
Absence sans solde — définition ?
Absence non rémunérée, déduction du salaire.
Valorisation — rôle ?
Calculer le montant à déduire pour absence.
Horaire réel — mécanisme ?
Utilise heures réellement prévues dans la période.
Consultez la fiche de révision complète sur Méthodes de valorisation des absences sans solde.
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