Fiche de révision : Mutations du marché du travail en France

📋 Plan du Cours

1. Mutations du travail : chômage de masse et précarisation de l'emploi
2. Impact de la robotisation et de la mécanisation sur les emplois peu qualifiés
3. Évolution des formes d'emploi : dominance du CDI et montée de l'emploi temporaire
4. Définition et enjeux du sous-emploi et du temps partiel subi
5. Différenciation entre travail, emploi déclaré et travail non déclaré
6. Caractéristiques et évolution de l'emploi précaire en France
7. Mesure du chômage selon les critères du BIT et rôle du halo du chômage
8. Frontières entre chômage, emploi et inactivité : cas particuliers et critères d'inactivité

📖 1. Mutations du travail : chômage de masse et précarisation de l'emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage de masse : Situation où le taux de chômage est élevé et durable, s'installant en France depuis la fin des Trente Glorieuses et aggravée par les crises récentes (subprimes, Covid, guerres).
• Page : Niveau de classification dans la hiérarchie de l'emploi, distinguant le pôle supérieur (emplois qualifiés en CDI) du pôle inférieur (emplois peu qualifiés).
• Pôle : Catégorie d'emplois, supérieur ou inférieur, selon leur qualification et stabilité, avec le pôle inférieur comprenant principalement des emplois peu qualifiés et précaires.

📝 Points essentiels

• Depuis la fin des Trente Glorieuses, le chômage de masse s'est installé en France et s'est aggravé avec les crises récentes.
• Le progrès technique menace environ 5% des emplois dans les 20 prochaines années dans les pays de l'OCDE, principalement les emplois peu qualifiés.
• La suppression d'emplois et la hausse de la précarité entraînent une baisse de la consommation et un effondrement du mode de production capitaliste, impactant négativement le PIB à long terme.

💡 À retenir

Depuis la fin des Trente Glorieuses, le chômage de masse s'est installé en France et s'est aggravé avec les crises récentes.

📖 2. Impact de la robotisation et de la mécanisation sur les emplois peu qualifiés

🔑 Notions clés & Définitions

• Robotisation : Processus par lequel des machines automatisées remplacent les travailleurs humains dans l'exécution de tâches, notamment dans les emplois peu qualifiés.
• Plus en plus d'emplois : Phénomène où le nombre d'emplois qualifiés augmente tandis que de nombreux emplois peu qualifiés sont remplacés par des machines.

📝 Points essentiels

• Les ouvriers non qualifiés sont remplacés par des machines dans des tâches d'assemblage, notamment dans l'industrie informatique.
• Les robots productifs fonctionnent 24h/24, 7j/7, sans fatigue, vacances ni salaire, déshumanisant les tâches des travailleurs.
• Les tâches restantes pour les travailleurs peu qualifiés sont souvent dénuées de sens et ne requièrent pas de capacités cognitives.

💡 À retenir

Les ouvriers non qualifiés sont remplacés par des machines dans des tâches d'assemblage, notamment dans l'industrie informatique.

📖 3. Évolution des formes d'emploi : dominance du CDI et montée de l'emploi temporaire

🔑 Notions clés & Définitions

• Millions d'embauches : 4 millions d'embauches en CDI

📝 Points essentiels

• Le CDI reste le contrat dominant avec 72,9% des actifs occupés en 2024, en baisse par rapport à 76,2%.
• L'emploi temporaire (CDD, intérim) est en forte progression et représente 87% des nouvelles embauches en 2024.
• Le CDI demeure la norme d'emploi, mais le CDD devient la norme d'embauche, reflétant une précarisation accrue.

• Les CDI restent bien sûr la norme d'emploi mais les CDD deviennent la norme d'embauche : 87% des nouvelles embauches se font en CDD !

💡 À retenir

La coexistence entre la stabilité relative du CDI comme norme d'emploi et la montée rapide des emplois temporaires illustre une évolution marquée du marché du travail vers une précarisation accrue.

📖 4. Définition et enjeux du sous-emploi et du temps partiel subi

🔑 Notions clés & Définitions

• Sous emploi : Situation des personnes travaillant moins de 35 heures par semaine sans en avoir le choix, caractérisée par un désir de travailler davantage, souvent associée aux temps partiels subis.
• Temps plein : Durée de travail correspondant à un emploi complet, généralement d'au moins 35 heures par semaine.

📝 Points essentiels

• Le sous-emploi concerne les personnes travaillant moins de 35 heures par semaine sans choix, souvent en temps partiel subi, qui souhaitent travailler plus.
• Les temps partiels subis représentent une situation intermédiaire entre emploi et chômage, où les travailleurs désirent augmenter leur temps de travail.
• Le temps partiel choisi se situe entre emploi et inactivité, correspondant à une décision volontaire de travailler moins.
• Le temps partiel choisi : entre l'emploi et l'inactivité

💡 À retenir

Le sous-emploi concerne les personnes travaillant moins de 35 heures par semaine sans choix, souvent en temps partiel subi, qui souhaitent travailler plus.

📖 5. Différenciation entre travail, emploi déclaré et travail non déclaré

🔑 Notions clés & Définitions

• Travail : (b) -> oui, elle produit 1 service musique, divertissement

📝 Points essentiels

• L'emploi déclaré correspond à un travail rémunéré et officiellement reconnu avec un contrat et des droits.
• Le travail non déclaré est une activité productive non formalisée, sans contrat ni déclaration, souvent sans salaire officiel.
• Un artiste produisant du divertissement peut être en emploi déclaré ou non déclaré selon la formalité de son activité.
• Le travail domestique non rémunéré est considéré comme travail mais pas comme emploi.
• Pas emploi, pas déclaré, pas formelité, travail domestique

💡 À retenir

Clarifier les distinctions fondamentales entre travail, emploi officiel et travail informel permet de mieux appréhender le marché du travail.

📖 6. Caractéristiques et évolution de l'emploi précaire en France

🔑 Notions clés & Définitions

• Emploi précaire : Forme d'emploi caractérisée par l'absence de stabilité financière et une insécurité, incluant les emplois non en CDI ainsi que les CDI mal rémunérés ou à temps partiel contraint.
• CDI à temps partiel : Contrat à durée indéterminée où le salarié travaille moins d'heures que la durée légale, souvent associé à une rémunération insuffisante et une précarité financière.

📝 Points essentiels

• En 1982, 5% des emplois étaient précaires ; cette part a augmenté de 140% depuis.
• Les CDI restent la norme d'emploi, mais les emplois précaires se multiplient, notamment via les CDD et temps partiels.
• L'emploi précaire est associé à une insécurité financière et un risque accru de pauvreté.
• L'emploi est de plus en plus précaire (= pas de stabilité financière, insécurité) donc risque de pauvreté.
• Ils travaillent à temps partiel.

💡 À retenir

L'emploi précaire est associé à une insécurité financière et un risque accru de pauvreté.

📖 7. Mesure du chômage selon les critères du BIT et rôle du halo du chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Comme chômeurs (mais comme : Personnes qui ne sont pas comptabilisées comme chômeurs selon le BIT, mais qui sont sans emploi et souhaiteraient en avoir un, et qui sont classées comme inactives.

📝 Points essentiels

• Le halo du chômage inclut les individus sans emploi qui ne remplissent pas tous les critères du BIT et sont comptés comme inactifs.
• Le halo du chômage rend la mesure officielle du chômage sous-évaluée, car ces individus ne sont pas comptabilisés comme chômeurs.
• Pour être considéré comme chômeur selon le BIT, il faut être sans emploi, disponible dans les 15 jours et en recherche active d'emploi.
• Les catégories du halo incluent chômeurs non disponibles, ne cherchant pas activement, ou combinant ces situations.

💡 À retenir

Comprendre le halo du chômage permet d'appréhender la sous-estimation du chômage par la mesure officielle et l'importance d'une évaluation plus complète.

📖 8. Frontières entre chômage, emploi et inactivité : cas particuliers et critères d'inactivité

🔑 Notions clés & Définitions

• Inactivité : Statut des personnes qui ne remplissent pas les critères du chômage ni de l'emploi, notamment en raison de leur âge, discrimination ou découragement, malgré un désir d'emploi.

📝 Points essentiels

• Les personnes âgées, discriminées ou découragées peuvent être inactives malgré leur désir d'emploi.
• Les critères du BIT distinguent clairement chômage, emploi et inactivité selon emploi, disponibilité et recherche.
• Certaines situations floues, comme étudiants ou personnes en formation, se situent entre chômage et inactivité, compliquant la classification.
• La frontière entre emploi, chômage et inactivité est dynamique et dépend des comportements et contextes individuels.

💡 À retenir

Saisir la complexité des statuts entre emploi, chômage et inactivité permet une meilleure analyse du marché du travail.

📊 Tableaux de Synthèse

Comparaison des formes d'emploi

Mutations du marché du travail

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confusion entre travail déclaré et travail non déclaré.
2. Mélanger emploi précaire et emploi temporaire sans distinction claire.
3. Confondre sous-emploi et temps partiel choisi.
4. Omettre la distinction entre chômage selon le BIT et halo du chômage.
5. Ignorer la diversité des statuts d'inactivité.
6. Confusion entre emploi, chômage et inactivité dans les cas particuliers.
7. Sous-estimer l'impact de la précarisation sur la pauvreté.

✅ Checklist Examen

1. Savoir définir le chômage selon le BIT.
2. Identifier les caractéristiques du travail précaire.
3. Comprendre l'évolution du CDI et du CDD.
4. Distinguer sous-emploi et temps partiel subi.
5. Expliquer la différence entre emploi déclaré et travail non déclaré.
6. Analyser l'impact de la robotisation sur l'emploi peu qualifié.
7. Connaître la notion de halo du chômage.
8. Identifier les critères d'inactivité selon le BIT.
9. Comprendre la frontière entre chômage, emploi et inactivité.