Division verticale — définition ?
Sépare encadrement et exécution
Division verticale du travail — définition?
Sépare tâches d'encadrement et d'exécution.
Organisation rigide — caractéristique ?
Basée sur OST, adaptée à la production standardisée
Division horizontale — différence?
Répartit tâches entre salariés du même niveau.
Centralisation — rôle ?
Concentre la décision au sommet hiérarchique
Organisation rigide — caractéristique?
Basée sur OST, peu flexible, production standardisée.
Organisation souple — caractéristique?
Lean management, flexible, environnement variable.
Centralisation — rôle?
Concentre le pouvoir décisionnel au sommet.
Décentralisation — avantage?
Augmente réactivité et autonomie locale.
Mécanismes de coordination — exemples?
Supervision, réunions, procédures.
Testez vos connaissances avec un QCM de 9 questions sur Organisation et Coordination du Travail.
1. Quelle est la principale différence entre la division verticale et la division horizontale du travail ?
2. Quelle organisation est généralement adaptée à la production de masse standardisée, avec peu de flexibilité?
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