Fiche de révision : 24 ) Politiques de l’emploi et insertion professionnelle

📖 1. Introduction aux politiques emploi

Politiques de l’emploi : ensemble des mesures spécifiques de lutte contre le chômage et d’amélioration du marché du travail, visant à accroître le taux d’emploi et à accompagner les transitions professionnelles (OCDE).
Chômage : situation où des personnes disponibles et en recherche d’emploi ne trouvent pas de travail.
Marché du travail : lieu d’échange entre l’offre de travail des salariés et la demande d’emploi des employeurs.
OCDE : Organisation de coopération et de développement économiques, qui définit les politiques de l’emploi comme un ensemble de mesures pour lutter contre le chômage et améliorer le marché du travail.

L’État joue un rôle important pour corriger les problèmes du marché du travail et s’adapter au numérique.
Deux grandes catégories existent : politiques actives (favorisent l’emploi direct) et politiques passives (soutiennent financièrement ceux en chômage).

Politiques actives de l’emploi : stratégies visant à augmenter le volume d’emploi et à améliorer l’adéquation entre offre et demande de travail.
Employabilité : capacité d’une personne à trouver et conserver un emploi, notamment par le développement de compétences adaptées aux besoins du marché.
Contrats aidés : dispositifs favorisant l’embauche de personnes en difficulté d’insertion, comme le contrat unique d’insertion ou le parcours emploi compétences.
France Travail : organisme créé pour centraliser l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises, offrant un interlocuteur unique.

Dispositif Transco
Outil facilitant la reconversion professionnelle des salariés en proposant un accompagnement personnalisé, une formation et un emploi pour une insertion durable.
Parcours emploi compétences
Programme combinant emploi, formation et accompagnement individualisé pour favoriser l’insertion durable des personnes en difficulté.
Aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants
Soutien financier visant à encourager la formation en alternance en réduisant le coût pour l’employeur.
Contrat unique d’insertion (CUI)
Contrat aidé subventionné destiné à favoriser l’embauche de personnes en difficulté, notamment celles en situation de chômage longue ou avec des handicaps.

Formation professionnelle : Ensemble des actions permettant d’acquérir ou de perfectionner des compétences pour accéder à l’emploi ou évoluer dans sa carrière.
Numérique : Technologies de l’information et de la communication intégrées dans la formation pour répondre aux exigences du marché.
Plan pauvreté : Politique visant à réduire la pauvreté, notamment par la mise en place d’obligations de formation jusqu’à 18 ans pour faciliter l’accès à la qualification.
Qualification : Ensemble des compétences reconnues permettant d’accéder à un emploi ou d’évoluer dans le marché du travail.

France Travail : Organisation qui centralise les offres d’emploi et la gestion des allocations pour les demandeurs d’emploi, afin d’optimiser l’accès à l’emploi et le suivi des allocations.
Gestion des allocations : Processus par lequel France Travail administre et distribue les aides financières aux demandeurs d’emploi, en lien avec leur situation et leurs démarches.
Offres d’emploi centralisées : Regroupement unique des propositions d’emploi, facilitant la recherche pour les demandeurs et la coordination pour les employeurs.
Accompagnement personnalisé : Service individuel proposé aux demandeurs d’emploi pour soutenir leur réinsertion professionnelle, en tenant compte de leur profil et de leurs besoins spécifiques.