Économie du travail — définition ?
Étude des relations salariales et du marché du travail.
Travail — activité ?
Activité humaine pour produire des biens ou services.
Emploi — contrat ?
Contrat entre employeur et salarié pour un travail rémunéré.
Marché du travail — composantes ?
Offre, demande et prix (salaire).
Population active — qui ?
Actifs occupés et chômeurs en âge de travailler.
Chômage — définition ?
Personnes sans emploi, en recherche active, et disponibles.
Taux d’activité — formule ?
Actifs / population en âge de travailler.
Taux d’emploi — formule ?
Personnes en emploi / population en âge de travailler.
Sous-emploi — situation ?
Travailleurs à temps partiel souhaitant travailler plus.
Modèle néo-classique — offre ?
Réponse des individus au salaire et aux conditions.
Équilibre marché — cause ?
Offre et demande de travail s’ajustent au salaire.
Effets progrès technique — impact ?
Modifie la demande de travail selon l’innovation.
Charges sociales — rôle ?
Cotisations qui influencent le coût du travail.
Capital humain — définition ?
Compétences et connaissances accumulées par formation.
Chômage keynésien — cause ?
Déficit de demande globale dans l’économie.
Politiques d’emploi — objectif ?
Améliorer quantité et qualité de l’emploi.
Indicateurs quantitatifs — exemples ?
Taux de chômage, taux d’emploi, créations d’emplois.
Indicateurs qualitatifs — exemples ?
Précarité, sécurité, conditions de travail.
Relation salariale — composition ?
Relation marchande et relation hiérarchique.
Revenus des ménages — majorité ?
Plus de 70% proviennent des salaires et transferts.
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1. En quoi l'économie du travail se distingue-t-elle d'autres disciplines économiques ?
2. Quelle affirmation correspond au sujet « Définitions clés : travail, emploi, marché du travail et relation salariale » ?
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