Fiche de révision : Rentabilité et valeur des diplômes

📋 Plan du Cours

1. Coûts de l’éducation
2. Moyenne et médiane des salaires
3. Diplôme et rendement salarial
4. Éducation et capital humain
5. Entreprise, secteur et salaire
6. Genre et inégalités salariales
7. Évolution des emplois et diplômes

📖 1. Coûts de l’éducation

★ À maîtriser

• La dépense publique annuelle moyenne par élève est de:

  • 980 € dans le primaire
  • 1160 € dans le secondaire
  • 13300 € dans le supérieur

• Le financement public de l’éducation provient des impôts.

• Les coûts individuels comprennent:

  • le logement
  • le transport
  • les frais d’agence
  • le matériel
  • les frais d’inscription
  • l’absence de salaire

Compléments

• Les coûts comprennent notamment:
  • les salaires du personnel
  • les bâtiments
  • la maintenance
  • les matériels

💡 Astuce mémo

Études coûteuses → investissement public et individuel

📖 2. Moyenne et médiane des salaires

🔑 Notions clés & Définitions

• Médiane : Valeur d’une série de données rangées dans l’ordre croissant qui la coupe en deux parts égales.
• Salaire médian : Salaire tel que la moitié des salariés gagnent moins et l’autre moitié gagne plus.

📝 Points essentiels

• Dans l’entreprise étudiée, le salaire moyen est d’environ 2873 €, le salaire moyen hors des deux salaires les plus élevés est d’environ 1811 €, et le salaire médian est de 1800 €.

📌 La médiane est plus représentative des salaires de la majorité que la moyenne parce qu’elle ne tient pas compte des valeurs extrêmes qui influencent fortement la moyenne.

💡 Astuce mémo

Moyenne tirée vers le haut, médiane représentative du centre

📖 3. Diplôme et rendement salarial

★ À maîtriser

• Le salaire mensuel net médian en 2019 est de (INSEE):

  • 2340 € pour les diplômés du supérieur au-delà de bac+2
  • 1943 € pour les titulaires d’un BTS ou DUT
  • 1574 € pour les bacheliers
  • 1566 € pour les titulaires d’un CAP-BEP
  • 1402 € pour les titulaires du brevet des collèges
  • 1389 € pour les personnes sans diplôme ou titulaires du CEP
  • 1733 € pour l’ensemble

• Pour mesurer le rendement d’une année d’école supplémentaire, Esther Duflo a comparé les revenus d’adultes assez jeunes pour avoir bénéficié des écoles construites en Indonésie à ceux de la génération précédente qui n’avait pas pu les fréquenter. — Repenser la pauvreté, 2012

• Chaque année de scolarité primaire supplémentaire liée à la création de nouvelles écoles en Indonésie a augmenté les revenus d’environ 8 %. — Abhijit V. Banerjee et Esther Duflo, Repenser la pauvreté, 2012

Compléments

📐 Formule — Le coefficient multiplicateur entre le salaire médian des diplômés du supérieur long et celui des bacheliers est $\frac{2340}{1574} \approx 1{,}5$.

💡 Astuce mémo

Plus de formation → salaire médian plus élevé

📖 4. Éducation et capital humain

🔑 Notions clés & Définitions

• Investissement : Achat de biens durables permettant de produire davantage d’argent.
• Capital humain : Le capital humain est l’ensemble des connaissances et des qualifications utilisables à des fins productives, comme un diplôme ou l’hygiène.

★ À maîtriser

📌 Le coût des études peut être compensé par une meilleure rémunération future et par une plus grande richesse de la société lorsque davantage de personnes sont éduquées.

Compléments

• L’éducation accroît les capabilités des individus, c’est-à-dire leur liberté de penser et de choisir leur vie.

💡 Astuce mémo

Le diplôme comme capital qui produit des revenus futurs

📖 5. Entreprise, secteur et salaire

★ À maîtriser

• Dans l’industrie, 50 % des cadres perçoivent un salaire inférieur à 52000 € bruts par an.

📌 La situation salariale des cadres est la plus favorable dans les entreprises de plus de 1000 salariés et dans le secteur de l’industrie.

Compléments

📐 Formule — Le salaire médian des cadres de l’industrie est environ $\frac{52}{47} \approx 1{,}1$ fois celui des cadres de la construction.

• Les petites entreprises offrent souvent des emplois moins qualifiés, mais les salaires des cadres les plus élevés sont associés aux entreprises de grande taille dans les données étudiées.

💡 Astuce mémo

Industrie et grandes entreprises : rémunérations plus favorables

📖 6. Genre et inégalités salariales

★ À maîtriser

• En 2022, le salaire mensuel net moyen d’une femme cadre à temps plein dans le secteur privé est de 4021 €. — INSEE

• Dans l’ensemble du secteur privé, les hommes gagnent 14 % de plus que les femmes en salaire mensuel net moyen.

• Les explications citées sont:

  • la discrimination
  • les biais professionnels
  • l’auto-censure
  • la crainte des employeurs

Compléments

• Le plafond ou mur de verre désigne les obstacles qui limitent l’accès des femmes aux postes les plus élevés, tandis que les métiers du care, souvent féminisés, sont moins valorisés et moins rémunérés.

💡 Astuce mémo

Femmes et hommes n’ont pas le même salaire à catégorie égale

📖 7. Évolution des emplois et diplômes

★ À maîtriser

• La part des ingénieurs et cadres dans la population active est passée de 12 % en 1994 à 19 % en 2019. — INSEE, Enquêtes emploi, 1994 et 2019

📐 Formule — La part des diplômés bac+3 et plus a été multipliée par environ $\frac{25}{9} \approx 2{,}8$ entre 1994 et 2019.

📌 Les diplômes peuvent perdre de leur valeur relative sur le marché du travail lorsque leur nombre augmente plus vite que celui des emplois qualifiés.

Compléments

📐 Formule — La part des ingénieurs et cadres a été multipliée par environ $\frac{19}{12} \approx 1{,}6$ entre 1994 et 2019.

• Entre 1994 et 2019, la part des actifs sans diplôme ou titulaires du brevet des collèges est passée de 38 % à 15 %, tandis que celle des diplômés bac+3 et plus est passée de 9 % à 25 %. — INSEE, Enquêtes emploi

💡 Astuce mémo

Qualification accrue des emplois et des actifs → dilution de la valeur relative des diplômes

📊 Tableaux de synthèse

Salaire médian selon le diplôme en 2019

Déterminants du salaire