Fiche de révision : Transformation numérique et concurrence

📋 Plan du Cours

1. Transformation numérique et nouvelles formes de concurrence
2. Fonctionnement et typologie des places de marché en ligne
3. Impacts du numérique sur les décisions, modes de production et économie
4. Cadre juridique du numérique : preuve électronique, contrats et protection des actifs immatériels
5. Systèmes d’information et digitalisation dans le management
6. Évolutions, segmentation et mutations du marché du travail
7. Droit du travail : sources, contrats, clauses et rupture
8. Gestion des ressources humaines, motivation au travail et stratégies d’entreprise

📖 1. Transformation numérique et nouvelles formes de concurrence

🔑 Notions clés & Définitions

• CEJM : Cours d'Enseignement de Gestion et de Management destiné aux étudiants de deuxième année, fournissant un cadre pédagogique pour l'étude des concepts liés au numérique dans l’environnement de l’entreprise.
• Révision : Processus de reprise et de consolidation des connaissances sur un sujet donné, ici appliqué aux chapitres relatifs au numérique dans l’environnement de l’entreprise.

📝 Points essentiels

• La dématérialisation consiste à transférer les données d’un support matériel (souvent papier) à un support numérique.
• La désintermédiation est un phénomène économique et commercial qui se traduit par la réduction ou la suppression des intermédiaires dans un circuit de distribution.
• La réintermédiation se traduit par le remplacement d’intermédiaires historiques par de nouveaux intermédiaires.
• Une entreprise pure player ne possède pas de point de vente physique et exerce toute son activité commerciale en ligne.

💡 À retenir

La transformation numérique modifie les structures de marché en favorisant la dématérialisation, la désintermédiation et la réintermédiation, créant ainsi de nouvelles formes de concurrence.

📖 2. Fonctionnement et typologie des places de marché en ligne

🔑 Notions clés & Définitions

• Place de marché : Plateforme Internet qui met en relation des acheteurs et des vendeurs, fonctionnant comme un centre commercial en ligne.
• B to B : Catégorie d'activités commerciales impliquant des échanges entre deux entreprises.
• B to C : Catégorie d'activités commerciales impliquant des échanges entre une entreprise et des consommateurs finaux.
• Effets de réseaux : Phénomène où la valeur d'un bien, d'un service ou d'une plateforme augmente avec le nombre d'utilisateurs.

📝 Points essentiels

• Les places de marché peuvent être classées en B to B, B to C, B to G et C to C selon les acteurs impliqués.
• Les externalités de réseau sont des gains liés à l’utilisation d’un réseau qui apparaissent lorsque suffisamment de personnes l’utilisent.
• Externalités de réseau sont des gains à utiliser un réseau apparaissant lorsque suffisamment de personnes utilisent ce réseau.
• C'est comme un centre commercial, mais sur Internet.

💡 À retenir

Les places de marché peuvent être classées en B to B, B to C, B to G et C to C selon les acteurs impliqués.

📖 3. Impacts du numérique sur les décisions, modes de production et économie

🔑 Notions clés & Définitions

• Interne : Développement en interne → contrôle, mais plus lent.
• Free-to-play : Modèle économique dans lequel un jeu est accessible gratuitement, tandis que les revenus proviennent d'éléments payants complémentaires associés au jeu.
• Yield management : Politique de tarification dynamique qui ajuste les prix en temps réel selon la demande et des critères observés, tels que le taux d'occupation ou des facteurs externes comme la météo.

📝 Points essentiels

• Le numérique favorise le passage d’une économie de la propriété à une économie de l’usage dans les relations d’échange.
• Le free-to-play est un modèle où le jeu est gratuit et les revenus proviennent d’éléments payants associés.
• Le freemium combine une offre gratuite basique et une offre premium payante.
• Le yield management adapte les prix en temps réel selon la demande et certains critères observés.
• L’automatisation peut entraîner des pertes d’emploi mais aussi la création de nouveaux postes selon le principe de destruction créatrice.

💡 À retenir

Le free-to-play est un modèle où le jeu est gratuit et les revenus proviennent d’éléments payants associés.

📖 4. Cadre juridique du numérique : preuve électronique, contrats et protection des actifs immatériels

🔑 Notions clés & Définitions

• Preuve électronique : Modalité de preuve qui doit permettre l’authentification des parties et garantir l’intégrité du document électronique pour être recevable en justice.
• Droit d’auteur : Ensemble des droits détenus par l’auteur sur son œuvre de l’esprit, comprenant des droits patrimoniaux et des droits moraux.
• Nom de domaine : Libre et obéit à la règle premier arrivé, premier servi.
• Actifs Immatériels : Les logiciels sont des actifs immatériels et des œuvres de l’esprit qui peuvent être protégés par les droits d’auteur.

📝 Points essentiels

• Un logiciel est un actif immatériel protégé par le droit d’auteur, qui comprend droits patrimoniaux et moraux.
• Le nom de domaine est une adresse Internet librement choisie selon le principe premier arrivé, premier servi, pouvant engendrer des litiges.
• Les contrats électroniques incluent le contrat de vente électronique et le contrat de prestation de service numérique soumis au droit commun avec clauses spécifiques.
• Contrat de prestation de service numérique : il est soumis au droit commun des contrats et il contient des clauses spécifiques.
• Le choix d’un nom de domaine est libre et obéit à la règle premier arrivé, premier servi.

💡 À retenir

Un logiciel est un actif immatériel protégé par le droit d’auteur, qui comprend droits patrimoniaux et moraux.

📖 5. Systèmes d’information et digitalisation dans le management

🔑 Notions clés & Définitions

• Les différentes étapes sont : Phases du reengineering comprenant l’identification du processus, l’analyse et recherche de solutions, la projection de l’état actuel vers l’état souhaité, l’élaboration du plan d’action, puis le partage et le suivi de la performance.
• Système d’information : Ensemble organisé de ressources techniques, organisationnelles et humaines permettant d’acquérir, traiter, stocker et communiquer des informations dans une organisation.
• Digitalisation : Intégration des technologies numériques portables visant à optimiser les processus, différencier l’offre, améliorer l’expérience client et renforcer la performance.

📝 Points essentiels

• Le système d’information collecte, stocke, traite et diffuse des informations dans l’organisation.
• Le reengineering consiste à repenser radicalement les processus opérationnels pour les réinventer, en partant d'une feuille blanche.
• La résistance au changement exprime les risques perçus par les acteurs face à la digitalisation, nécessitant explicitation, formation et suivi.
• La digitalisation permet - La différenciation - L’optimisation de l’organisation - L’amélioration de l’expérience client Le reengineering (ou réingénierie des processus) est une approche stratégique visant à repenser et à redéfinir radicalement les processus opérationnels au sein d’une entreprise Il s'agit de partir d'une feuille blanche et de reconstruire ou réinventer le fonctionnement d'une organisation Les différentes étapes sont : - Identification du processus - Analyse / recherches de solutions - Projection de l’état actuel vers l’état souhaité - Elaboration du plan action - Partage et suivi de la performance La résistance du changement est l’expression raisonnable et légitime des risques que comporte le changement pour les acteurs.

💡 À retenir

La résistance au changement exprime les risques perçus par les acteurs face à la digitalisation, nécessitant explicitation, formation et suivi.

📖 6. Évolutions, segmentation et mutations du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Segment secondaire :

  • Le segment secondaire, des outsiders, regroupe des emplois instables, mal rémunérés, sans avantages sociaux, avec de mauvaises conditions de travail et peu de perspectives d’évolution.

📝 Points essentiels

• Le segment primaire regroupe les emplois stables, bien rémunérés et qualifiés, tandis que le segment secondaire regroupe les emplois instables et peu qualifiés.
• Les évolutions technologiques et la mondialisation modifient les emplois en supprimant certains postes et en créant d’autres nécessitant de nouvelles compétences.
• Les politiques actives de l’emploi favorisent le retour à l’emploi via formation, contrats aidés et amélioration du service public de l’emploi.
• Le salaire d’équilibre est fixé au point de rencontre entre l’offre et la demande de travail.
• Les politiques actives : Elles visent à favoriser le retour à l’emploi en :
  • Développant la formation professionnelle,
  • Mettant en place des contrats aidés,
  • Améliorant l’efficacité du service public de l’emploi.

💡 À retenir

Les transformations structurelles du marché du travail, notamment la segmentation et les évolutions technologiques, nécessitent des réponses politiques adaptées pour favoriser le retour à l’emploi.

📖 7. Droit du travail : sources, contrats, clauses et rupture

🔑 Notions clés & Définitions

• Détermine : Fixer ou établir de manière précise les droits, obligations et règles applicables dans un domaine donné.
• Contrat de travail : Accord par lequel une personne réalise un travail pour un employeur en échange d'une rémunération, sous l'autorité juridique de ce dernier.
• Sources du droit du travail : 7.1) Les sources du droit du travail a) Les sources internationales et communautaires Issu de l’OIT (Organisation internationale du travail) et de l’UE.

📝 Points essentiels

• Le contrat de travail lie un salarié à un employeur par la réalisation d'un travail, la perception d'une rémunération et l'existence d'un lien de subordination.
• Le CDI constitue la forme normale du contrat de travail, sans limitation de durée.
• La clause de non-concurrence interdit au salarié de travailler chez un concurrent, sous conditions de durée, d'espace géographique et de compensation financière.
• La rupture du contrat peut être initiée par le salarié (démission), par accord entre les parties (rupture conventionnelle) ou par l'employeur (licenciement personnel ou économique).

💡 À retenir

Les fondements juridiques du contrat de travail reposent sur diverses sources normatives, tandis que ses modalités essentielles incluent la nature du contrat, les clauses spécifiques et les conditions de rupture.

📖 8. Gestion des ressources humaines, motivation au travail et stratégies d’entreprise

🔑 Notions clés & Définitions

• Externalisation : La stratégie qui consiste à confier à un partenaire externe une activité non stratégique pour permettre à l'entreprise de se concentrer sur son cœur de métier.
• Consiste pour une entreprise : Le fait de déléguer une activité spécifique à un partenaire externe pour optimiser ses ressources et se concentrer sur son cœur de métier.

📝 Points essentiels

• La GPEC anticipe les besoins en compétences et effectifs pour aligner les ressources humaines sur la stratégie de l’entreprise.
• La pyramide de Maslow classe les besoins humains en cinq niveaux : physiologiques, sécurité, appartenance, estime, accomplissement.
• Herzberg distingue les facteurs extrinsèques, qui évitent l’insatisfaction sans motiver durablement, et les facteurs intrinsèques, source de motivation durable au travail.

💡 À retenir

La gestion des ressources humaines, la motivation au travail et les choix stratégiques, comme l’externalisation, s’articulent pour améliorer la performance globale de l’entreprise.

📊 Tableaux de Synthèse

Typologie des places de marché en ligne

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confusion entre dématérialisation et digitalisation.
2. Mélanger désintermédiation et réintermédiation.
3. Confondre place de marché et site e-commerce classique.
4. Oublier l'impact des externalités de réseau.
5. Confusion entre modèles économiques free-to-play et freemium.
6. Mélanger cadre juridique des actifs immatériels et preuve électronique.
7. Confondre segmentation du marché du travail et mutations technologiques.

✅ Checklist Examen

1. Identifier les types de places de marché en ligne.
2. Expliquer l'effet des externalités de réseau.
3. Différencier modèles free-to-play et freemium.
4. Connaître le cadre juridique des preuves électroniques.
5. Savoir les principales mutations du marché du travail.
6. Maîtriser les clauses essentielles du contrat de travail.
7. Comprendre la stratégie d'externalisation.
8. Identifier les étapes du reengineering des systèmes d'information.
9. Connaître les enjeux de la segmentation du marché du travail.
10. Savoir les principes de la gestion des ressources humaines.
11. Différencier les types de contrats et leurs ruptures.