Fiche de révision : Évolution du mouvement syndical français

1. 📌 L'essentiel

• La CGT, fondée en 1895, prône l’autonomie et le syndicalisme révolutionnaire.
• La Charte d’Amiens (1906) affirme l’indépendance syndicale, la grève comme outil principal, et rejette le parlementarisme.
• La scission de 1921 crée la CGTU, influencée par communisme.
• La CFTC (1919) représente le syndicalisme chrétien, opposé à la lutte des classes.
• L’accord deignon (1936) introduit les conventions collectives, la semaine de 40H et les congés payés.
• La crise de 1929 accélère la syndicalisation de masse et la diversification des syndicats.
• La période vichyste (1940-44) voit la dissolution, la clandestinité et le rôle dans la Résistance.
• Après 1944, reconstruction, nationalisations et sécurité sociale renforcent le mouvement syndical.
• La division interne de la CGT et la montée des syndicats autonomes marquent la fin de cette période.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• CGT (Confédération générale du travail) — syndicat révolutionnaire, autonome, action directe.
• Charte d’Amiens (1906) — doctrine de l’indépendance, rejet du parlementarisme.
• CGTU (Confédération générale du travail unitaire) — syndicat communiste, créé en 1921.
• CFTC (Confédération française des travailleurs chrétiens) — syndicalisme chrétien, création en 1919.
• Accord de Matignon (1936) — conventions collectives, congés payés, semaine 40H.
• Charte du travail (1941) — syndicat obligatoire, contrôlé par Vichy.
• Syndicats clandestins — rôle dans la Résistance, organisation secrète.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• La CGT prône l’autonomie et l’action directe pour l’émancipation ouvrière.
• La Charte d’Amiens (1906) établit la séparation entre syndicat et parti politique.
• La scission de 1921 oppose la CGT réformiste à la CGTU communiste.
• La CFTC valorise la négociation et la doctrine sociale chrétienne.
• L’accord de 1936 (Matignon) formalise la reconnaissance syndicale, améliore les conditions de travail.
• La crise de 1929 provoque une explosion des effectifs syndicaux et une diversification.
• La période vichyste impose la dissolution, puis la clandestinité des syndicats.
• Après la Libération, les syndicats participent à la reconstruction économique et sociale.
• La division interne de la CGT reflète les tensions idéologiques (communistes vs non-communistes).

4. Tableau comparatif

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique (ASCII)

Mouvement syndical français
 ├─ Origines (fin 19e): pluralisme, divisions
 ├─ Syndicalisme révolutionnaire (1895-1914)
 │   └─ Outil d’émancipation, société sans classe
 ├─ Montée du pluralisme (1914-1918)
 ├─ Scission 1921: CGT vs CGTU
 │   └─ Influence communiste
 ├─ Syndicalisme chrétien (CFTC, 1919)
 │   └─ Doctrine sociale, négociation
 ├─ Années 30: tensions, crise, montée syndicats de masse
 ├─ 1936: Accord de Matignon, syndicalisme de masse
 ├─ Fin années 30: divisions internes, tensions
 ├─ Vichy (1940-44): dissolution, clandestinité, résistance
 └─ Libération: reconstruction, nationalisations, sécurité sociale

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre CGT (révolutionnaire) et CGTU (communiste) après 1921.
• Confondre la Charte d’Amiens (1906) avec la Charte du travail (1941).
• Croire que la CGT a toujours été unifiée, alors qu’elle se divise dans les années 30.
• Confondre syndicalisme révolutionnaire et syndicalisme réformiste.
• Oublier le rôle clé des syndicats clandestins dans la Résistance.
• Confondre la CFTC (chrétienne) avec la CGT (révolutionnaire).
• Ignorer l’impact de la crise de 1929 sur la syndicalisation.
• Confondre la période vichyste avec la période d’avant-guerre.

7. ✅ Checklist Examen Final

• Connaître la date de fondation de la CGT et ses principes.
• Expliquer la portée de la Charte d’Amiens.
• Identifier la différence entre CGT et CGTU.
• Décrire la création et le rôle de la CFTC.
• Résumer l’impact de l’accord de Matignon (1936).
• Analyser l’effet de la crise de 1929 sur le mouvement syndical.
• Comprendre la dissolution des syndicats sous Vichy et la résistance clandestine.
• Connaître les grandes mesures sociales après 1944 (nationalisations, sécurité sociale).
• Savoir les principales tensions internes à la CGT dans l’entre-deux-guerres.
• Être capable d’expliquer la montée du syndicalisme de masse en 1936.
• Maîtriser la hiérarchie et les relations entre les différentes confédérations.
• Identifier les enjeux idéologiques entre syndicalisme révolutionnaire, réformiste et chrétien.
• Connaître le rôle des syndicats dans la reconstruction économique d’après-guerre.
• Comprendre la division interne de la CGT dans les années 30 et 40.