Organisation scientifique du travail — principe ?
Séparation conception et exécution, standardisation, supervision.
Taylorisme — flânerie systématique ?
Comportement lent des ouvriers pour éviter l’effort.
Diffusion OST — période clé ?
Début XXe siècle, avec exemple « Temps modernes » (1936).
Fordisme — innovation principale ?
Travail à la chaîne et production standardisée.
Fayolisme — principe hiérarchique ?
Unité de commandement et organigramme.
École des relations humaines — chercheur ?
Elton Mayo, recherche Hawthorne.
Sociologie française du travail — auteur majeur ?
Friedmann, puis Touraine.
Modèle suédois — caractéristique ?
Groupes semi-autonomes, exemple Volvo 1974.
Toyotisme — principe clé ?
Kan-Ban et autonomation.
Néo-management — concept ?
Gestion par projets, valorisation du réseau.
Salariés flexibles — profil ?
Polyvalents, adaptables, employables dans différents projets.
Séparation conception/exécution — dans OST ?
Principe fondamental, planification séparée de l’exécution.
Bureau des méthodes — rôle ?
Définir loyale journée, organiser le travail.
Recherche Hawthorne — résultat clé ?
Effet Hawthorne, importance des relations sociales.
Friedmann — ouvrage majeur ?
Le travail en miettes (1956).
Touraine — étude ?
Trois phases du travail ouvrier à Renault (1955).
Modèle suédois — rupture avec ?
Chaîne fordienne, via groupes semi-autonomes.
Zéro défaut — dans toyotisme ?
Principe d’amélioration continue et autonomation.
Testez vos connaissances avec un QCM de 18 questions sur Organisation scientifique du travail et modèles modernes.
1. Quel principe de l’organisation scientifique du travail consiste à séparer la conception du travail de son exécution ?
2. À quoi sert le minutage des tâches dans l’organisation scientifique du travail ?
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