Quelle différence y a-t-il entre évaluer et juger une personne ?
Évaluer attribue une valeur numérique, juger une valeur sociale ou morale.
Quand une mesure psychologique est-elle utile ?
Quand elle produit une information interprétable dans un cadre conceptuel.
Par quelles étapes passe un bilan psychologique typique ?
Il commence par l’anamnèse, suit par des épreuves et leur interprétation, puis des préconisations.
Quels outils sont utilisés dans les bilans psychologiques des personnes âgées ?
Les épreuves de dénomination, d’appariement sémantique, le TMT, la Mattis et la BREF.
Évaluation psychologique : but
Comprendre le fonctionnement psychologique avec outils
Bilan psychologique : étapes
Anamnèse, épreuves, normes, recommandations
Principes de la mesure : standardisation
Uniformiser la passation pour comparer résultats
Observation contrôlable : définition
Dépend de l’acte observé, peu de subjectivité
Qualités psychométriques : importance
Fiabilité, validité, sensibilité des tests
Usages limites des tests
Ne fournir qu’une partie de l’information, interprétation nécessaire
Distribution et scores
Comprendre la répartition pour interpréter les résultats
Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Évaluation psychologique et psychométrie.
1. Quelle distinction décrit correctement la différence entre évaluer et juger une personne ?
2. Quel est l’objectif principal de l’évaluation psychologique ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Évaluation psychologique et psychométrie.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards