Fiche de révision : Évolution des modes d'action collective

📋 Plan du Cours

1. Formes variées de l'engagement politique dans les démocraties contemporaines
2. Diversification et évolution des conflits du travail depuis les années 1970
3. Transformation des modes d'action collective dans le monde du travail
4. Facteurs expliquant la baisse des grèves longues et la fragilisation de l'action syndicale
5. Évolution des revendications dans les conflits du travail : du matérialisme à la défense des acquis
6. Nouveaux enjeux, acteurs et formes d'action dans les conflits du travail : santé, précarité et luttes sectorielles
7. Rôle des formes non électorales de participation politique dans la démocratie représentative
8. Paradoxe de l'action collective et mécanismes de motivation à l'engagement politique
9. Explications sociologiques de l'engagement politique : incitations, opportunités et profils socio-démographiques
10. Impact des transformations économiques et sociales sur l'engagement et les conflits du travail
11. Conséquences de la précarisation et désindustrialisation sur la mobilisation des salariés
12. Réaménagement du répertoire d'action collective : de la grève à la manifestation et autres formes d'expression

📖 1. Formes variées de l'engagement politique dans les démocraties contemporaines

🔑 Notions clés & Définitions

• Engagement politique : Ensemble des activités électorales et non électorales qui impliquent de participer de manière active et durable aux affaires de la cité, en espérant pouvoir influer sur le cours de la vie politique.
• Engagement associatif : Participation active à la vie d'une association, visant à défendre une cause ou influencer l'univers politique, notamment si cet engagement cherche à influencer la désignation des institutions ou la politique.

📝 Points essentiels

• L'engagement politique ne se limite pas au vote, il inclut aussi des choix de consommation engagée, l'engagement associatif et le militantisme.
• Malgré la montée de l'abstention électorale depuis les années 1980, d'autres formes d'engagement politique perdurent ou se développent, comme les manifestations et les actions revendicatives diverses.

💡 À retenir

L'engagement politique est pluriel et ne se réduit pas au vote, il s'exprime par des formes variées adaptées aux contextes contemporains.

📖 2. Diversification et évolution des conflits du travail depuis les années 1970

🔑 Notions clés & Définitions

• D’action : Stock limité de moyens collectifs dont disposent les groupes contestataires pour faire valoir leurs revendications, variant selon les époques et les contextes, incluant voter, manifester, faire grève, etc.
• Déclin de la grève : Réduction du nombre de longues grèves et de grèves massives depuis les années 1970, liée notamment à la montée du chômage, la précarisation et la peur des représailles patronales.
• Grèves perlées : Formes de grèves intermittentes ou épisodiques, moins coûteuses économiquement, qui se développent comme alternative aux grèves longues.
• Grèves du zèle : Actions des salariés consistant à ralentir ou compliquer le travail par un strict respect des consignes, sans arrêt total de l'activité, pour protester.

📝 Points essentiels

• Depuis les années 1970, les longues grèves reculent tandis que les conflits du travail se diversifient avec des formes d'action moins coûteuses comme les grèves perlées, du zèle ou les débrayages.
• Les conflits du travail sont plus localisés et souvent liés au maintien de l'emploi, avec une augmentation des motifs juridiques tels que les licenciements abusifs.
• (réduction du nombre d’heures de travail, augmentation des salaires, stabilité des contrats, …). Jusqu’aux années 1970, les conflits du travail semblent donc s’imposer comme le conflit central dans la société. Les syndicats y sont puissants, et trouvent des relais politiques notamment à gauche (PS, PCF). Les grèves et manifestations interprofessionnelles peuvent être massivement suivies par les salariés. Mais, le recul des grandes entreprises industrielles (où les syndicats faisaient adhérer de nombreux salariés), ainsi que la montée du chômage et de la précarisation (qui augmente les coûts économiques de l’action collective : perte de salaire, crainte de représailles patronales) s’accompagne d’un fort recul de la grève et de la syndicalisation. On peut aussi, au delà de la désyndicalisation évoquer l'évolution d’une partie des syndicats d’une culture de la contestation à une culture de la négociation et du compromis. La diminution de la syndicalisation depuis les années 70 a eu des conséquences sur l’évolution des conflits du travail. On assiste à leur un déclin relatif en France, en tout cas si l’on prend l’indicateur du nombre de jours de grèves, les journées individuelles non travaillées (JINT). Ce déclin des conflits de travail peut aussi s’expliquer par la précarisation des emplois, le développement du chômage mais aussi par l’individualisation de la relation salariale
• Le recul des grèves longues (mesurées par les JINT) est donc réel mais ne doit pas être interprété comme un affaiblissement général des conflits de travail.

💡 À retenir

Les conflits du travail ne déclinent pas mais se transforment en adoptant des formes plus diversifiées et adaptées aux contraintes économiques.

📖 3. Transformation des modes d'action collective dans le monde du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Militantisme : Engagement des individus dans un parti, un syndicat, un mouvement ou une association qui dépasse la simple adhésion, caractérisé par la participation active aux actions menées pour défendre une cause ou une idéologie.
• Action collective : Conventionnelles sont devenues légales au cours du XIXè siècle (le droit de grève est reconnu depuis 1864).
• Conflits du travail : Affrontements entre salariés et employeurs portant sur l'organisation, les conditions ou la rémunération du travail, qui ont historiquement constitué un conflit central dans la société jusqu'aux années 1970.
• Modes d’action : Ces deux modes d’actions sont emblématiques du mouvement ouvrier et de leurs acteurs centraux : les syndicats.

📝 Points essentiels

• Le répertoire d'action collective s'est réaménagé : la grève longue perd en centralité au profit de manifestations et d'arrêts de travail courts.
• Les mouvements ne sont plus toujours initiés par les syndicats traditionnels, le rôle des coordinations devient important.
• La manifestation est désormais un mode d'action privilégié mesuré par la taille des cortèges plus que par le taux de grévistes.
• Au final, il n’y a donc pas de réelle baisse de la combativité du monde du travail, mais un réaménagement de son répertoire d’action collective (cf lexique), au sein duquel la grève (ou tout au moins ses formes les plus classiques, notamment les grèves longues) a perdu de sa centralité.
• 1- Le paradoxe de l'action collective.

💡 À retenir

Le répertoire d'action collective s'est réaménagé : la grève longue perd en centralité au profit de manifestations et d'arrêts de travail courts.

📖 4. Facteurs expliquant la baisse des grèves longues et la fragilisation de l'action syndicale

🔑 Notions clés & Définitions

• Participation politique : Ensemble des activités électorales et non électorales qui visent à influencer la sélection des dirigeants politique et les décisions politiques prises par les gouvernants.
• Implantation syndicale : Au final, la baisse du nombre de jours de grève ne traduirait pas véritablement une amélioration globale des conditions de travail et d’emploi, et donc un déclin des motifs de conflit au travail (puisqu’il continue à y avoir des conflits sous d’autres formes), mais plutôt un déclin de l’implantation syndicale, et une perte de confiance dans l’efficacité de la grève.
• Grèves longues : Le recul des grèves longues (mesurées par les JINT) est donc réel mais ne doit pas être interprété comme un affaiblissement général des conflits de travail.

📝 Points essentiels

• La désindustrialisation réduit la part des ouvriers, groupe historiquement le plus gréviste, ce qui diminue les grèves longues.
• La précarisation de l'emploi et la peur de perdre des revenus ou d'être sanctionné freinent l'organisation de grèves durables.
• La baisse de l'implantation syndicale dans les entreprises rend plus difficile l'organisation de conflits ouverts et durables.
• • De plus, la menace du chômage et la précarisation de l’emploi sont des facteurs défavorables à l’action syndicale en général et à l’organisation de grèves en particulier (réticences à perdre des jours de salaire, peur de mesures de rétorsion de la part des employeurs, moins forte cohésion des équipes de travail…).
• • Enfin, la diminution de l’implantation des syndicats dans les entreprises, en partie liée à ces deux phénomènes, mais qui a aussi d’autres causes, rend plus improbable l’organisation de conflits ouverts et durables.

💡 À retenir

La baisse des grèves longues s'explique par des transformations structurelles du marché du travail et la fragilisation des syndicats.

📖 5. Évolution des revendications dans les conflits du travail : du matérialisme à la défense des acquis

🔑 Notions clés & Définitions

• Conflits du travail : Affrontements entre groupes ou individus aux intérêts divergents ou aux ressources inégales, ayant pour objet le travail (conditions de travail et d’emploi, salaires, droits sociaux attachés au travail....) a) Un déclin de la grève.
• Revendications post-matérialistes : Motifs de mobilisation qui deviennent plus qualitatifs, liés à la reconnaissance, à l'identité ou aux droits culturels, après la satisfaction des revendications matérielles.

📝 Points essentiels

• Les revendications dans les conflits du travail sont devenues plus défensives, visant à maintenir les acquis comme le pouvoir d'achat ou l'emploi.
• La thèse de la pacification des relations de travail suggère que cette baisse des conflits est due à une amélioration globale de la condition de salarié, notamment par la hausse du pouvoir d'achat et l'implication dans des formes d'organisation plus participatives.
• Malgré la baisse apparente des conflits, la revendication principale reste le salaire, même dans une logique défensive, avec une majorité des arrêts de travail liés à cette thématique.

💡 À retenir

Les revendications dans les conflits du travail sont devenues plus défensives, visant à maintenir les acquis comme le pouvoir d'achat ou l'emploi.

📖 6. Nouveaux enjeux, acteurs et formes d'action dans les conflits du travail : santé, précarité et luttes sectorielles

🔑 Notions clés & Définitions

• Conflits du travail : Affrontements entre groupes ou individus aux intérêts divergents ou aux ressources inégales, ayant pour objet le travail (conditions de travail et d’emploi, salaires, droits sociaux attachés au travail....) a) Un déclin de la grève.
• Luttes minoritaires : Mobilisations collectives menées par des groupes subissant des discriminations spécifiques liées à leurs caractéristiques physiques, culturelles ou sociales, telles que les mouvements LGBTQIA+, anti-racistes, ou pour les droits des personnes en situation de handicap.

📝 Points essentiels

• Les nouveaux objets de mobilisation incluent la santé au travail, la précarité, et les conditions des travailleurs des plateformes numériques.
• Les acteurs des conflits du travail se diversifient avec l'émergence de luttes minoritaires et de mouvements dans le secteur tertiaire, notamment autour des précaires et auto-entrepreneurs.
• Les formes d'action collective se diversifient avec des mobilisations sectorielles spécifiques, utilisant des actions spectaculaires pour attirer l'attention médiatique.
• 3-Le développement des nouveaux mouvements sociaux et des luttes minoritaires.

💡 À retenir

Les acteurs des conflits du travail se diversifient avec l'émergence de luttes minoritaires et de mouvements dans le secteur tertiaire, notamment autour des précaires et auto-entrepreneurs.

📖 7. Rôle des formes non électorales de participation politique dans la démocratie représentative

🔑 Notions clés & Définitions

• Vote : Participation aux élections par laquelle les citoyens expriment leur choix pour désigner des représentants, constituant une forme conventionnelle et ritualisée d'engagement dans une démocratie représentative.
• Participation politique : Ensemble des actions par lesquelles les citoyens s'impliquent dans la vie politique, incluant le vote, les manifestations, les pétitions, et l'engagement dans des associations ou syndicats, permettant d'exprimer des opinions et d'influencer les décisions publiques.
• Problématique : Question centrale cherchant à comprendre pourquoi, malgré un désintérêt apparent et une baisse de la participation électorale, certains citoyens choisissent de s'engager dans des actions collectives ou politiques.
• Participation non électorale : Formes d'action collective ne passant pas par le vote, telles que les manifestations, pétitions, happenings ou engagement associatif, qui permettent d'exprimer des revendications et de mobiliser en dehors des cadres électoraux traditionnels.

📝 Points essentiels

• Les formes non électorales de participation politique, comme les manifestations, pétitions et happenings, jouent un rôle important dans la démocratie représentative contemporaine.
• Ces formes d'action collective permettent d'exprimer des revendications et de mobiliser en dehors des cadres électoraux traditionnels.
• Petit retour sur la notion de démocratie et la participation politique.

💡 À retenir

La démocratie représentative s'enrichit par des formes d'engagement politique non électorales qui complètent le vote.

📖 8. Paradoxe de l'action collective et mécanismes de motivation à l'engagement politique

🔑 Notions clés & Définitions

• Structure des opportunités politiques : Ensemble des conditions et contextes politiques qui facilitent ou restreignent la possibilité pour les citoyens de s'engager dans des actions collectives ou politiques.
• Paradoxe de l'action collective : Situation où un individu rationnel choisit de ne pas participer à une action collective car il peut bénéficier des résultats sans en supporter les coûts, ce qui peut empêcher la mobilisation même face à une injustice.
• Incitations sélectives : Avantages matériels ou sociaux spécifiques accordés aux participants d'une action collective, ou sanctions appliquées aux non-participants, visant à encourager la mobilisation et réduire le comportement de passager clandestin.
• Rétributions symboliques : Bénéfices immatériels tels que la reconnaissance, la satisfaction morale ou le sentiment d'accomplissement, qui motivent l'engagement politique au-delà des gains matériels.
• Engagement politique et l'action : Processus par lequel les individus participent à des actions collectives ou politiques, motivés par des mécanismes qui dépassent l'intérêt individuel strict et concilient dilemme collectif et bénéfices personnels.

📝 Points essentiels

• Le paradoxe de l'action collective souligne la difficulté pour les individus de s'engager quand ils peuvent bénéficier des résultats sans participer.
• Les incitations sélectives encouragent l'action collective en offrant des avantages matériels ou sociaux aux participants, ou en sanctionnant les non-participants.
• Les rétributions symboliques, telles que la reconnaissance ou la satisfaction morale, motivent aussi l'engagement politique.
• Synthèse rétributions symboliques En France, le politiste Daniel Gaxie montrera que loin de se limiter à des incitations matérielles, le militantisme et l’engagement procurent aussi des rétributions symboliques qui désignent toute les formes de récompenses non matérielles, et pas nécessairement recherchées en tant que telles, que procure l’engagement politique.

💡 À retenir

L'engagement politique est motivé par des mécanismes qui dépassent l'intérêt individuel strict, conciliant dilemme collectif et bénéfices personnels.

📖 9. Explications sociologiques de l'engagement politique : incitations, opportunités et profils socio-démographiques

🔑 Notions clés & Définitions

• Catégorie socioprofessionnelle : Classification des individus selon leur position dans la hiérarchie sociale et économique, par exemple cadres, professions intermédiaires, ouvriers ou catégories populaires, qui influence leur intérêt et leur engagement dans la vie politique.
• Génération : Groupe d'individus ayant vécu des événements historiques ou sociaux communs durant leur jeunesse, ce qui influence leurs comportements politiques et leur participation, notamment par l'effet socialisateur de ces événements.
• Engagement politique : Participation active ou passive des individus dans la vie politique, par des formes variées telles que le vote, le militantisme, l'engagement associatif ou des choix de consommation engagée, influencée par le contexte politique et les caractéristiques sociales individuelles.
• Profil socio-démographique : 4- Le rôle du profil socio-démographique des individus.

📝 Points essentiels

• La structure des opportunités politiques influence la propension à s'engager politiquement, notamment par l'ouverture du système, la capacité de l'État à répondre aux mouvements sociaux, et le contexte temporel comme les périodes préélectorales.
• Le niveau de diplôme et la catégorie socioprofessionnelle sont des facteurs déterminants de l'engagement politique, avec une plus forte participation chez les catégories sociales favorisées.
• L'âge, la génération et le sexe modulent également la participation politique, avec des comportements différenciés selon ces variables, notamment une plus grande mobilisation chez les plus de 30 ans et chez les hommes.
• Si l’engagement politique dépend des conditions d’émergence de l’action collective, il est aussi influencé par les variables socio-démographiques comme le diplôme et la catégorie socioprofessionnelle, l’âge et la génération ou le sexe.
• Synthèse Dans une perspective plus globale, les perspectives de réussite d’une action collective et d’engagement politique des individus dépend également de la structure des opportunités politiques.

💡 À retenir

Le niveau de diplôme et la catégorie socioprofessionnelle sont des facteurs déterminants de l'engagement politique, avec une plus forte participation chez les catégories sociales favorisées.

📖 10. Impact des transformations économiques et sociales sur l'engagement et les conflits du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Conflits du travail : Affrontements entre groupes ou individus aux intérêts divergents ou aux ressources inégales, ayant pour objet le travail (conditions de travail et d’emploi, salaires, droits sociaux attachés au travail....) a) Un déclin de la grève.
• Montée du chômage : Mais, le recul des grandes entreprises industrielles (où les syndicats faisaient adhérer de nombreux salariés), ainsi que la montée du chômage et de la précarisation (qui augmente les coûts économiques de l’action collective : perte de salaire, crainte de représailles patronales) s’accompagne d’un fort recul de la grève et de la syndicalisation.

📝 Points essentiels

• La montée du chômage et la précarisation de l'emploi augmentent les coûts économiques de l'action collective, comme la perte de salaire et la crainte de représailles, ce qui réduit la capacité des salariés à s'engager collectivement.
• La dégradation des conditions de travail, notamment l'augmentation des cadences et du stress, alimente l'insatisfaction et les revendications portant sur la qualité et le sens de l'activité au travail.
• Les transformations économiques et sociales expliquent en partie la baisse des grèves longues, malgré la persistance des conflits, car la peur du licenciement et la précarité dissuadent les salariés de recourir à ces formes d'action.
• Échelle d’action Locale Nationale Transnationale Intérêts défendus Moyens de subsistance, injustice, résistance à l’État Salaires, emploi, conditions de travail Environnement, mondialisation, Inégalités Modes d’action privilégiés Charivari, émeutes, invasion de champs Manifestation, grève, tracts, Expertise, désobéissance civile Rapports aux autorités Recours au soutien de notables Autonome par rapport aux autorités Organisation décentralisée, réticence à la délégation Plus récemment les « nouveaux mouvements sociaux » ont aussi été caractérisés par leur élargissement du répertoire d’action collective, développant des actions plus spectaculaires, notamment pour rechercher la visibilité médiatique (occupation de bâtiments, désobéissance civile, boycott, …) Si ces nouveaux modes d’action, plutôt associés aux « NMS » se développent, ils ne remplacent pas pour populaires est révélatrice de la déstructuration de ces groupes sociaux, notamment en raison de la montée du chômage, du divorce et de la progressive disparition de l’encadrement militant qu’on rencontrait dans les quartiers populaires.
• • De plus, la menace du chômage et la précarisation de l’emploi sont des facteurs défavorables à l’action syndicale en général et à l’organisation de grèves en particulier (réticences à perdre des jours de salaire, peur de mesures de rétorsion de la part des employeurs, moins forte cohésion des équipes de travail…).

💡 À retenir

La montée du chômage et la précarisation de l'emploi augmentent les coûts économiques de l'action collective, comme la perte de salaire et la crainte de représailles, ce qui réduit la capacité des salariés à s'engager collectivement.

📖 11. Conséquences de la précarisation et désindustrialisation sur la mobilisation des salariés

🔑 Notions clés & Définitions

• Précarisation de l'emploi : Processus ou phénomène qui augmente la vulnérabilité des salariés face à la perte d'emploi ou à des conditions de travail instables, contribuant à réduire la cohésion des équipes et la capacité de mobilisation collective.

📝 Points essentiels

• La précarisation de l'emploi et la désindustrialisation réduisent la cohésion des équipes et la capacité de mobilisation collective.
• La peur de perdre des revenus ou d'être sanctionné freine la participation aux actions collectives.
• La diminution des ouvriers, groupe historiquement mobilisé, affaiblit la tradition de grève.

💡 À retenir

La précarisation et la désindustrialisation fragilisent les bases sociales traditionnelles de la mobilisation des salariés.

📖 12. Réaménagement du répertoire d'action collective : de la grève à la manifestation et autres formes d'expression

🔑 Notions clés & Définitions

• Répertoire d'action collective : Ensemble des modes d'action collective utilisés par les groupes pour exprimer des revendications ou des mécontentements, qui a évolué depuis le XIXe siècle avec une diversification des formes d'action.
• Manifestation : Rassemblement public organisé pour exprimer une revendication ou un mécontentement, devenu un indicateur clé de la combativité du monde du travail, surpassant désormais le taux de grévistes.
• Autres formes : Nouvelles formes d'action collective telles que les occupations, la désobéissance civile ou le boycott, qui cherchent à contourner les obstacles économiques et sociaux à la grève traditionnelle tout en augmentant la visibilité médiatique.

📝 Points essentiels

• Le répertoire d'action collective s'est réaménagé avec une perte de centralité des grèves longues au profit des manifestations et arrêts de travail courts.
• Les manifestations sont désormais un indicateur clé de la combativité du monde du travail, plus que le taux de grévistes.
• (réduction du nombre d’heures de travail, augmentation des salaires, stabilité des contrats, …). Jusqu’aux années 1970, les conflits du travail semblent donc s’imposer comme le conflit central dans la société. Les syndicats y sont puissants, et trouvent des relais politiques notamment à gauche (PS, PCF). Les grèves et manifestations interprofessionnelles peuvent être massivement suivies par les salariés. Mais, le recul des grandes entreprises industrielles (où les syndicats faisaient adhérer de nombreux salariés), ainsi que la montée du chômage et de la précarisation (qui augmente les coûts économiques de l’action collective : perte de salaire, crainte de représailles patronales) s’accompagne d’un fort recul de la grève et de la syndicalisation. On peut aussi, au delà de la désyndicalisation évoquer l'évolution d’une partie des syndicats d’une culture de la contestation à une culture de la négociation et du compromis. La diminution de la syndicalisation depuis les années 70 a eu des conséquences sur l’évolution des conflits du travail. On assiste à leur un déclin relatif en France, en tout cas si l’on prend l’indicateur du nombre de jours de grèves, les journées individuelles non travaillées (JINT). Ce déclin des conflits de travail peut aussi s’expliquer par la précarisation des emplois, le développement du chômage mais aussi par l’individualisation de la relation salariale

💡 À retenir

Le répertoire d'action collective évolue vers des formes plus visibles socialement mais moins coûteuses économiquement, reflétant les contraintes contemporaines.

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de Synthèse

Évolution des formes d'action collective

Facteurs de la baisse de l'action syndicale

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confusion entre formes d'engagement électoral et non électoral.
2. Mélanger les formes d'action collective sans distinction.
3. Confondre la baisse de la grève avec une baisse de la combativité.
4. Ignorer l'impact de la précarisation sur l'action collective.
5. Confondre luttes minoritaires et mouvements majoritaires.
6. Sous-estimer le rôle des formes non syndicales dans l'action collective.
7. Confondre participation électorale et engagement politique global.

✅ Checklist Examen

1. Revoir l'évolution des formes d'action collective depuis 1970.
2. Étudier les nouveaux enjeux dans les conflits du travail.
3. Comprendre le paradoxe de l'action collective.
4. Analyser l'impact de la précarisation sur la mobilisation.
5. Identifier les nouveaux acteurs dans les luttes sociales.
6. Expliquer la baisse des longues grèves.
7. Comparer les formes d'action traditionnelles et modernes.
8. Étudier le rôle des incitations dans l'engagement.
9. Analyser la diversification des conflits du travail.
10. Comprendre le rôle des formes non électorales dans la démocratie.
11. Étudier l'évolution des revendications dans les conflits.
12. Analyser l'impact des transformations économiques sur l'engagement.