Responsabilité employeur — définition ?
Obligation de protéger la santé et la sécurité des salariés.
Démarche de prévention — étape clé ?
Réduction structurée des risques professionnels.
Acteurs de la prévention — rôle ?
Identifier, analyser, agir sur les risques.
Unité de travail — fonction ?
Regrouper situations de travail similaires.
Risques professionnels — étape d'identification ?
Recenser et analyser les dangers liés au travail.
Appréciation des risques — but ?
Hiérarchiser et prioriser les risques.
Contenu du DUERP — éléments clés ?
Dangers, risques, mesures, appréciation.
Plan Papripact — objectif ?
Organiser et suivre les actions de prévention.
Mise à jour DUERP — fréquence ?
Lors de changements ou incidents importants.
Risques particuliers — intégration ?
Adapter l’évaluation aux situations spécifiques.
Risques psychosociaux — définition ?
Risques liés à l’organisation et aux relations.
Risques routiers — dans le DUERP ?
Oui, lors de déplacements professionnels.
Télétravail — risques à intégrer ?
Aménagement, isolement, organisation, articulation.
Outils OiRA — rôle ?
Évaluer les risques en TPE-PME facilement.
Annexes du DUERP — utilité ?
Faciliter la déclaration et préciser l’exposition.
Hiérarchie prévention — ordre ?
Prévention intrinsèque, protection collective, individuelle.
Acteurs impliqués — qui ?
Employeur, CSE, médecin, agents prévention.
Archivage DUERP — durée minimale ?
Depuis 2022, 40 ans minimum.
Périmètre d’analyse — définition ?
Limites choisies pour évaluer les risques.
Risques multifactoriels — explication ?
Plusieurs causes combinées, complexifiant l’analyse.
Testez vos connaissances avec un QCM de 20 questions sur Gestion des risques professionnels.
1. Quelle est l’obligation fondamentale de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels ?
2. Quel rôle joue l’engagement de la direction dans la démarche de prévention ?
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