Psychologie — définition ?
Étude du comportement humain.
Sociologie — rôle ?
Étude des groupes et interactions sociales.
Psychosociologie — rôle ?
Étude du comportement en contexte social.
Approche transversale — but ?
Relier psychique et social.
Choix socialement organisé — exemple ?
Décision façonnée par la société.
Comportements collectifs — définition ?
Actions partagées par un groupe.
Décision individuelle — influence sociale ?
Façonnée par conditions sociales.
Organisation — définition ?
Coordination d’activités pour un but.
Division du travail — rôle ?
Répartir tâches pour efficacité.
Hiérarchie — fonction ?
Organiser le pouvoir et la décision.
Niveaux d’analyse — combien ?
Trois : organisation, groupe, individu.
Organisation scientifique du travail — objectif ?
Maximiser efficacité et productivité.
Taylorisme — principe clé ?
One best way, division et spécialisation.
Effet Hawthorne — phénomène ?
Motivation accrue par attention et observation.
Théorie X — hypothèse ?
Humains paresseux, besoin de contrôle.
Théorie Y — hypothèse ?
Humains motivés et recherchant accomplissement.
Management participatif — principe ?
Impliquer tous dans la décision.
Comportements organisationnels — étude ?
Conduites à l’échelle de l’organisation.
Dynamique organisationnelle — focus ?
Changements et processus évolutifs.
Culture organisationnelle — éléments ?
Normes, valeurs, attentes implicites.
Teste tes connaissances avec un QCM de 20 questions sur Introduction à la Psychosociologie Organisationnelle.
1. Quel ensemble de variables correspond au niveau individuel ?
2. Quel rôle jouent les normes dans une culture organisationnelle ?
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