Fiche de révision : Paternité et travail au Japon

📋 Plan du Cours

1. La paternité du salaryman
2. Les trois rôles paternels
3. Le père pourvoyeur
4. Le père socialisateur
5. Le père soigneur
6. Attitudes et pratiques parentales
7. Les contraintes du travail et du revenu
8. Trois modèles d’articulation familiale
9. Les dilemmes vécus par les pères
10. Les évolutions possibles de la paternité

📖 1. La paternité du salaryman

★ À maîtriser

• Pendant la forte croissance économique japonaise de 1955 à 1973, la masculinité hégémonique s’est construite autour du salaryman, employé de bureau pourvoyant aux revenus familiaux. - Connell, Masculinities, 1995

Compléments

• Les salarymen rentraient tard en raison des heures supplémentaires et des activités de socialisation avec leurs patrons, collègues et clients. - Allison, Nightwork : Sexuality, Pleasure and Corporate Masculinity in a Tokyo Hostess Club, 1994

• Dans les années 1990, les enquêtes internationales citées par l’article plaçaient les pères japonais parmi ceux qui passaient le moins de temps avec leurs enfants. - OCDE, Bébés et employeurs, comment réconcilier travail et vie de famille, Volume 2. Autriche, Irlande et Japon, 2003

💡 Astuce mémo

Loyauté envers l’entreprise → éloignement de la famille

📖 2. Les trois rôles paternels

🔑 Notions clés & Définitions

• Père pourvoyeur : Funabashi, 1999 - Fournit les ressources économiques nécessaires à la croissance de l’enfant.
• Père socialisateur : Funabashi, 1999 - Participe à l’apprentissage des normes sociales et des bonnes manières par l’enfant.
• Père soigneur : Funabashi, 1999 - Aide l’enfant en faisant ce qu’il ne peut pas faire seul.

💡 Astuce mémo

PSS : pourvoyeur, socialisateur, soigneur

📖 3. Le père pourvoyeur

★ À maîtriser

• La hausse du nombre de maris employés et d’épouses au foyer a concentré la responsabilité économique de la famille sur le père.

Compléments

• La part des employés masculins parmi les travailleurs hommes est passée de 50 % au milieu des années 1950 à 76 % en 1975.

• En 1972, plus de 80 % des répondants soutenaient qu’un homme devait travailler à l’extérieur et qu’une femme devait prendre soin de la maison.

• Dans une enquête qualitative des années 1990 portant sur 20 couples japonais, la plupart associaient la paternité à l’apport des revenus, tandis que les mères assumaient principalement les soins et la socialisation des enfants. - Ishii-Kuntz, 1993

💡 Astuce mémo

Père au travail, mère au foyer

📖 4. Le père socialisateur

★ À maîtriser

• Le discours du père socialisateur se développe notamment en réponse à l’absence paternelle, aux inquiétudes sur la délinquance juvénile et à la recherche d’un rôle complémentaire au pourvoyeur de revenus.

• Le discours du père socialisateur suppose que le père rentre à la maison pour donner directement aux enfants un exemple des normes sociales.

Compléments

• Après la Seconde Guerre mondiale, la Constitution de 1946 garantit l’égalité entre les hommes et les femmes et l’amendement du Code civil affaiblit les bases légales de l’autorité paternelle.

• Selon l’étude d’Ishii-Kuntz, l’expérience professionnelle et le rôle de pourvoyeur constituent une ressource pour asseoir l’autorité paternelle auprès des enfants.

💡 Astuce mémo

Absence paternelle → inquiétude sur l’autorité et la socialisation

📖 5. Le père soigneur

★ À maîtriser

• Les discours du père soigneur apparaissent dans les années 1990 et sont associés aux attentes des épouses, aux politiques gouvernementales et à des hommes contestant les attentes masculines traditionnelles. - Yazawa et al., 2003

📌 Le discours du père soigneur encourage le soin paternel, mais n’implique pas nécessairement que les mères assument une responsabilité de pourvoyeuses de revenus.

Compléments

• Le taux d’emploi des femmes entrant dans la trentaine est passé de 43,9 % en 1975 à 60,3 % en 2003.

• En 1991, la Loi sur le congé parental est promulguée au Japon.

• La campagne gouvernementale de 1999 affirmait qu’un homme qui n’élève pas ses enfants ne peut pas être appelé un père.

💡 Astuce mémo

Socialisateur : autorité ; soigneur : soins quotidiens

📖 6. Attitudes et pratiques parentales

★ À maîtriser

• En 2000, plus de 90 % des hommes interrogés estimaient que les pères devaient participer aux soins, à la socialisation et à l’éducation des enfants.

• En 2004, 70,6 % des travailleuses prenaient un congé à la naissance de leur enfant, contre 0,56 % des travailleurs.

• En 2001, les pères japonais d’enfants de moins de six ans consacraient en moyenne 36 minutes par jour aux soins, contre 2 heures 34 minutes pour les mères.

Compléments

• En 2001, 77 % des pères interrogés à Tokyo estimaient que les pères devaient s’investir autant dans les soins aux enfants que dans le travail professionnel. - Yazawa et al., 2003

💡 Astuce mémo

Adhésion déclarée ≠ implication effective

📖 7. Les contraintes du travail et du revenu

★ À maîtriser

• Selon l’enquête citée, 72,5 % des pères et 58,6 % des mères attribuaient le manque d’implication paternelle au fait d’être trop occupés par le travail. - Kōseirōdōshō, 2003

Compléments

• Environ un quart des travailleurs japonais âgés de 30 à 39 ans travaillaient 60 heures ou plus par semaine.

• En 2004, le salaire horaire moyen des employées régulières représentait 68,8 % de celui des hommes.

• En 2004, l’allocation de congé parental s’élevait à 40 % du salaire de base pendant une durée maximale de 10 mois.

• Environ 70 % des travailleuses cessaient de travailler à la naissance de leur premier enfant.

💡 Astuce mémo

Longues heures et inégalités salariales → implication paternelle limitée

📖 8. Trois modèles d’articulation familiale

★ À maîtriser

• Dans le modèle du rôle genré, le père privilégie le travail et la mère les soins aux enfants. - Yazawa, Kunihiro et Tendo, 2003

• Dans le modèle du double standard, le père articule travail et famille tandis que la mère privilégie la famille. - Yazawa, Kunihiro et Tendo, 2003

• Dans le modèle égalitaire, les deux parents articulent travail et famille. - Yazawa, Kunihiro et Tendo, 2003

Compléments

• Le sentiment de satisfaction paternelle dépend de l’interprétation du comportement actuel et ne croît pas nécessairement avec le temps passé auprès de l’enfant. - Yazawa, Kunihiro et Tendo, 2003

💡 Astuce mémo

Rôle genré, double standard et égalitaire répartissent différemment travail et famille

📖 9. Les dilemmes vécus par les pères

📝 Points essentiels

• Shimoda, dirigeant d’une petite entreprise et père d’une fille de neuf mois, travaille tard mais donne le bain et le biberon à sa fille lorsqu’elle est éveillée et aide aux tâches ménagères le week-end.

• Nakahara, cadre d’une entreprise de téléphonie et père d’une fille de 23 mois, rentre après 23 heures en semaine et juge souhaitable de consacrer au travail et à la famille une proportion de six à quatre, sans mesurer cette proportion en temps.

• Tsuchida et son épouse travaillent tous les deux et partagent la garde de leurs filles de deux et quatre ans, mais la fatigue professionnelle rend parfois difficile la répartition quotidienne des soins.

• Sonoda explique que sa famille a donné à sa vie un sens indépendant du travail et qu’il souhaite désormais réaliser un travail de qualité avec un temps et une énergie limités.

📖 10. Les évolutions possibles de la paternité

★ À maîtriser

• Au début du XXIe siècle, le gouvernement japonais s’est fixé pour objectif que 10 % des hommes prennent un congé parental à la naissance de leur enfant.

• L’évolution future de la paternité japonaise demeure incertaine entre un investissement familial plus égalitaire et le maintien du modèle traditionnel du père pourvoyeur absent.

Compléments

• Les politiques gouvernementales visant l’égalité de genre, la natalité et la parentalité encouragent une plus grande implication des pères dans les soins aux enfants.

• La montée des discours conservateurs sur la famille traditionnelle pourrait renforcer une paternité autoritaire et éloignée de la vie familiale.

💡 Astuce mémo

Politiques d’égalité d’un côté, retour conservateur de l’autre

📊 Tableaux de synthèse

Modèles d’articulation travail-famille