But de performance (approche)
Explication
Le but de performance (approche) implique de rechercher la réussite en se comparant aux autres, en cherchant à prouver sa compétence. C’est un but normatif, basé sur la comparaison sociale, contrairement au but de maîtrise qui est auto-referencé.
Maîtriser des tâches difficiles et rivaliser.
Explication
Le besoin d’accomplissement concerne le désir de maîtriser, rivaliser et dépasser, ce qui est essentiel pour dépasser ses propres limites ou celles des autres.
La motivation intrinsèque concerne le plaisir et la connaissance, la motivation extrinsèque concerne les récompenses et la pression externe
Explication
Selon la théorie de l’autodétermination, la motivation intrinsèque est liée à la satisfaction personnelle, au plaisir, à la connaissance et à l’accomplissement, tandis que la motivation extrinsèque est motivée par des récompenses externes ou la pression sociale. La motivation intrinsèque est généralement considérée comme plus autonome et durable.
Le désir de dépasser des obstacles et d’atteindre des standards élevés.
Explication
Murray (1938) a conceptualisé le besoin d’accomplissement comme le désir de dépasser des obstacles et d’atteindre des standards élevés, plutôt que de se conformer ou éviter la difficulté.
Maîtriser des tâches difficiles
Explication
Murray (1938) définit le besoin d’accomplissement comme le désir de maîtriser des tâches difficiles, de dépasser des obstacles et d’atteindre un haut standard, ce qui reflète une volonté de se surpasser et de réaliser des défis personnels.
La motivation intrinsèque est liée au plaisir et au développement personnel, tandis que la motivation extrinsèque dépend des récompenses et pressions extérieures.
Explication
La motivation intrinsèque est liée au plaisir, à la connaissance et au développement personnel, alors que la motivation extrinsèque dépend de facteurs extérieurs comme récompenses ou pression.
Une récompense informationnelle renforce la compétence, tandis qu’une récompense contrôlante peut diminuer l’autonomie.
Explication
Les récompenses informationnelles renforcent la compétence et la motivation, alors que les récompenses contrôlantes peuvent réduire l’autonomie et la motivation intrinsèque.
Une stratégie volontaire pour créer des obstacles afin de protéger l’estime de soi face à une performance.
Explication
L’auto-handicap consiste à créer volontairement des obstacles pour se protéger de l’échec et préserver l’estime de soi si la performance échoue.
Elle modère l’effet des récompenses sur la motivation et l’engagement.
Explication
La perception de compétence agit comme un modérateur, influençant comment les récompenses et la motivation se déploient dans la poursuite des buts.
La relation est bidirectionnelle : le but influence l’émotion, et l’émotion influence le choix du but.
Explication
La théorie souligne une relation bidirectionnelle où le but influence l’émotion et vice versa, façonnant ainsi la gestion émotionnelle.
Mémorisez les réponses avec 10 flashcards sur Théorie du but d’accomplissement.
Besoin d’accomplissement — définition ?
Désir de maîtriser, surpasser, relever des défis
Besoin d’accomplissement — définition?
Désir de maîtriser, dépasser, rivaliser.
Types de buts — principaux ?
Maîtrise, performance, approche, évitement
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