Fiche de révision : Préparer un entretien d’embauche

📋 Plan du Cours

1. Les cinq phases de l’entretien
2. Questions sur la vie personnelle
3. Motivation et projet professionnel
4. Questions sur la scolarité
5. Questions à poser au recruteur

📖 1. Les cinq phases de l’entretien

★ À maîtriser

• Un entretien d’embauche suit généralement cinq phases : la présentation, les questions introductives, les questions approfondies, les questions du candidat et les salutations finales.

📌 Pendant la phase des questions du candidat, il faut poser des questions afin de montrer son intérêt pour l’entreprise.

Compléments

📌 À la fin de l’entretien, il faut demander quand une réponse est attendue et prendre congé poliment.

💡 Astuce mémo

Présentation → questions introductives → questions approfondies → tes questions → au revoir

📖 2. Questions sur la vie personnelle

★ À maîtriser

• Les thèmes personnels abordés peuvent être:
  • Les loisirs
  • Les hobbies
  • Les associations fréquentées
  • L’opinion des parents sur la candidature
  • La profession des parents
  • La présence de frères et sœurs

Compléments

• Le recruteur peut demander au candidat comment il passe son temps libre ou dans quelles associations il est actif.

📖 3. Motivation et projet professionnel

📝 Points essentiels

• Les premières questions professionnelles portent sur:

  • La raison de la candidature dans l’entreprise
  • L’adéquation du candidat au poste
  • Les connaissances déjà acquises sur l’entreprise

• Le recruteur peut demander comment le candidat gère le stress, s’il s’intéresse à d’autres métiers et quelles sont ses représentations du métier choisi.

• Le candidat peut être interrogé sur les lieux et les méthodes utilisés pour s’informer sur le métier, les activités prévues pendant la formation et ses projets professionnels futurs.

💡 Astuce mémo

Préparation ciblée → réponses adaptées → candidature mieux défendue

📖 4. Questions sur la scolarité

★ À maîtriser

• Les questions scolaires peuvent concerner les matières préférées du candidat, les matières dans lesquelles il a rencontré des difficultés et la raison pour laquelle il a mis plus de neuf ans, durée habituelle, à obtenir son diplôme.

Compléments

• Le recruteur peut demander pourquoi le candidat a mis plus de neuf ans, au lieu des neuf années habituelles, à obtenir son diplôme.

📖 5. Questions à poser au recruteur

📝 Points essentiels

• Le candidat peut demander combien d’apprentis l’entreprise emploie, ainsi que les services et secteurs qu’il découvrira pendant sa formation.

• Le candidat peut demander combien de temps dure la formation complète et comment se déroule l’enseignement professionnel, chaque semaine ou en blocs.

• Le candidat peut demander le montant de la rémunération de formation pendant la première année.

• Le candidat peut demander si une poursuite d’emploi dans l’entreprise est possible après la formation et quelles possibilités de formation complémentaire existent.

💡 Astuce mémo

Répondre montre son adéquation ; questionner montre son intérêt