QCM : Fondements éthiques et responsabilité en entreprise — 7 questions

Explication

La responsabilité managériale est définie comme l’obligation pour le manager de promouvoir, respecter et faire respecter les normes éthiques dans l’organisation, ce qui exclut les autres options qui ne mentionnent pas l’éthique ou la promotion des normes morales. À revoir : Cas pratiques et études de situations éthiques en entreprise. Appui du cours : « Responsabilité managériale : obligation pour le manager de promouvoir, respecter et faire respecter les normes éthiques dans l’organisation, en assurant une gestion responsable des enjeux moraux liés à ses décisions. »

Explication

Le texte définit clairement les parties prenantes comme les acteurs ou groupes avec un intérêt direct ou indirect dans l’entreprise, incluant employés, clients, fournisseurs, collectivités locales, investisseurs, ONG, et la société en général. Les autres options ne correspondent pas à cette définition. À revoir : Principes de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Appui du cours : « Parties prenantes : acteurs ou groupes ayant un intérêt direct ou indirect dans l’activité de l’entreprise, tels que les employés, clients, fournisseurs, collectivités locales, investisseurs, ONG, et la société dans son ensemble. La prise en compte de leurs… »

Explication

Le dilemme éthique est défini comme une situation où des principes ou valeurs morales sont en conflit, compliquant la décision. Ce n'est ni une règle, ni une évaluation téléologique, ni un ensemble de valeurs, mais précisément un conflit moral à résoudre. À revoir : Fondements éthiques en entreprise. Appui du cours : « Dilemme éthique : situation où des principes ou valeurs morales entrent en conflit, rendant difficile la prise de décision. La résolution nécessite souvent une hiérarchisation ou une balance entre ces principes pour déterminer la conduite la plus moralement… »

Explication

La gestion proactive des risques éthiques implique d'anticiper et prévenir les risques en identifiant rapidement les dangers, en établissant des politiques strictes et en formant le personnel, ce qui évite crises et sanctions. Les autres options ne correspondent pas à cette définition. À revoir : Impact de l’éthique sur la réputation et la performance des entreprises. Appui du cours : « La gestion proactive des risques éthiques consiste à anticiper et à prévenir les comportements ou pratiques pouvant nuire à la réputation ou à la pérennité de l’entreprise. En identifiant rapidement les risques potentiels, en mettant en place des politiques… »

Explication

Le texte indique clairement que l'équité intergénérationnelle "impose de ne pas épuiser ou compromettre les ressources... ce qui implique une gestion prudente et responsable". Les autres options contredisent ce principe ou ne sont pas mentionnées. À revoir : Développement durable et éthique des affaires. Appui du cours : « L’équité intergénérationnelle impose de ne pas épuiser ou compromettre les ressources naturelles ou sociales, ce qui implique une gestion prudente et responsable. »

Explication

La communication responsable est définie comme la diffusion d’informations véridiques, équilibrées et non manipulatrices, évitant toute déformation ou omission qui pourrait induire en erreur ou nuire à la crédibilité de l’organisation. Les autres options ne correspondent pas à cette définition. À revoir : Gestion des parties prenantes et communication éthique. Appui du cours : « Communication responsable : diffusion d’informations véridiques, équilibrées et non manipulatrices, qui évite toute déformation ou omission susceptible d’induire en erreur ou de porter atteinte à la crédibilité de l’organisation. »

Explication

Le code de conduite éthique est défini comme un document qui formalise les attentes comportementales au sein d’une organisation conformément aux normes internationales, guidant les employés vers une conduite responsable et cohérente avec l’éthique d’entreprise. Les autres options décrivent respectivement la législation anti-corruption, le Pacte mondial de l’ONU, et la Global Reporting Initiative. À revoir : Cadres réglementaires et normes éthiques internationales. Appui du cours : « Code de conduite éthique : document formalisant les attentes comportementales au sein d’une organisation, conformément aux normes internationales. Il définit les principes, valeurs et règles que doivent respecter les employés pour assurer une conduite… »