Administration du personnel — définition ?
Gestion administrative RH tout au long du parcours salarié.
Analyse d’entreprise — rôle ?
Définir activité, forme juridique, lieu pour démarches RH.
Code APE (NAF) — fonction ?
Identifier l’activité pour déterminer la convention collective.
Rôles opérationnels — exemples ?
Gestion quotidienne, paie, déclarations sociales.
Rôles stratégiques — objectif ?
Sécuriser juridiquement et soutenir le pilotage RH.
Risques juridiques — exemple ?
Contrats non conformes ou absence de DPAE.
Risques financiers — regroupement ?
Redressements, pénalités, coûts de litiges.
Risques sociaux — impact ?
Climat social détérioré, mécontentement.
Interlocuteurs principaux — qui ?
RH, organismes sociaux, inspection, prestataires.
Organisation ADP centralisée — avantage ?
Homogénéité, contrôle, expertise.
Organisation décentralisée — limite ?
Hétérogénéité, coordination difficile.
Externalisation — bénéfice ?
Gain de temps, expertise.
Digitalisation — inconvénient ?
Investissement, formation, risque de déshumanisation.
Dossier du personnel — obligation RGPD ?
Conformité, sécurité, droits d’accès et de rectification.
Documents avant embauche — quels ?
CNI, CV, carte vitale.
Immatriculation sécurité sociale — étape clé ?
DPAE via URSSAF ou MSA.
Testez vos connaissances avec un QCM de 16 questions sur Gestion administrative du personnel séance 1.
1. Quel est le rôle principal de l’administration du personnel dans l’entreprise ?
2. À quoi sert le code APE (NAF) dans l’analyse d’une entreprise ?
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