Fiche de révision : Gestion de l’activité d’assistante maternelle

📋 Plan du Cours

1. Statut et cadre professionnel
2. Employeurs et modes d’emploi
3. Droits obligations et rémunération
4. Recherche d’employeurs et outils
5. Analyse du marché local
6. Institutions et ressources utiles
7. Missions et posture professionnelle
8. Organisation et transmissions

📖 1. Statut et cadre professionnel

🔑 Notions clés & Définitions

• Salarié du particulier employeur : Travaille au domicile de son employeur, notamment pour la garde d’enfants à domicile.

★ À maîtriser

📌 L’assistante maternelle exerce obligatoirement à son propre domicile ou dans une maison d’assistantes maternelles (MAM).

📌 L’exercice de l’assistante maternelle est impérativement couvert par un agrément officiel délivré par le président du conseil départemental, qui fixe le nombre et l’âge des enfants accueillis.

Compléments

• La relation de travail de l’assistante maternelle se caractérise par un lien de subordination exercé directement au domicile de l’assistante maternelle.

💡 Astuce mémo

Chez soi pour l’ASSMAT, chez les parents pour la garde à domicile

📖 2. Employeurs et modes d’emploi

★ À maîtriser

📌 Le mode prestataire signifie que le particulier est client d’un organisme qui emploie le personnel, le mode mandataire signifie que le parent paie l’assistante maternelle tandis que l’organisme assure l’administratif, et l’emploi direct signifie que le particulier est lui-même employeur sans organisme.

• Les particuliers employeurs peuvent utiliser les dispositifs CESU, Pajemploi et URSSAF pour simplifier les démarches administratives liées à l’emploi à domicile.

Compléments

• Les employeurs peuvent être le particulier employeur qui embauche directement, ou un organisme prestataire ou mandataire tel qu’une association ou une entreprise.

💡 Astuce mémo

Prestataire = client ; mandataire = parent employeur ; emploi direct = particulier employeur

📖 3. Droits obligations et rémunération

🔑 Notions clés & Définitions

• Déontologie : Code de lois comprenant les obligations, les droits et les devoirs du salarié et de l’employeur.

★ À maîtriser

• La relation de travail est régie par la Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021, identifiée par l’IDCC 3239.

• L’accord commun fixe la durée de travail à 45 heures par semaine et la limite annuelle à 2250 heures.

• La rémunération comprend notamment:

  • le salaire horaire de base
  • les indemnités d’entretien
  • les frais de repas
  • les indemnités kilométriques si applicable

Compléments

📌 L’assistante maternelle peut travailler jusqu’à 9 heures par jour avec 11 heures de repos quotidien consécutives, selon les notes du cours.

📖 4. Recherche d’employeurs et outils

★ À maîtriser

• Les fondations sont:

  • le CV
  • la lettre de motivation
  • le profil en ligne

• Les canaux de diffusion comprennent: la candidature en réponse à une offre, la candidature spontanée, le réseau personnel ou professionnel par bouche-à-oreille

Compléments

• Le pilotage mobilise: des tableaux de bord avec Excel, Trello ou Notion, la veille et le ciblage avec Google Alertes, LinkedIn ou la presse spécialisée, l’entraînement à l’entretien avec STAR

💡 Astuce mémo

Se collecter → se trier → se stocker → s’appliquer

📖 5. Analyse du marché local

🔑 Notions clés & Définitions

• Étude de marché : Permet de connaître le secteur géographique, la population et les besoins des familles afin d’identifier les opportunités d’emploi et de proposer un accueil adapté aux besoins des parents.

📝 Points essentiels

• La répartition cartographique indique:

  • St-Pierre à 26,3 %
  • St-Denis à 24,7 %
  • St-Suzanne à 26,3 %
  • St-Paul à 13,2 %

• La répartition indiquée est:

  • chèques : 40 %
  • ASSVAT : 45 %
  • micro-crèches : 7 %
  • autres haltes-garderies : 2 %

📖 6. Institutions et ressources utiles

🔑 Notions clés & Définitions

• CAF : Verse des aides financières et propose un accompagnement social dans les domaines de la famille, du logement, de la précarité et du handicap.

📝 Points essentiels

• Les principales ressources sont:

  • Service-Public.fr
  • Urssaf-Pajemploi
  • France Travail
  • le ministère du Travail
  • la CAF
  • les RPE
  • les services départementaux de PMI

• Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) est une aide de la Prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) destinée aux enfants de 0 à 6 ans.

📖 7. Missions et posture professionnelle

★ À maîtriser

• Les cinq missions sont:

  • assurer la sécurité, la santé et le bien-être
  • contribuer à l’éveil et au développement global
  • accompagner la socialisation et le développement affectif
  • assurer la coparentalité et la communication
  • respecter les valeurs éducatives et le secret professionnel

• La communication professionnelle repose sur l’écoute active, la reformulation, la ponctualité, l’accueil chaleureux, la diplomatie, la neutralité, le non-jugement, la discrétion et la confidentialité.

Compléments

📌 L’assistante maternelle doit prévenir les émotions contagieuses et maintenir une relation professionnelle fondée sur la confiance.

💡 Astuce mémo

Écoute et discrétion → relation de confiance et professionnalisme

📖 8. Organisation et transmissions

★ À maîtriser

• 🔄 La méthode comporte quatre étapes:

  1. se collecter
  2. se trier
  3. se stocker
  4. s’appliquer en mettant en pratique

• Les transmissions peuvent concerner:

  • les propos recueillis
  • le sommeil
  • les soins
  • les accidents éventuels
  • les activités

• L’assistante maternelle programme son quotidien en préparant et rangeant le matériel, en accueillant et transmettant, puis en organisant les repas, le sommeil, les activités, les sorties, les soins d’hygiène et les médicaments avec accord.

Compléments

📌 L’assistante maternelle doit réorganiser son activité professionnelle en fonction de l’évolution des besoins du particulier employeur.

💡 Astuce mémo

Préparer → accueillir et transmettre → organiser repas, sommeil, activités et soins

📊 Tableaux de synthèse

Comparaison des modes d’emploi