Évaluation en GRH — rôle ?
Intègre pratiques RH : recrutement, formation, mobilité, rémunération
Méthodes d’évaluation — exemple ?
Entretien annuel, 360°, assessment, feedback, projet
Fréquence entretien — quand ?
Annuel, semestriel, trimestriel selon contexte
Évaluation RH — domaines couverts?
Recrutement, formation, mobilité, rémunération.
Méthodes principales — exemples?
Entretien annuel, évaluation 360°, assessment center, feedback continu, projet.
Fréquence entretien — variations?
Annuel, semestriel, trimestriel.
Rôle du manager — lors de l’entretien?
Préparer, instaurer confiance, facilitation.
Phases de conduite d’entretien?
Préparation, 6 phases, suivi.
Outils de reformulation — exemples?
Écho, miroir, résumé, clarification.
Critique constructif — méthode?
Faits + méthode sandwich.
Teste tes connaissances avec un QCM de 10 questions sur Gestion de l’Évaluation en GRH.
1. Quelle est l'une des principales méthodes d'évaluation en gestion des ressources humaines abordée dans le cours ?
2. Quel est le rôle du manager lors de l’entretien d’évaluation pour créer un climat favorable ?
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