Avantages de la mobilité — pour l'entreprise ?
Fidélisation, réduction des coûts, adaptation.
Mobilité interne — définition?
Déplacements internes des employés dans l'entreprise.
Mobilité interne — définition ?
Déplacements des employés au sein de l'entreprise.
Mobilité horizontale — différence?
Changement de poste sans modification du niveau.
Diversité — objectif ?
Valoriser les différences et profils variés.
Mobilité verticale — objectif?
Promotion ou dégradation, évolution hiérarchique.
Mobilité fonctionnelle — rôle?
Changement de fonction pour acquérir de nouvelles compétences.
Mobilité géographique — déplacement?
Changement de lieu de travail tout en conservant le poste.
Avantages de la mobilité interne?
Développement, fidélisation, réduction des coûts.
Gestion de la mobilité — but?
Optimiser développement, fidéliser, adapter à l'évolution.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Gestion des Conflits et Mobilité Interne.
1. Quelle est la définition de la mobilité horizontale dans la gestion des mobilités internes ?
2. Qu'est-ce que la mobilité interne selon la définition donnée dans le cours?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion des Conflits et Mobilité Interne.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards