QCM : Gestion des Conflits et Mobilité Interne — 9 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quelle est la définition de la mobilité horizontale dans la gestion des mobilités internes ?

Changement de poste sans modification du niveau hiérarchique ni de rémunération
Déplacement géographique vers un autre site avec augmentation de responsabilités
Promotion ou dégradation impliquant une évolution hiérarchique
Changement de poste avec une promotion immédiate

Changement de poste sans modification du niveau hiérarchique ni de rémunération

Explication

La mobilité horizontale consiste en un changement de poste sans modification du niveau hiérarchique ni de la rémunération, permettant à l'employé d'acquérir de nouvelles compétences tout en conservant sa position dans la hiérarchie.

2. Qu'est-ce que la mobilité interne selon la définition donnée dans le cours?

Déplacements des employés hors de l'entreprise.
Déplacements des employés au sein de l'entreprise, impliquant changements de poste, responsabilité, localisation ou fonction.
Recrutement de nouveaux employés dans l'entreprise.
Changement du mode de travail entre télétravail et présentiel.

Déplacements des employés au sein de l'entreprise, impliquant changements de poste, responsabilité, localisation ou fonction.

Explication

La mobilité interne concerne les déplacements des employés au sein de la même entreprise, incluant divers types de changements, comme de poste ou de localisation.

3. Quel est le rôle principal de la gestion de la mobilité interne dans une entreprise ?

Améliorer la communication interne et la culture d'entreprise
Réduire les coûts liés au recrutement et à la formation
Renforcer la conformité réglementaire et la gestion administrative
Favoriser la diversification des profils et la créativité

Réduire les coûts liés au recrutement et à la formation

Explication

La gestion de la mobilité interne vise principalement à réduire les coûts liés au recrutement et à la formation, tout en favorisant le développement des compétences, la fidélisation, et l'adaptation aux évolutions du marché, ce qui en fait une fonction stratégique essentielle pour l'entreprise.

4. Quelle forme de mobilité permet à un employé de changer de poste sans augmenter ni diminuer son niveau hiérarchique ou sa rémunération?

Mobilité verticale.
Mobilité horizontale.
Mobilité fonctionnelle.
Mobilité géographique.

Mobilité horizontale.

Explication

La mobilité horizontale concerne le changement de poste sans modification du niveau hiérarchique ni de rémunération.

5. En quoi la diversité et l'inclusion diffèrent-elles ou se ressemblent-elles dans une organisation ?

La diversité concerne la présence de différences, tandis que l'inclusion vise à créer un environnement où ces différences sont respectées et valorisées.
La diversité et l'inclusion sont deux termes synonymes qui désignent la même démarche dans l'entreprise.
La diversité est une étape préalable à l'inclusion, qui consiste à intégrer ces différences dans l'environnement de travail.
La diversité concerne uniquement les différences visibles comme le genre ou l'âge, alors que l'inclusion concerne aussi les différences invisibles comme les valeurs ou les croyances.

La diversité concerne la présence de différences, tandis que l'inclusion vise à créer un environnement où ces différences sont respectées et valorisées.

Explication

La diversité désigne la présence de différences au sein d’un groupe ou d’une organisation, tandis que l’inclusion concerne les actions et politiques visant à faire en sorte que ces différences soient respectées, valorisées et intégrées pleinement dans l’environnement de travail. La différence essentielle réside dans le fait que la diversité est une réalité, alors que l’inclusion est un processus ou une démarche pour valoriser cette diversité.

6. Selon le cours, quels sont les avantages pour l'entreprise d'adopter une gestion efficace de la mobilité interne?

Augmentation des coûts et réduction de la fidélisation.
Réduction des coûts, fidélisation et adaptation aux évolutions du marché.
Diminution de la performance globale et dégradation de l'image de l'entreprise.
Augmentation de la rotation du personnel et perte de compétences clés.

Réduction des coûts, fidélisation et adaptation aux évolutions du marché.

Explication

Une gestion efficace favorise la réduction des coûts, la fidélisation des employés et permet à l'entreprise de mieux répondre aux évolutions du marché.

7. Quelle affirmation décrit le mieux la mobilité verticale?

Changement de poste sans modification de responsabilités.
Promotion ou dégradation, impliquant une évolution hiérarchique.
Changement de lieu de travail sans modification de poste.
Changement de fonction pour acquérir de nouvelles compétences.

Promotion ou dégradation, impliquant une évolution hiérarchique.

Explication

La mobilité verticale implique une évolution dans la hiérarchie, comme une promotion ou une dégradation.

8. Quel est un objectif stratégique principal de la mobilité fonctionnelle dans une entreprise?

Réduire la diversité et l'inclusion.
Développer de nouvelles compétences chez les employés.
Augmenter la coût d'embauche de nouveaux salariés.
Limiter la flexibilité opérationnelle de l'entreprise.

Développer de nouvelles compétences chez les employés.

Explication

La mobilité fonctionnelle vise à changer de fonction ou d’activité pour développer de nouvelles compétences, renforçant ainsi la polyvalence et l’adaptabilité.

9. Parmi les avantages de la mobilité interne, laquelle n’est pas mentionnée dans le cours?

Développement des compétences.
Réduction des coûts.
Augmentation de l’absentéisme.
Fidélisation des employés.

Augmentation de l’absentéisme.

Explication

L'augmentation de l’absentéisme n’est pas un avantage, au contraire, la mobilité interne vise à améliorer la motivation et la fidélisation.

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Mémorisez les réponses avec 10 flashcards sur Gestion des Conflits et Mobilité Interne.

Avantages de la mobilité — pour l'entreprise ?

Fidélisation, réduction des coûts, adaptation.

Mobilité interne — définition?

Déplacements internes des employés dans l'entreprise.

Mobilité interne — définition ?

Déplacements des employés au sein de l'entreprise.

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