Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. GEPP : définition et finalités
  2. GEPP et GPEC : différences
  3. Obligations des entreprises en GEPP
  4. Cartographie des emplois et compétences
  5. Compétence : savoirs mobilisés en contexte
  6. Acteurs de la GEPP et rôles
  7. Accord GEPP : principes et contenu
  8. Démarche GEPP : analyse, écarts, plan d’action

1. GEPP : définition et finalités

Notions clés & Définitions

  • Gestion des Emplois et Parcours Professionnels : La GEPP est une démarche qui anticipe les besoins futurs de l’entreprise en compétences et prépare les salariés à évoluer en conséquence.
  • Anticipation des changements : L’anticipation des changements correspond au fait d’anticiper l’évolution des métiers, des technologies et des organisations pour ajuster les compétences.
  • Adaptation des effectifs : L’adaptation des effectifs consiste à ajuster le nombre de personnes et leurs compétences pour répondre aux besoins de l’entreprise.
  • Parcours professionnel : Le parcours professionnel désigne le chemin d’évolution d’un salarié, incluant sa mobilité, ses envies et son employabilité.

Points essentiels

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Aperçu du QCM

1. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?

2. Quelle différence principale distingue la GEPP de la GPEC ?

3. À partir de quel seuil une entreprise doit-elle engager une négociation triennale sur la GEPP ?

Faire le QCM (8 questions) →

Aperçu des flashcards

GEPP — définition ?

Gestion des emplois et parcours professionnels.

Finalités de la GEPP ?

Anticiper, adapter compétences et effectifs.

GPEC — différence ?

GPEC se concentre sur métiers, GEPP inclut parcours.

Obligation entreprises GEPP ?

Négociation triennale pour entreprises ≥300 salariés.

Cartographie des emplois — éléments ?

Fonction, famille pro, emploi type, poste.

Compétence — définition ?

Mobilisation de savoirs en contexte.

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Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Gestion des Emplois et Parcours Professionnels ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

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Combien de questions contient le QCM sur Gestion des Emplois et Parcours Professionnels ?

Le QCM contient 8 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.

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Comment réviser Gestion des Emplois et Parcours Professionnels avec les flashcards ?

Revizly propose 16 flashcards interactives sur Gestion des Emplois et Parcours Professionnels. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.

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