QCM : Gestion des Emplois et Parcours Professionnels — 8 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?

Réduire les effectifs sans tenir compte des compétences
Prévoir les besoins futurs en compétences et préparer les salariés à évoluer
Remplacer les entretiens annuels par des sanctions plus fréquentes
Fixer uniquement les salaires et les classifications des postes

Prévoir les besoins futurs en compétences et préparer les salariés à évoluer

Explication

La GEPP vise à anticiper les besoins de demain en compétences et à préparer les salariés à évoluer. Elle ne se limite pas à la gestion des postes, mais intègre aussi les parcours professionnels.

2. Quelle différence principale distingue la GEPP de la GPEC ?

La GPEC intègre davantage la mobilité que la GEPP
La GEPP intègre les parcours professionnels des salariés, contrairement à la GPEC
La GEPP concerne uniquement les grandes entreprises, contrairement à la GPEC
La GPEC est centrée sur les salaires, tandis que la GEPP est centrée sur le temps de travail

La GEPP intègre les parcours professionnels des salariés, contrairement à la GPEC

Explication

La GEPP reprend la logique de prévision des métiers et des compétences, mais y ajoute les parcours professionnels, la mobilité et l’employabilité. La GPEC est plus centrée sur la prévision des besoins.

3. À partir de quel seuil une entreprise doit-elle engager une négociation triennale sur la GEPP ?

Au moins 300 salariés
Au moins 100 salariés
Au moins 50 salariés
Au moins 500 salariés

Au moins 300 salariés

Explication

Le seuil mentionné est celui des entreprises d’au moins 300 salariés. En dessous, la démarche est présentée comme volontaire.

4. Dans une cartographie des emplois, quel niveau correspond à un intitulé concret comme « commercial multimédia » ?

Le poste
L’emploi type
La fonction
La famille professionnelle

Le poste

Explication

Le poste est l’intitulé concret occupé, par exemple « commercial multimédia ». La fonction et la famille professionnelle sont des niveaux plus larges.

5. Comment la compétence est-elle définie dans la démarche de GEPP ?

Comme une ancienneté dans un métier
Comme une seule connaissance théorique
Comme la mobilisation de plusieurs savoirs dans une situation donnée
Comme un diplôme obtenu à un moment précis

Comme la mobilisation de plusieurs savoirs dans une situation donnée

Explication

La compétence repose sur l’activation de plusieurs savoirs en contexte : savoir, savoir-faire, savoir-être et savoir cognitif. Elle ne se réduit donc pas à une connaissance isolée.

6. Quel rôle est attribué au manager dans la GEPP ?

Valider les obligations légales et l’équité sans participer à l’équipe
Organiser l’activité de son équipe et contribuer à l’évaluation des compétences futures
Négocier les accords collectifs au nom de l’ensemble des salariés
Définir seul la stratégie globale et le budget de la GEPP

Organiser l’activité de son équipe et contribuer à l’évaluation des compétences futures

Explication

Le manager organise l’activité, décrit les missions et participe à l’évaluation des écarts et au plan de formation. La stratégie et le budget relèvent surtout de la direction.

7. Quel est le rôle de l’audit dans un accord GEPP ?

Servir de diagnostic des compétences comme point de départ
Déterminer les salaires individuels à venir
Fixer les sanctions disciplinaires des salariés
Remplacer le plan d’action par un simple inventaire

Servir de diagnostic des compétences comme point de départ

Explication

L’audit correspond au diagnostic initial des compétences de l’entreprise. Il permet ensuite de comparer les compétences actuelles aux compétences attendues pour construire le plan d’action.

8. Quelle est la première étape de la démarche GEPP ?

La validation finale par la direction
La mise en œuvre du plan d’action
L’identification des écarts
L’analyse de l’existant

L’analyse de l’existant

Explication

La démarche commence par l’analyse de l’existant, qui consiste à dresser un état des lieux des compétences présentes. L’identification des écarts et le plan d’action viennent ensuite.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 16 flashcards sur Gestion des Emplois et Parcours Professionnels.

GEPP — définition ?

Gestion des emplois et parcours professionnels.

Finalités de la GEPP ?

Anticiper, adapter compétences et effectifs.

GPEC — différence ?

GPEC se concentre sur métiers, GEPP inclut parcours.

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