En 2019
Explication
Le texte précise que depuis 2019, le socle CLEA inclut des compétences de base, ce qui indique que son intégration comme référence a commencé cette année-là.
Potentiel : Capacités identifiées à développer, considérées comme des ressources sur lesquelles on peut miser, bien que la durée moyenne en poste de 24 mois engendre des réticences à leur…
Explication
Cette affirmation est directement issue de la partie du cours consacrée à ce sujet : Potentiel : Capacités identifiées à développer, considérées comme des ressources sur lesquelles on peut miser, bien que la durée moyenne en poste de 24 mois engendre des réticences à leur….
Supervision directe : La supervision directe est un mécanisme de coordination où un responsable contrôle et guide directement le travail des opérateurs, assurant le respect des consignes…
Explication
Cette affirmation est directement issue de la partie du cours consacrée à ce sujet : Supervision directe : La supervision directe est un mécanisme de coordination où un responsable contrôle et guide directement le travail des opérateurs, assurant le respect des consignes….
Il doit être d'au moins 11 heures consécutives
Explication
Le repos entre deux journées de travail doit durer au moins 11 heures, conformément à la réglementation.
Modèle objectivant bureaucratique : modèle qui privilégie le recrutement en masse, l'application de règles strictes et l'ancienneté comme critères principaux pour l'évolution de carrière.…
Explication
Cette affirmation est directement issue de la partie du cours consacrée à ce sujet : Modèle objectivant bureaucratique : modèle qui privilégie le recrutement en masse, l'application de règles strictes et l'ancienneté comme critères principaux pour l'évolution de carrière.….
En diffusant des tutoriels, fiches de poste et formations à tous les membres
Explication
La source indique que la diffusion via tutoriels, fiches de poste et formations permet à l'organisation de s'enrichir en continu, ce qui correspond à une application concrète du partage et de la formalisation des savoirs.
Organisations composées d’experts comme les médecins, avocats ou chercheurs
Explication
Ce modèle s'applique aux organisations avec des professionnels experts, comme mentionné dans le texte, notamment médecins, avocats ou chercheurs.
Mémorisez les réponses avec 14 flashcards sur Gestion des modèles RH et organisationnelle.
Savoir — définition ?
Ensemble de connaissances acquises.
Savoir-être — rôle ?
Influence la qualité des interactions professionnelles.
Qualification — fonction ?
Validation officielle d'une compétence.
Consultez la fiche de révision complète sur Gestion des modèles RH et organisationnelle.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des QCM avec corrections en 30 secondes.
Générateur de QCM