Gestion des Ressources Humaines Essentielle

📋 Plan du Cours

1. Recrutement RH
2. Fiche de poste
3. Processus de recrutement
4. Gestion des temps
5. Durée légale du travail
6. Rémunération et salaire
7. Gestion des absences
8. Congés payés
9. Formation professionnelle
10. Partenaires sociaux RH

📖 1. Recrutement RH

🔑 Notions clés & Définitions

• Recrutement RH : Ensemble des actions visant à identifier, attirer et sélectionner un candidat dont les compétences, qualifications et savoir-être correspondent aux exigences d’un poste donné, afin d’assurer la performance et la croissance de l’organisation.
• Identification du besoin en recrutement : Processus consistant à déterminer la nécessité de pourvoir un poste suite à un départ, une absence prolongée, une saisonnalité ou une évolution d’activité, en précisant le profil recherché.
• Processus de recrutement : Série d’étapes comprenant l’identification du besoin, la rédaction de la fiche de poste, la publication de l’offre, la sélection, les entretiens, la décision finale et l’intégration du candidat retenu.
• Fiche de poste : Document précis et daté qui décrit les missions, responsabilités, compétences requises, moyens disponibles, et conditions d’exercice du poste, servant d’outil de recrutement, de management et de traçabilité.
• Principe de non-discrimination à l’embauche : Obligation de respecter l’égalité de traitement en évitant toute distinction fondée sur l’origine, le sexe, la situation de famille, l’âge, la…