QCM : Gestion des Risques Professionnels — 10 questions

Questions et réponses du QCM

1. Les risques psychosociaux sont :

Des comportements individuels de salariés pouvant conduire à des conflits ou du stress.
Les accidents du travail causés par des erreurs humaines ou des défaillances techniques.
Des risques uniquement liés à l'exposition à des agents chimiques ou physiques dangereux dans l'entreprise.
Des facteurs liés à l'organisation du travail, aux relations professionnelles ou à l'environnement pouvant entraîner des troubles psychologiques et physiques chez les salariés.

Des facteurs liés à l'organisation du travail, aux relations professionnelles ou à l'environnement pouvant entraîner des troubles psychologiques et physiques chez les salariés.

Explication

La réponse 0 est correcte car elle correspond précisément à la définition des risques psychosociaux, qui regroupent des facteurs liés à l'organisation, aux relations ou à l'environnement de travail pouvant causer des troubles psychologiques ou physiques.

2. Quel est le numéro de l'article du Code du travail qui impose à l’employeur une obligation légale de protection de la santé et de la sécurité des salariés?

L4131-3
L452-1
L4121-1
L4131-1

L4121-1

Explication

L’article L4121-1 du Code du travail impose à l’employeur une obligation légale de protection de la santé et de la sécurité des salariés, en lui demandant de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité.

3. Quelle est la fonction principale du droit d'alerte et du droit de retrait dans le contexte de la sécurité au travail ?

Former les salariés aux procédures d'urgence en cas d'incendie
Sanctionner les salariés qui ne respectent pas les consignes de sécurité
Informer l'employeur des résultats financiers de l'entreprise
Permettre aux salariés de signaler une situation dangereuse pour qu'elle soit rapidement traitée

Permettre aux salariés de signaler une situation dangereuse pour qu'elle soit rapidement traitée

Explication

La fonction principale du droit d'alerte et du droit de retrait est de permettre aux salariés de signaler ou de se retirer face à un danger grave et imminent, afin de prévenir ou limiter les risques pour leur santé et leur sécurité.

4. Quand la Cour de cassation a-t-elle confirmé la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur dans le cas de l’exposition à l’amiante ?

15 juin 1999
10 janvier 2005
28 février 2002
8 novembre 2012

28 février 2002

Explication

La Cour de cassation a confirmé la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur dans le cas de l’exposition à l’amiante le 28 février 2002, ce qui constitue une étape clé dans la jurisprudence sur la faute inexcusable.

5. En quoi la notion de 'non-assistance danger' diffère-t-elle ou ressemble-t-elle à l'obligation d'agir en cas d'urgence ?

La 'non-assistance danger' est une infraction pénale spécifique, alors que l'obligation d'agir en cas d'urgence est une obligation morale ou réglementaire sans responsabilité pénale automatique.
La 'non-assistance danger' concerne uniquement la responsabilité civile, tandis que l'obligation d'agir implique une responsabilité pénale.
La 'non-assistance danger' ne concerne que les professionnels, alors que l'obligation d'agir s'applique à tous.
La 'non-assistance danger' est une recommandation, alors que l'obligation d'agir est une obligation légale.

La 'non-assistance danger' est une infraction pénale spécifique, alors que l'obligation d'agir en cas d'urgence est une obligation morale ou réglementaire sans responsabilité pénale automatique.

Explication

La 'non-assistance danger' est une infraction pénale prévue par le Code pénal, qui impose à toute personne de porter secours en cas de danger grave et imminent. En revanche, l'obligation d'agir en cas d'urgence peut être une obligation morale ou réglementaire, mais ne constitue pas nécessairement une infraction pénale si elle n'est pas remplie. La différence principale réside dans la nature juridique : pénale pour la 'non-assistance danger', réglementaire ou morale pour l'obligation d'agir.

6. Qui est crédité d’avoir formulé ou conçu la politique de prévention interne selon le contexte ?

Le service RH de l’entreprise
L’employeur en tant que responsable principal
Les acteurs externes comme l’inspection du travail
Les représentants du personnel (CSE, CSSCT)

L’employeur en tant que responsable principal

Explication

L’employeur est crédité d’être le principal acteur responsable de la mise en œuvre et de la conception de la politique de prévention interne, conformément à ses obligations légales et à sa responsabilité principale dans la gestion de la santé et sécurité au travail.

7. Quel est l'effet principal de l'intervention des acteurs externes dans la prévention des risques professionnels?

Ils financent exclusivement les équipements de protection individuelle.
Ils imposent des sanctions immédiates en cas d'infraction.
Ils remplacent la responsabilité de l'employeur en matière de sécurité.
Ils contribuent à réduire les risques et à assurer la conformité réglementaire.

Ils contribuent à réduire les risques et à assurer la conformité réglementaire.

Explication

Les acteurs externes en prévention, tels que l’inspection du travail, la CARSAT ou la médecine du travail, interviennent principalement pour aider à réduire les risques professionnels et garantir le respect de la réglementation, ce qui constitue leur effet principal.

8. Comment appliquer concrètement le dispositif C2P pour réduire la pénibilité au travail ?

En mettant en place des équipements de protection individuelle
En réalisant une évaluation des risques professionnels
En formant les salariés aux risques liés à leur poste
En utilisant le compte professionnel de prévention (C2P) pour financer des mesures de prévention

En utilisant le compte professionnel de prévention (C2P) pour financer des mesures de prévention

Explication

La bonne réponse est l'utilisation du C2P pour financer des mesures de prévention, ce qui permet concrètement d'appliquer la notion de pénibilité en proposant des actions adaptées pour réduire l'impact des risques physiques.

9. Quelle est la caractéristique principale de la notion de pénibilité au travail en lien avec le dispositif C2P ?

Elle concerne uniquement les risques physiques comme les blessures ou les accidents.
Elle se limite à la reconnaissance officielle d’un danger sans dispositif d’accompagnement.
Elle inclut des critères précis tels que le travail de nuit, la répétitivité ou les températures extrêmes, permettant de gérer la pénibilité via le C2P.
Elle concerne uniquement les métiers à haut risque comme la construction ou la manutention.

Elle inclut des critères précis tels que le travail de nuit, la répétitivité ou les températures extrêmes, permettant de gérer la pénibilité via le C2P.

Explication

La caractéristique principale de la notion de pénibilité en lien avec le C2P est qu’elle inclut des critères précis, tels que le travail de nuit, la répétitivité ou les températures extrêmes, qui permettent d’évaluer la pénibilité et d’activer le dispositif C2P pour la prévention et la compensation.

10. Qu'est-ce que désignent principalement les conséquences des risques physiques au travail ?

Les mesures de prévention comme le port d'équipements de protection
Les risques psychosociaux liés à la surcharge de travail
Les troubles musculosquelettiques, maladies professionnelles et accidents
Les facteurs liés à l'organisation du travail et au stress

Les troubles musculosquelettiques, maladies professionnelles et accidents

Explication

Les conséquences des risques physiques désignent principalement les troubles musculosquelettiques, maladies professionnelles et accidents qui affectent la santé des salariés et ont un impact sur la performance de l'entreprise, conformément à la définition et aux enjeux évoqués dans le contexte.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 20 flashcards sur Gestion des Risques Professionnels.

Risques psychosociaux — définition ?

Facteurs liés à l'organisation pouvant causer stress et troubles.

Impact sur santé — psychosociaux ?

Troubles mentaux, TMS, maladies cardiovasculaires.

Manifestations — risques psychosociaux ?

Stress, harcèlement, burn-out, conflits.

Voir les flashcards →

Approfondir avec la fiche

Consultez la fiche de révision complète sur Gestion des Risques Professionnels.

Voir la fiche →

Cours similaires

Structure d’un CV professionnel

Restriction d'accès au service

Document sans contenu pédagogique

Anthropologie de la maladie et de la santé

Programme seconde et début première

Enseignement du vocabulaire primaire

Crée tes propres QCM

Importe ton cours et l'IA génère des QCM avec corrections en 30 secondes.

Générateur de QCM