Risques psycho-sociaux — définition ?
Dangers pour la santé mentale et physique liés au travail.
Interface individu-situation — rôle ?
Point de contact entre la personne et son environnement professionnel.
Obligation employeur — responsabilité ?
Protéger la santé mentale et physique des salariés.
Syndrome d'épuisement — cause ?
Stress chronique prolongé ou violences répétées.
Violences internes — exemples ?
Harcèlement moral, sexuel, conflits entre collègues.
Violences externes — exemples ?
Agressions, menaces ou insultes de l’extérieur.
Modèle de Karasek — stress ?
Déséquilibre entre demandes psychologiques et autonomie.
Modèle de Siegrist — stress ?
Déséquilibre entre efforts et récompenses.
Stress aigu — caractéristique ?
Courte durée, réaction à un événement précis.
Stress chronique — caractéristique ?
Longue durée, effets délétères sur santé.
Harcèlement moral — définition ?
Actes répétés dégradant la dignité ou santé mentale.
Harcèlement sexuel — définition ?
Propos ou comportements à connotation sexuelle, répétés.
Burn-out — symptôme ?
Épuisement, dépersonnalisation, perte d’accomplissement.
Bore-out — cause ?
Sous-charge, ennui chronique, manque de défis.
Teste tes connaissances avec un QCM de 7 questions sur Gestion des Risques Psychosociaux au Travail.
1. Selon le Ministère de l’emploi (2022), quels sont les composants clés ou caractéristiques des risques psychosociaux ?
2. En quelle année le modèle de Karasek a-t-il été proposé ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion des Risques Psychosociaux au Travail.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards