Gestion efficace des objectifs et entretiens managériaux

📋 Plan du Cours

1. Rôle du manager
2. Types d'entretiens
3. Conduite d'un entretien
4. Fixation d'objectifs
5. Objectifs SMART
6. Types d'objectifs
7. Équilibre des objectifs

📖 1. Rôle du manager

🔑 Notions clés & Définitions

• Accompagnateur des ressources humaines : Le manager agit en tant que soutien et guide pour ses collaborateurs, facilitant leur développement et leur engagement.
• Entretien individuel comme outil de pilotage et dialogue : L’entretien individuel est un moment privilégié permettant au manager de suivre la performance, d’échanger avec le collaborateur, et d’ajuster les objectifs.
• Place importante de l'entretien dans l'activité quotidienne du manager : L’entretien occupe une fonction centrale dans la gestion quotidienne, servant à maintenir la motivation, clarifier les attentes et suivre l’évolution des collaborateurs.
• Mission d’explicitation de la vision de la direction : Le manager doit transmettre clairement la stratégie et la vision de l’entreprise afin que chaque collaborateur comprenne sa contribution.
• Rôle de traducteur entre stratégie et collaborateurs : Le manager doit faire le lien entre les orientations stratégiques de l’organisation et les actions concrètes des collaborateurs, en rendant la vision accessible et compréhensible.

📝 Points essentiels