Gestion Globale des Ressources Humaines

📋 Plan du Cours

1. Rôle de la fonction RH
2. Macro-contexte RH
3. Gestion de la performance
4. Gestion de la rémunération
5. Gestion des talents
6. Nouvelles formes d’emploi
7. Responsabilité Sociétale des Entreprises
8. Mondialisation et RH
9. Diversité culturelle en RH
10. Impact démographique sur RH

📖 1. Rôle de la fonction RH

🔑 Notions clés & Définitions

• Responsabilités et activités de la fonction RH : Ensemble des missions confiées à la gestion des ressources humaines, telles que le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, et la gestion des relations sociales, visant à soutenir la stratégie de l'entreprise.
• Alignement des activités RH avec la stratégie de l’entreprise : Processus consistant à faire en sorte que toutes les pratiques et politiques RH soient cohérentes avec les objectifs stratégiques de l'organisation, afin de maximiser la contribution des ressources humaines à la performance globale.
• Gestion des personnes dans différents contextes : Capacité à adapter les pratiques RH selon les environnements internes et externes, comme la mondialisation, la transition démographique ou la responsabilité sociétale, pour répondre aux enjeux spécifiques de chaque contexte.
• Compétences d’enquête et de diagnostic en RH : Aptitudes permettant aux professionnels RH d’analyser la situation de l’organisation, d’identifier ses forces et faiblesses, et de proposer des solutions adaptées, en utilisant…