QCM : Gestion globale des risques professionnels — 9 questions

Questions et réponses du QCM

1. Qu'est-ce qu'un risque professionnel ?

Une mesure de prévention mise en place pour protéger les salariés contre les accidents
Une situation ou un facteur pouvant causer des dommages à la santé ou à la sécurité des salariés dans le cadre du travail
Une obligation légale pour l'employeur d'assurer la sécurité de ses employés
Une maladie spécifique reconnue par la sécurité sociale liée à l'activité professionnelle

Une situation ou un facteur pouvant causer des dommages à la santé ou à la sécurité des salariés dans le cadre du travail

Explication

Un risque professionnel est une situation ou un facteur dans le cadre du travail susceptible de provoquer des dommages à la santé ou à la sécurité des salariés, contrairement aux autres options qui décrivent des concepts liés mais différents (maladie, mesures, obligations).

2. Quelle est la date de la loi française qui a reconnu la pénibilité comme un enjeu majeur de santé au travail?

1er janvier 2012
20 juin 2015
15 mars 2008
9 novembre 2010

9 novembre 2010

Explication

La loi du 9 novembre 2010 a officiellement reconnu la pénibilité comme un enjeu majeur de santé au travail en France, intégrant la notion dans la législation.

3. Quel est le rôle principal de la prévention des risques professionnels dans l'entreprise ?

Réduire ou éliminer les dangers pour préserver la santé et la sécurité des salariés
Améliorer la productivité sans tenir compte de la santé des salariés
Minimiser les coûts liés aux accidents
Augmenter la surveillance pour détecter rapidement tout incident

Réduire ou éliminer les dangers pour préserver la santé et la sécurité des salariés

Explication

La prévention des risques a pour rôle principal de réduire ou d'éliminer les dangers afin de protéger la santé et la sécurité des salariés, conformément à l'objectif central de cette démarche.

4. En quelle année la législation française a-t-elle instauré l'obligation pour l'employeur d'évaluer et de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUERP) ?

2015
2001
2010
1995

2001

Explication

La loi française de 2001 a instauré l'obligation pour l'employeur d'évaluer et de mettre à jour le DUERP, ce qui constitue une étape clé dans la prévention des risques professionnels.

5. En quoi les risques psychosociaux (RPS) diffèrent-ils ou se ressemblent-ils avec les risques professionnels en général ?

Les risques psychosociaux concernent uniquement la santé mentale, tandis que les risques professionnels incluent aussi les risques physiques.
Les risques professionnels sont uniquement liés à des dangers physiques, alors que les RPS concernent la santé mentale.
Les risques psychosociaux sont une catégorie spécifique de risques professionnels liés à l'organisation du travail et aux relations sociales.
Les risques psychosociaux et les risques professionnels sont deux concepts totalement indépendants, sans lien.

Les risques psychosociaux sont une catégorie spécifique de risques professionnels liés à l'organisation du travail et aux relations sociales.

Explication

Les risques psychosociaux sont une sous-catégorie spécifique de risques professionnels, centrée sur l'organisation du travail, les relations sociales et l'environnement psychologique, alors que les risques professionnels englobent tous les facteurs pouvant nuire à la santé, qu'ils soient physiques ou psychologiques.

6. Qui est crédité d'avoir formulé ou proposé une méthode ou un concept spécifique dans l’évaluation des risques professionnels ?

L'Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail (EU-OSHA)
Le Centre Technique Industriel (CTI)
L'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS)
L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS)

L'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS)

Explication

L'INRS est reconnu pour ses contributions et ses publications sur la méthodologie d’évaluation des risques professionnels, notamment par ses guides et outils spécifiques. Les autres organismes jouent un rôle dans la santé au travail mais ne sont pas spécifiquement crédités pour la formulation ou la proposition de méthodes d’évaluation des risques.

7. Quelle est une cause fréquente d'accidents du travail ?

Une surcharge de travail due à une mauvaise organisation
Une erreur de communication entre collègues
Une chute lors de la manutention de marchandises
Un problème technique sur une machine

Une chute lors de la manutention de marchandises

Explication

Une chute lors de la manutention de marchandises est une cause fréquente d'accidents du travail, car elle peut entraîner des blessures immédiates. Les autres options, bien qu'elles puissent contribuer à des risques ou à des incidents, ne sont pas aussi directement liées à un événement soudain causant une lésion corporelle, ce qui est typique des causes d'accidents du travail.

8. Comment doit-on appliquer le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUERP) pour prévenir efficacement les maladies professionnelles dans une entreprise ?

Utiliser le DUERP uniquement lors de l’embauche de nouveaux salariés pour évaluer leur santé
Mettre à jour le DUERP chaque année et élaborer un plan d’action pour réduire les risques identifiés
Se servir du DUERP pour justifier la réduction des mesures de prévention afin d’économiser des coûts
Remplir le DUERP une fois lors de la création de l'entreprise et ne plus le modifier

Mettre à jour le DUERP chaque année et élaborer un plan d’action pour réduire les risques identifiés

Explication

La bonne pratique consiste à mettre à jour régulièrement le DUERP, idéalement chaque année, pour refléter l’évolution des risques et élaborer un plan d’action visant à réduire l’exposition aux agents responsables des maladies professionnelles. Cela permet une prévention proactive et adaptée. Les autres options sont incorrectes : utiliser le DUERP uniquement lors de l’embauche ou une seule fois lors de la création ne permet pas une gestion dynamique des risques, et réduire les mesures de prévention va à l’encontre de l’objectif de sécurité.

9. Quelles sont les caractéristiques principales de la pénibilité au travail ?

Elle concerne uniquement les postes de travail en environnement chaud
Elle concerne uniquement les risques immédiats d'accidents
Elle désigne des conditions de travail difficiles ou éprouvantes susceptibles d'altérer la santé sur le long terme
Elle se limite à l'exposition à des substances toxiques

Elle désigne des conditions de travail difficiles ou éprouvantes susceptibles d'altérer la santé sur le long terme

Explication

La pénibilité est définie comme l'ensemble des conditions de travail difficiles ou éprouvantes, telles que le travail de nuit, températures extrêmes ou efforts physiques importants, susceptibles d'altérer la santé du salarié sur le long terme.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 18 flashcards sur Gestion globale des risques professionnels.

Risques professionnels — définition ?

Facteurs ou situations susceptibles de causer des dommages à la santé.

Document Unique — rôle ?

Recense et évalue tous les risques dans l'entreprise.

Pénibilité — notion ?

Conditions de travail difficiles ou éprouvantes pouvant nuire à la santé.

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