Le RIB
Explication
Le RIB est le document bancaire utilisé pour transmettre les coordonnées nécessaires au paiement du salaire. La carte vitale et la CNI servent surtout à l’identification ou à la couverture santé.
La mutuelle
Explication
La mutuelle est associée à la situation familiale du salarié, par exemple s’il est marié, pacsé ou a des enfants. Le RIB et les formations relèvent d’autres informations du dossier.
L’embauche, l’identité, le contrat de travail et la médecine du travail
Explication
Le dossier vert couvre l’embauche, l’identité, le contrat de travail et la médecine du travail. Les autres propositions mélangent des éléments d’autres parties du cours.
Au moins 5 ans
Explication
La conservation du dossier vert est indiquée comme étant de 5 ans minimum après la fin de la relation contractuelle. Les 50 ans concernent les bulletins électroniques, pas le dossier vert.
Il prend beaucoup de place
Explication
Le dossier papier est présenté comme encombrant et susceptible de prendre beaucoup de place. À l’inverse, la consultation rapide et la meilleure confidentialité sont associées à la numérisation.
Les absences et les congés
Explication
Les absences et les congés font partie des éléments à intégrer dans le dossier papier pour suivre la vie du salarié. Les autres choix concernent plutôt la gestion numérique des documents.
Un scanner
Explication
Le scanner est l’appareil cité pour la conversion des documents papier en fichiers numériques. Le classeur et l’agrafeuse servent au papier, pas à la numérisation.
Ils peuvent être modifiés et signés à distance
Explication
La numérisation permet de modifier les documents et de les signer à distance, en plus de faciliter leur consultation. Les autres propositions décrivent au contraire des limites du papier.
Mémorisez les réponses avec 8 flashcards sur Gestion numérique et papier des dossiers RH.
Pièces du dossier salarié — principales ?
CNI, carte vitale, RIB, mutuelle, formations.
Dossier vert — contenu principal ?
Embouche, identité, contrat, médecine du travail.
Conservation du dossier vert — durée ?
5 ans après fin de contrat.
Consultez la fiche de révision complète sur Gestion numérique et papier des dossiers RH.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des QCM avec corrections en 30 secondes.
Générateur de QCM