Diversité au travail — définition ?
Variations de traits visibles ou non entre individus ou groupes.
Théorie attraction par similitude — rôle ?
Favorise l’attraction et la coopération entre semblables.
Diversité superficielle — exemple ?
Race, âge, sexe, traits visibles.
Diversité — définition?
Variations visibles ou non entre individus ou groupes.
Diversité superficielle — exemple?
Race, genre, âge, taille, handicap visible.
Diversité profonde — traits?
Valeurs, attitudes, croyances, expériences.
Théorie attraction — principe?
Plus semblables, plus attirés et coopèrent.
Modèle diversité — composantes?
Séparation, variété, disparité.
Mesure diversité — méthode?
Séparation: écart-type; variété: indice Blau; disparité: coefficient de variation.
Perspectives Hofstede — influence?
Influencent gestion interculturelle.
Teste tes connaissances avec un QCM de 10 questions sur Gestion stratégique de la diversité au travail.
1. Quelle est la principale caractéristique de la diversité superficielle par rapport à la diversité profonde au travail?
2. Quelle est la date et l’auteur associés à la théorie de l’attraction par similitude dans le contexte des théories sur la diversité?
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