1. Que désigne le lien entre formation et gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP) ?
Une obligation légale imposant à l'entreprise de financer toutes les formations de ses salariés pour répondre à la législation.
Une méthode de gestion administrative visant à suivre les heures de formation effectuées par chaque salarié.
Une démarche stratégique intégrant la formation comme levier pour adapter, développer ou valoriser les compétences des salariés en lien avec les besoins futurs de l'entreprise.
Un processus par lequel l'entreprise planifie ses recrutements futurs en fonction des formations disponibles.
Une démarche stratégique intégrant la formation comme levier pour adapter, développer ou valoriser les compétences des salariés en lien avec les besoins futurs de l'entreprise.
Explication
Le lien entre formation et GEPP est une démarche stratégique où la formation est utilisée comme un levier pour anticiper, préparer et adapter les compétences des salariés aux besoins futurs de l'entreprise, en vue d'améliorer sa compétitivité et de sécuriser les parcours professionnels.