GRH — définition ?
Discipline des sciences de gestion liée à la régulation du travail
Management — rôle ?
Guider et organiser les activités de l’organisation
Création de valeur RH — indirecte ?
Impact sur compétences, comportements et processus RH
Création de valeur économique — finalité ?
Avantage concurrentiel de l’entreprise
Création de valeur sociale — finalité ?
Bien-être et satisfaction des salariés
Sentiment de justice — influence ?
Fidélisation, productivité, engagement
Leadership — besoin actuel ?
Face à la 4e révolution industrielle
Leadership transformationnel — éléments ?
Conscience de soi, charisme, émotions, performance
Transparence — dans dialogue social ?
Renforce la confiance et la qualité du dialogue
Modèle unique de dialogue social ?
Non, dépend des codes, taille et histoire
Droit de grève — définition ?
Cessation collective du travail pour revendications
Grève — objectif ?
Appuyer des revendications professionnelles
Double projet — définition ?
Cohérence entre performance économique et finalités sociales
Protection représentants — principe ?
Interdiction de licencier sans autorisation, liberté de déplacement
BDESE — remplacée ?
Depuis 2021, par la BDES (depuis 2017)
Dialogue social — pilotage ?
Basé sur transparence, échanges et confiance
Contribuer à la valeur RH — mécanismes ?
Agir sur compétences, comportements et processus
Impact justice au travail ?
Fidélisation, productivité, engagement
Défi international PME ?
Consolider la paie internationale et multi-contrats
Politique de rémunération — cadre ?
Fixation, structure, révisions, souplesse locale
Marque employeur — indicateur ?
ENPS : promoteurs vs détracteurs
Importance du dialogue social ?
Stratégique pour la performance et la cohérence
Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Gestion stratégique des ressources humaines.
1. Quel est le mécanisme par lequel la fonction RH contribue à la création de valeur ?
2. Quel rôle la justice au travail joue-t-elle en permettant aux personnes ?
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