QCM : Gestion stratégique des ressources humaines — 11 questions

Explication

Le passage indique que la fonction RH contribue à la création de valeur de façon indirecte à l’avantage concurrentiel en agissant sur les compétences, les comportements et les processus RH. À revoir : GRH, management et création de valeur. Appui du cours : « La fonction RH contribue à la création de valeur de façon indirecte à l’avantage concurrentiel de l’entreprise en agissant sur compétences, comportements et processus RH. »

Explication

L’extrait indique que la justice au travail « permet aux personnes de faire plus que prévu (dépassement des attentes) ». Les autres options reprennent d’autres effets mentionnés ailleurs, mais pas celui formulé ici. À revoir : Sentiment de justice/injustice au travail. Appui du cours : « La justice au travail permet aux personnes de faire plus que prévu (dépassement des attentes). »

Explication

Le texte affirme que le besoin de leadership aujourd’hui est relié à la Quatrième révolution industrielle, décrite comme des changements majeurs, profonds et rapides. À revoir : Pourquoi avons-nous besoin de leadership aujourd’hui. Appui du cours : « Le besoin de leadership aujourd’hui est relié à la Quatrième révolution industrielle : des changements majeurs, profonds et rapides. »

Explication

Le statut protecteur « prévoit une interdiction de licencier sans autorisation de l’inspecteur », ce qui définit directement la règle de licenciement. À revoir : Protection des représentant du personnel. Appui du cours : « Le statut protecteur des représentants du personnel prévoit une interdiction de licencier sans autorisation de l’inspecteur. »

Explication

La source indique que le dialogue social exige un pilotage fondé sur la transparence et la communication, et que la qualité du dialogue repose sur la confiance avec les OS grâce à un partage des informations suffisamment tôt et à la multiplication des échanges, y compris hors obligations légales. À revoir : Un impératif de plus de transparence et de communication Pas une manière unique d’exercer/piloter le dialogue social. Appui du cours : « Le dialogue social exige un pilotage fondé sur la transparence et la communication : il n’existe pas de modèle unique, et la qualité du dialogue repose sur la confiance avec les OS grâce à un partage des informations suffisamment tôt et à la multiplication… »

Explication

La source définit la grève comme « une cessation collective et concertée du travail ». Les autres propositions contredisent ces éléments (collectif, concerté) ou changent la nature de l’action. À revoir : L'exercice du droit de grève. Appui du cours : « La grève est définie comme une cessation collective et concertée du travail. »

Explication

Le texte définit le « double projet économique et social » comme le fait de « tenir ensemble des finalités économiques et des finalités sociales ». Une approche qui ne viserait que l’économique ne tiendrait pas ensemble ces deux finalités. À revoir : Des convictions, des pressions Franck Riboud (Danone, 2007) : - « Le double projet économique et social consiste à. Appui du cours : « « Le double projet économique et social consiste à tenir ensemble des finalités économiques et des finalités sociales. » »

Explication

Le texte indique que la performance dépend du dialogue social : « sans dialogue social, la performance est moins soutenable ». Le rôle du dialogue social est donc de soutenir la performance économique. À revoir : Pourquoi est-ce critique. Appui du cours : « sans dialogue social, la performance est moins soutenable »

Explication

L’extrait précise que la méthode rigoureuse pour obtenir des résultats objectivables démarre par la Phase 1 « Écoute – Analyse ». À revoir : multinationales et start-up. Appui du cours : « Une méthode rigoureuse est donnée pour obtenir des résultats objectivables : Phase 1 “Écoute – Analyse”. »

Explication

La source affirme que l’internationalisation pose un défi majeur à la fonction RH d’une PME : consolider une administration de la paie internationale. Les autres options reprennent des notions (multi-devises, multi-contrat) mais ne correspondent pas au défi majeur formulé. À revoir : Quel défi majeur pose l’internationalisation pour la fonction RH d’une PME. Appui du cours : « L’internationalisation pose un défi majeur à la fonction RH d’une PME : consolider une administration de la paie internationale. »

Explication

Le texte précise que « le cadre au niveau du groupe inclut la fixation des salaires d’entrée » : c’est donc l’élément inclus par ce cadre. À revoir : Déployer une politique de rémunération Un cadre au niveau du groupe - Fixation des salaires d’entrée - Structure de. Appui du cours : « Le cadre au niveau du groupe inclut la fixation des salaires d’entrée. »