Méthodes d’évaluation RH — principales ?
Entretien, observation, assessment center, évaluation à 360°, bilan de compétences.
Leadership — rôle ?
Influencer, motiver, inspirer un groupe vers un objectif.
Management — rôle ?
Organiser, diriger, contrôler pour atteindre la performance.
Gérer le changement — étape clé ?
Accompagner chaque phase de la courbe du changement.
Conflits — instance clé ?
Le CSE, relais d’information et de dialogue.
Négociation sociale — objectif ?
Trouver un accord sur conditions de travail, rémunération.
Entretien professionnel — périodicité ?
Tous les deux ans, après absences spécifiques.
Entretien annuel — objectif ?
Évaluer la performance, fixer des objectifs SMARTE.
Performance — composantes ?
Efficacité (résultats) et efficience (ressources).
Compétence — définition selon Boterf ?
Capacité à mobiliser ressources pour résoudre situations complexes.
Outils d’amélioration continue — exemples ?
ISO, 5S, 6 Sigma, organisation apprenante.
Rôle du CSE — mission principale ?
Représenter, informer, dialoguer avec salariés et employeur.
Heures de délégation — nature ?
Temps de travail effectif pour missions du CSE.
NAO — signification ?
Négociations Annuelles Obligatoires.
NAO — thèmes abordés ?
Rémunération, égalité, qualité de vie au travail.
Courbe du changement — phases ?
Remise en question, maladresse, clivage, éveil, intégration.
Leadership — différence avec management ?
Leadership influence sans fonction, management organisation formelle.
Conscience de soi — importance ?
Clé pour un leadership authentique et crédible.
Objectifs SMARTE — critères ?
Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels, Ethiques.
Méthodes d’évaluation RH — loi ?
L. 121-7 du Code du travail.
Teste tes connaissances avec un QCM de 10 questions sur Gestion stratégique des ressources humaines.
1. Qu'est-ce que l'entretien professionnel selon le contexte RH?
2. Selon la législation mentionnée, à quelle fréquence l’entretien professionnel doit-il être réalisé dans une entreprise ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion stratégique des ressources humaines.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards