Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

📋 Plan du Cours

1. Origines de la GRH
2. Coûts RH et rémunération
3. Indicateurs de dysfonctionnement
4. Gestion du personnel
5. Organisation Scientifique du Travail
6. Relations humaines en GRH
7. Conditions de travail
8. Conflits au travail
9. GRH stratégique
10. Gestion des compétences
11. Démarche GEPP

📖 1. Origines de la GRH

🔑 Notions clés & Définitions

• Gestion du personnel : Ensemble des pratiques visant à organiser, motiver et développer les salariés pour optimiser leur contribution à l'entreprise, apparue à la fin du XIXe siècle.
• Coût de l’activité humaine : Ensemble des dépenses liées à la rémunération et aux coûts indirects (recrutement, formation, licenciement) associés à la gestion des salariés.
• Productivité du travail : Rapport entre la production réalisée et les ressources humaines utilisées, permettant d’évaluer l’efficacité du personnel.
• Taylorisme : Organisation scientifique du travail développée par Frederick Taylor, basée sur la division verticale/horizontale, le salaire au rendement et la standardisation des tâches.
• Fordisme : Modèle de production en chaîne initié par Henry Ford, caractérisé par la production de masse, le travail répétitif et la hausse des salaires pour stimuler la consommation.
• École des relations humaines : Approche développée dans les années 1930, insistant sur l’importance des relations sociales, de la motivation et de la reconnaissance dans le travail.