2015
Explication
La Loi Rebsamen, adoptée en 2015, a créé le Comité Social et Économique (CSE), renforçant son rôle dans la gestion des parcours professionnels, notamment en matière d'information, de consultation et de négociation sur l'emploi et les compétences.
Louis Auroux
Explication
Louis Auroux est à l’origine de la loi de 1982 qui a reconnu la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) et renforcé le dialogue social dans la gestion des compétences, constituant une étape clé dans la formalisation du cadre juridique de la GEPP.
Favoriser la transparence et la négociation sur l'évolution des emplois et compétences dans l'entreprise
Explication
Le cadre juridique de la GEPP vise principalement à renforcer le dialogue social, à responsabiliser l'employeur dans l'anticipation des besoins en compétences, et à favoriser la négociation, afin d'assurer une gestion stratégique des ressources humaines face aux mutations économiques et sociales.
Elle a renforcé les obligations d'information, de consultation et de négociation, rendant la gestion plus stratégique.
Explication
Les lois successives, telles que la loi Auroux, la loi Rebsamen et les ordonnances Macron, ont toutes renforcé les obligations des entreprises en matière d'information, de consultation et de négociation avec les représentants du personnel, afin d'améliorer la gestion stratégique des emplois et compétences.
En mettant en place une cartographie des compétences pour visualiser l’état actuel des savoir-faire et repérer les écarts.
Explication
L’utilisation d’une cartographie des compétences permet de visualiser l’état actuel des savoir-faire dans l’entreprise, d’identifier les écarts par rapport aux besoins futurs, et ainsi d’anticiper les actions à mener. C’est une étape concrète de diagnostic stratégique en gestion des emplois et compétences.
L'obligation d'information consiste à transmettre des données pertinentes, tandis que l'obligation de consultation implique un échange préalable avec les représentants du personnel pour recueillir leur avis.
Explication
L'obligation d'information consiste à fournir aux représentants du personnel des données pertinentes sur la situation économique, l'emploi, ou les compétences, pour leur permettre de comprendre le contexte. La consultation, quant à elle, implique un dialogue ou un échange préalable avec ces représentants, afin de recueillir leur avis sur des projets ou décisions liés à la gestion des emplois et compétences. La législation (ex : Loi Rebsamen, ordonnances Macron) impose ces deux étapes comme essentielles dans le processus législatif pour assurer le dialogue social et la transparence.
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GEPP — définition ?
Gestion stratégique des emplois et compétences.
Enjeux économiques — rôle ?
Assurer la performance et la compétitivité.
Vocabulaire métier — définition ?
Regroupement de compétences et responsabilités.
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