Introduction à la marque employeur et QVCT

📋 Plan du Cours

1. Marque employeur : perception interne et externe
2. Lien marque commerciale et marque employeur
3. Composantes de la marque employeur
4. QVCT : évolution de la QVT et cadre légal
5. Enjeux de la QVCT pour entreprise et salariés
6. Rôle des RH et outils de pilotage QVCT
7. Leviers QVCT et cohérence promesse d’embauche

📖 1. Marque employeur : perception interne et externe

🔑 Notions clés & Définitions

• Marque employeur : Ensemble des problématiques d’image liées à la gestion RH et au recrutement d’une entreprise.
• Perception employeur : Représentation de l’entreprise comme employeur construite par les salariés et les candidats, à partir de leurs expériences et informations reçues.

📝 Points essentiels

• La marque employeur vise une perception positive de l’entreprise comme lieu où il fait bon travailler et où les talents s’épanouissent.
• Elle se lit à la fois en interne (salariés) et en externe (candidats, marché du travail).
• Elle s’appuie sur la promesse QVCT, mais doit rester cohérente avec la réalité vécue.

💡 Astuce mémo

Interne = vécu, externe = raconté : la marque employeur se juge aux deux.

📖 2. Lien marque commerciale et marque employeur

🔑 Notions clés & Définitions