Marché du travail — tendances ?
Pénuries, changements de demande, démographie, tech
Prospective RH — définition?
Anticipe évolutions compétences, métiers, organisation.
Nouveaux modèles — exemples ?
Télétravail, horaires flexibles, freelancing
Nouveaux modèles — exemples?
Télétravail, flexibilité, freelancing.
Compétences futures RH — clés ?
Data, outils IA, accompagnement humain, éthique
Impact IA — principaux aspects?
Automatisation, personnalisation, éthique, gouvernance.
Manager 2.0 — rôle?
Accompagnement, médiation, lien humain.
Risques IA — principaux?
Déshumanisation, surcharge cognitive, isolement.
Technologies RH — exemples?
IA, logiciels, automatisation.
Organisation future — caractéristiques?
Structures plates, autonomie, confiance.
Testez vos connaissances avec un QCM de 9 questions sur Introduction à la prospective RH et IA.
1. Quel est l'objectif principal de la prospective en ressources humaines selon le résumé ?
2. Quelle est la période d'horizon généralement anticipée dans la prospective RH selon la fiche?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Introduction à la prospective RH et IA.
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