Psychométrie — définition ?
Science de la mesure des phénomènes psychologiques.
Test psychométrique — rôle ?
Mesurer de façon standardisée et fiable des traits psychologiques.
Standardisation — caractéristique ?
Uniformiser conditions d’administration pour comparabilité.
Types de tests — exemples ?
Entretien semi-structuré, questionnaire, épreuve d’aptitude, test projectif.
Construction test — étape clé ?
Définition précise des items et règles de passation.
Validation psychométrique — objectif ?
Vérifier que le test mesure ce qu’il doit.
Qualités psychométriques — principales ?
Sensibilité, fidélité, validité.
Validité — définition ?
Capacité à mesurer ce qu’on souhaite mesurer.
Homogénéité — signification ?
Cohérence des items mesurant un même construit.
Entretiens semi-structurés — caractéristique ?
Liberté d’expression avec thèmes ou questions fixes.
Échantillon de référence — utilité ?
Établir normes pour interpréter les scores.
Erreur de mesure — cause ?
Manque de standardisation ou cotation inadéquate.
Alpha de Cronbach — mesure ?
Cohérence interne des items.
Validité de contenu — vérification ?
Couverture pertinente du domaine par les items.
Fidélité — garantit ?
Stabilité et reproductibilité des résultats.
Objectivité — assurée par ?
Standardisation et cotation rigoureuse.
Homogénéité — importance ?
Assure cohérence et précision dans la mesure.
Tests psychométriques vs autres outils ?
Instruments quantitatifs, standardisés, validés, comparables.
Testez vos connaissances avec un QCM de 9 questions sur Introduction à la Psychométrie et ses Outils.
1. Qu'est-ce que la validation psychométrique ?
2. À quel moment doit être vérifiée l'homogénéité d'un test lors de sa construction ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Introduction à la Psychométrie et ses Outils.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards